企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要、組織架構(gòu)調(diào)整,、人員優(yōu)化整合等,，對員工進行崗位變動是企業(yè)的正常經(jīng)營行為,，但若不選擇正確的方法,，就很容易引發(fā)勞動糾紛。

今天就給大家講講,，哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪。

用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致

《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應當采取書面形式。”因此,，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,， 不管之前勞動合同是如何約定的，用人單位和勞動者都可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,，進行調(diào)崗調(diào)薪,，前提是一定要協(xié)商一致喲。

勞動者不能勝任工作

用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位,，許多時候的理由都是告訴勞動者不能勝任工作,，這種情況下可以調(diào)薪，但是必須要注意以下幾點,。

1.用人單位要制定好崗位職責,。

如果用人單位沒有崗位職責，就很難證明勞動者不能勝任工作崗位,，只有有了明確的崗位職責,，才便于對勞動者進行考核，證明勞動者不能勝任工作崗位,。

2.用人單位要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作,。這里的“不能勝任”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量,，用人單位不得故意提高定額標準,，使勞動者無法完成。

切記,，用人單位必須是在正常情況下證明勞動者不能勝任工作崗位,。但用人單位要對員工進行考核，并且要保存勞動者不能勝任工作崗位的證據(jù),。一旦發(fā)生糾紛,， 用人單位要對勞動者不能勝任工作承擔舉證責任。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整

《勞動合同法》第41條規(guī)定,，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，可以變更勞動合同,。

但用人單位不能動不動以企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整為理由隨意地調(diào)整員工的工作崗位,，一旦被仲裁機構(gòu)或者法院認定是濫用權(quán)利,，該調(diào)整就是無效的。

勞動者患病或非因工負傷

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

在此種情況下,，用人單位要調(diào)整勞動者的崗位,，必須同時滿足以下3個條件：

1.勞動者患病或非因工負傷

這里指的是勞動者患病或者非因工負傷，如果勞動者因工負傷，就需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定處理,。

2.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后必須是在醫(yī)療期滿后,。如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)擅自另行安排勞動者的工作,。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作醫(yī)療期內(nèi),，用人單位無權(quán)另行安排勞動者工作。如果醫(yī)療期滿后,，勞動者仍然能夠勝任原工作,，用人單位不能另行安排工作，只有在勞動者不能勝任原工作的情況下,，用人單位才有權(quán)另行安排勞動者工作,。

客觀情況發(fā)生重大變化

致使勞動合同無法履行

《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同。

客觀情況發(fā)生重大變化,，并不是由用人單位隨意進行解釋的,。根據(jù)勞動部辦公廳1994年頒布的《關(guān)于(中華人民共和國勞動法)若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994] 289號)的解釋，“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,。

因此,，企業(yè)必須符合上面的情況才可以對勞動者進行調(diào)崗調(diào)薪喲，如果情況不屬實企業(yè)要求調(diào)薪,，勞動者又不同意,，用人單位解除勞動合同就屬于違法的，這時就需要按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定,，支付雙倍的經(jīng)濟賠償金了。大家在對員工進行調(diào)崗調(diào)薪時一定要遵循《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，否則引發(fā)勞動糾紛就得不償失了,。