解答：用人單位以勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動合同，應當圍繞用人單位在解除勞動合同當時所提出的事由或情形,，審查用人單位是否構成違法解除勞動合同,。

在仲裁或訴訟程序中，用人單位事后補充的勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形,，均不納入審查范圍,。

16.用人單位單方調整工作崗位，勞動者不服,，導致解除勞動合同的,，應如何處理？

用人單位調整勞動者工作崗位,，牽涉用人單位用工自主權及勞動權益的平衡,。

同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權,，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?br>
(1)符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；

(2)符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要,；

(3)調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當,，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項和第二項，因勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調整崗位,，或者因勞動者不能勝任工作而調整崗位的除外；

(4)調整工作崗位不具有歧視性,、侮辱性,；

(5)不違反法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位主張調整勞動者工作崗位合法,，應承擔舉證證明責任,。用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形，勞動者超過一個月未明確提出異議,，后又以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。勞動者既未到新的工作崗位報到也未到原崗位出勤的,，按照用人單位?guī)章制度規(guī)定確屬嚴重違紀的,，用人單位主張解除勞動合同的，應予支持,。