公司不怕，越大的公司越真不怕,。大家千萬不要傻到去跟公司打官司,，不值得。

怕與不怕,，是個(gè)相對(duì)的概念,。總得來說,，個(gè)人更怕勞動(dòng)糾紛,，老板不太怕。對(duì)公司老板來說,，當(dāng)然最好沒有法律糾紛,，和和氣氣的發(fā)大財(cái)是最理想的狀態(tài)。有糾紛,，也只能應(yīng)戰(zhàn),，不能怕。對(duì)個(gè)人來說,，要養(yǎng)家糊口,，如果半年時(shí)間用來打官司，得到賠償款也不過幾個(gè)月工資,，是嚴(yán)重不劃算的,。

大公司養(yǎng)著法務(wù)團(tuán)隊(duì),，都是職業(yè)律師，平時(shí)閑著沒事做,。有了勞動(dòng)仲裁案,，他們就有事情做了，這是證明律師價(jià)值的機(jī)會(huì),。官司越大越好,，時(shí)間越長越好，如果兩年沒有糾紛,，就沒必要養(yǎng)這些律師了,。個(gè)人不同，需要賺錢養(yǎng)家糊口,，耗不起,。

大公司都是當(dāng)?shù)卣菗u錢樹，特別是高科技公司,，不僅僅給貢獻(xiàn)稅收,，還貢獻(xiàn)政績。哪個(gè)不開眼的勞動(dòng)仲裁部門公務(wù)員要是惹這些大公司不高興,，很快就會(huì)被調(diào)離這個(gè)崗位。大公司跟勞動(dòng)總裁部門的溝通非常通暢,，個(gè)人恐怕就不那么通暢了,。

個(gè)人即便贏了，最后也不過就是拿到了自己應(yīng)得的幾個(gè)月工資,。公司即便輸了,，也不過就是輸了本來就該支付的幾個(gè)月工資。

一個(gè)員工去跟公司對(duì)抗,，公司根本不怕,，正常經(jīng)營不會(huì)受影響。公司怕的是一群員工起來反抗,，所以大家經(jīng)常在電視上看到德國漢莎航空飛行員空姐罷工,、法國公交系統(tǒng)罷工等等。

從現(xiàn)狀來看,，也可以印證“公司不怕,，個(gè)人更怕”這個(gè)結(jié)論，軟件行業(yè)普遍的996工作制,，碼農(nóng)們寧可在上抗議,，也不會(huì)去訴諸法律程序。

所有IT互聯(lián)網(wǎng)一線大廠,，都發(fā)生過與員工之間的勞動(dòng)糾紛,，大廠從來沒怕過,，也沒有任何實(shí)質(zhì)性的負(fù)面影響。只要薪水給足,，985院校博士碩士前仆后繼的爭相進(jìn)入這些大廠,，誰考慮過哪些勞動(dòng)糾紛？

別說一點(diǎn)小的勞動(dòng)糾紛,，就算當(dāng)雇傭兵上戰(zhàn)場,，只要錢給足，一樣會(huì)有很多人愿意去做,。

對(duì)個(gè)人來說,，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在這個(gè)行業(yè)就很難再混下去了,。大公司缺人,，隨時(shí)都在招聘，但是沒有任何一個(gè)公司愿意招曾經(jīng)出現(xiàn)過勞動(dòng)糾紛的人,。

對(duì)個(gè)人來說,，千萬不要傻到去跟公司死磕打官司，吃點(diǎn)小虧,，認(rèn)倒霉算了,。如果的確到了忍不下去的程度，也不要完全依靠證據(jù)和程序,，要充分利用網(wǎng)絡(luò)和社交媒體,。