在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什么離職”都是非常普遍的現(xiàn)象,。

一方面員工出于自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題,；

另一方面，企業(yè)期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機,，以便更好的決定人崗是否匹配,。

想要搞清楚，還是要梳理一下,。

員工真實的離職原因有哪些,？

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1、因為待遇離職,。

一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意,，在待遇問題上糾結一段時間；

二在公司內部找不到自己認可的解決渠道后,，會通過離職跳槽的方式來解決,；

另一方面，有些員工對當前收入看的比較重,，當有機會看到其他企業(yè)以更高的薪水招聘時,，就有躍躍欲試的沖動。

2.與公司某些員工或者領導有宿怨,，內心糾結,，同事關系一直得不到解決或者對公司的文化及管理環(huán)境不滿。

在一個很不開心環(huán)境里工作,，時間長了忍無可忍,，也希望通過離職來解決。

3.企業(yè)經營不善,。

有些企業(yè)在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險,，公司整體經營狀態(tài)不穩(wěn),，人心惶惶。

部分員工沒有安全感,，于是希望通過離職來解決這個問題,。

4.被公司辭退。

因為違規(guī)或者績效不理想，三番五次后被公司淘汰,，也只能抓緊時間換個單位,。畢竟生活還要繼續(xù)。

5.個人職業(yè)生涯追求,。

有些員工在某公司工作一段時間后,，發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)能力發(fā)揮或者職業(yè)通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這么白白浪費,，在原單位看不到希望的情況下,，毅然離職。根據我個人了解的情況,，員工離職的大體原因如上,。

但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時,，不一定如實回答,。

02

我們來看一下，一般員工在面臨這個問題時的回答大致有哪些,。

1.原單位經營不善,，企業(yè)倒閉、破產或者發(fā)不出工資來了,，或者企業(yè)戰(zhàn)略變動,，公司地址遷到外地去了等等。

反正是因為單位的原因,，自己無奈,，只能離職。自己是一名好員工,，堅持到最后一秒,，不得不忍痛離開。

2.個人職業(yè)追求,，原單位無法提供自己專業(yè)和職業(yè)發(fā)展的條件,。

希望換一家單位，爭取到發(fā)展的條件,。

3.不滿意原單位的某個領導或者老板,，時間久了，實在受不了,，決定離職,。

03

所以面試官在問這個問題的時候，有以下幾類動機（到底問什么）：

1,、判斷面試者離職的真實原因,，是主動離職還是被動離職,，離職的動機是什么，借以判斷其崗位適配性,。

這是在問你求職的動機是什么,？

2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業(yè)追求和個人特點,，一方面是崗位適配性,；

另一方面是一旦入職，如何幫助其規(guī)劃職業(yè)通道,，同時評估其提升潛力和職業(yè)價值,。這是在問你的真正職業(yè)需求是什么？

3.為其崗級卡級和薪資定標探路,。

通過了解其離職原因,，比如是因為薪資問題離職，后續(xù)再深入交流,，就可以為最終定薪打下基礎了,。

這是在問你的真正薪資要求是什么？

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最后,，我還是想給應聘者提出建議,，在面對這類問題的時候：

1.按照自己的思路來。

不要被面試官牽著鼻子走,，如果沿著面試官的思路回答下去,，可能對有瑕疵的員工是不利的。

2.盡量實事求是,。

如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心,，就實事求是告訴面試官。這對你入職后盡快適應崗位和職業(yè)發(fā)展是有利的,。

3.決不可故意隱藏致命的缺點,。

有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去,，可是后期入職后,，原單位還會繼續(xù)找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發(fā)到現(xiàn)任單位,，這樣造成的尷尬非常不好,。

即使面試時隱瞞了，后期也一定要通過自己的渠道和相關領導說清楚,，一方面有利于自己問題的處理,，另一方面免得突發(fā)事件造成的尷尬。