現(xiàn)在正是招聘求職最多的時期,，同時也是勞動合同續(xù)簽的高發(fā)期,！那HR續(xù)簽勞動合同時，可能會遇到無固定期限勞動合同的問題,。那么無固定期限勞動合同是鐵飯碗嗎,？第三次與勞動者續(xù)簽勞動合同一定要簽無固定期限勞動合同嗎,？

一、什么是無固定期限勞動合同,？

《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定,，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者 約定無確定終止時間的勞動合同,，是為無固定期限勞動合同的概念,。

二、什么情形應(yīng)訂立無固定期限勞動合同,？

《勞動合同法》第十四條：“有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”

三,、第三次勞動合同續(xù)簽必須簽訂無固定期限勞動合同嗎,？

只要簽訂的固定期限勞動合同，其形式及內(nèi)容并未違反法律禁止性規(guī)定,，未違背雙方真實意思表示,，而且雙方當(dāng)事人是在平等、自愿,、協(xié)商一致的情形下簽訂,，這應(yīng)該認(rèn)為雙方簽訂的合同是有效的。

因此,，在第三次與用人單位簽訂勞動合同時,，如勞動者對用人單位簽訂固定期限勞動合同未提出異議，那么固定期限勞動合同也是有效的,。但如果勞動者主動提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。

四,、無固定期限勞動合同是否可以終止,？

依據(jù) 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。規(guī)定情形,，如果用人單位在滿足除第一款情形時，用人單位可以終止勞動合同,。

當(dāng)用人單位或勞動者滿足除第一項以外的其他幾項時,，可以與無固定期限勞動合同的勞動者終止勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。