因勞動(dòng)糾紛造成的停產(chǎn)要分析是哪一方造成的責(zé)任,。如果主要責(zé)任在企業(yè)一方，就應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,。停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。”的精神來辦理,。如果主要責(zé)任在職工一方,，就應(yīng)按照《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定,，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！钡木駚磙k理,。