現(xiàn)在正是招聘求職最多的時(shí)期,，同時(shí)也是勞動(dòng)合同續(xù)簽的高發(fā)期！那HR續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),，可能會(huì)遇到無固定期限勞動(dòng)合同的問題,。那么無固定期限勞動(dòng)合同是鐵飯碗嗎？第三次與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同一定要簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎,？

一,、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定,，無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者 約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是為無固定期限勞動(dòng)合同的概念,。

二,、什么情形應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十四條：“有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?br>
三,、第三次勞動(dòng)合同續(xù)簽必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

只要簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,，其形式及內(nèi)容并未違反法律禁止性規(guī)定,，未違背雙方真實(shí)意思表示，而且雙方當(dāng)事人是在平等,、自愿,、協(xié)商一致的情形下簽訂，這應(yīng)該認(rèn)為雙方簽訂的合同是有效的,。

因此,，在第三次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)者對(duì)用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同未提出異議,，那么固定期限勞動(dòng)合同也是有效的,。但如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

四,、無固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止？

依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的,；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。規(guī)定情形,，如果用人單位在滿足除第一款情形時(shí)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同,。

當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者滿足除第一項(xiàng)以外的其他幾項(xiàng)時(shí),，可以與無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。