近日,，定遠(yuǎn)法院審結(jié)一起勞動(dòng)糾紛案件,，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

王某于2017年12月21日在安徽某公司上班,，并任職該公司的財(cái)務(wù)人員,，但一直沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。工作過(guò)程中,，該公司一直沒(méi)有向王某支付所得工資,，期間王某也多次向公司索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，但該公司一直以種種理由推辭,，并沒(méi)有支付王某工資,。2019年5月23日王某由于遲遲拿不到工資而最終提出辭職，并辦理了辭職手續(xù),。辭職后王某也多次向該公司索要報(bào)酬,，但都吃了“閉門羹”，遂向法院起訴并要求安徽某公司支付其工作期間的工資報(bào)酬,。

案件中,，雖然王某沒(méi)有與安徽某公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但細(xì)心的王某留存了在安徽某公司工作期間的工資表及費(fèi)用報(bào)銷單等收據(jù),。雖被告經(jīng)傳喚未到庭參加和舉證,，但原、被告之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，且案情涉及的工資等錢款明了,，故判決被告安徽某公司支付原告工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì).33元。

法官提示：勞動(dòng)者到企業(yè)工作時(shí)一定要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,，工作期間也要保留好自己的工資表,、考勤記錄、報(bào)銷單據(jù)等與企業(yè)工作有關(guān)的證據(jù),，防止后期發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有據(jù)可依,，運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益。