疫情下,，復工姿態(tài)各樣，在家工作怎么發(fā)工資,？待崗狀態(tài)呢,？不同情形，不同發(fā)放標準,，小薪為大家匯總了6種情況,！

新冠肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者

01在隔離治療期間,、醫(yī)學觀察期間：正常支付工資。

02病假期間：如果新冠肺炎患者解除隔離后,，仍需遵醫(yī)囑病休的,，則按照醫(yī)療期的相關規(guī)定，支付病假工資,。

政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施

導致不能提供正常勞動的職工

正常支付工資,。

注意！是政府實施或者采取措施導致的情形，如果僅僅是員工自己要求居家隔離,，或者覺得老家更安全不想回來,，可不屬于此種情形。另外,，處于看護假期間的職工亦歸于此種情形,。但看護假可是要還的，企業(yè)可以綜合調(diào)劑使用2020年的休息日,，即現(xiàn)在休了看護假,，2020年以后的休息日企業(yè)可以安排上班。

復工人員,，包括在家辦公的職工

企業(yè)要主動與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活工作方式在家上班完成工作任務,；對不具備遠程辦公條件的企業(yè),，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假,。

北京人社局明確,，疫情期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡,、電話等靈活方式在家上班的,，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

自行居家隔離或者申請延期返崗的員工

01企業(yè)可以安排員工在家辦公,，正常發(fā)放工資,。

02企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假,，年休假期間正常發(fā)放工資,；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的,，可采取的措施有：

協(xié)商一致待崗,，并明確待崗期間的工資；

員工申請事假,，事假期間無薪,；

單位綜合調(diào)劑使用2020年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資,，在以后的休息日安排員工上班,。

企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的

在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的,，發(fā)放基本生活費（北京的標準是不得低于最低工資標準的70%）,。

也就是說,，單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障,，正常支付,；從第二個月開始,，按照不低于最低工資標準的70%支付,。

企業(yè)沒有停工

但生產(chǎn)經(jīng)營困難的

可與職工協(xié)商一致后降低薪酬

對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。

對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付,，各級工會組織要積極給予協(xié)助,，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力,。

疫情期間的6種工資發(fā)放標準,，小薪為你總結了，看看自己屬于哪種呢~