近期,，本人接到很多關(guān)于勞動糾紛的咨詢，今天跟大家嘮嘮,，希望對大家有所幫助,！

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳緊急發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，第二點：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,?！奔啊吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定：“有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員:（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,?！笨芍蛞咔橛绊?，政府倡議不得裁員,，若裁員也必須達到生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的程度才能進行裁員，且需要符合相應(yīng)程序(在此不展開),。

退一步講,，即使?jié)M足了裁員的條件和程序,，企業(yè)與員工解除勞動合同也需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。