某銀行員工唐某向本報(bào)來(lái)電咨詢(xún),，稱(chēng)她與某銀行已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)用人單位負(fù)責(zé)人口頭告知她,，將于第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)終止與她的勞動(dòng)合同,。她想問(wèn)：用人單位的這種做法是否合法？她是否有權(quán)要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,？

針對(duì)唐某的問(wèn)題,， 四川省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員、四川惠博律師事務(wù)所律師李蘭指出,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條,，除協(xié)商一致訂立以及因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為訂立以外,，勞動(dòng)者欲與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，需滿(mǎn)足以下條件之一：（1）在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的,；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,、醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作,、不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

實(shí)踐中,，許多用人單位為避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，往往在第二次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)提出終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。李蘭律師認(rèn)為,，用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同,，用人單位無(wú)權(quán)選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同,。

李蘭律師稱(chēng)，上述情形下,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。若用人單位堅(jiān)持終止,，則需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。