法律規(guī)定,，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資?？丝凼侵赣萌藛挝粺o正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬),。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī),、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等

“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,，不包括以下情況：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。