5月19日，勞動者瞿先生來到電力社區(qū),，向工作人員反映轄區(qū)企業(yè)拖欠他工資一事,。瞿先生說在他4月14日入職一家電銷企業(yè)，在職期間沒有過休假,，工資沒有達到應開的工資數(shù),，企業(yè)克扣其工資。

了解這一情況后,，社區(qū)工作人員邀請用人單位與勞動者到社區(qū)開展了社區(qū)調(diào)解,，并讓社區(qū)勞動服務管理站的工作人員把相關勞動條例為矛盾雙方做解釋說明。

在電力社區(qū)工作人員的調(diào)解下,，矛盾雙方達成一致,，用工單位把拖欠給瞿先生的500元工資給發(fā)放到位。這起事件的圓滿解決給廣大勞動者提供了一個警示,，出現(xiàn)勞資糾紛是可以找社區(qū),，要求社區(qū)幫忙調(diào)解的。

通過社區(qū)調(diào)解,，解決勞動糾紛,，在法律規(guī)定上是有依據(jù)的。我國《城市居委會組織法》第3條居委會的任務一條中明確規(guī)定：居委會具有調(diào)解民間糾紛的任務,。勞動糾紛屬于民間糾紛的一種,。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,，不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的以外,，可以向人民法院提起訴訟,。根據(jù)這一規(guī)定,，出現(xiàn)勞動爭議可以找調(diào)解組織調(diào)解，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，才可以到法院進行訴訟。

該法第10條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議,，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解,。在這些調(diào)解組織中，第2個就是依法設立的基層人民調(diào)解組織,?；鶎尤嗣裾{(diào)解組織指的就是社區(qū)設立的調(diào)解委員會。

根據(jù)這些法規(guī),，我們得知通過社區(qū)調(diào)解來解決勞動爭議,，是一種法定的有效方法。如果出現(xiàn)勞動爭議,，不妨先試一下社區(qū)調(diào)解,，看能不能在家門口就把勞動爭議解決掉。

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