,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。該條對勞動者無因解除勞動合同的情形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù),，需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期,。

用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款,?！?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動合同法》第二十五條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。也就是說,，法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定,，二是違反競業(yè)限制約定,，除此之外，不能約定勞動者承擔違約金,。

對于勞動者未履行提前通知期解除勞動合同,，《中華人民共和國勞動合同法》第九十條中規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

所以,，勞動者未提前30天通知用人單位解除勞動合同，無需承擔支付用人單位一個月工資以替代提前通知期的責任,，如給用人單位造成實際損失的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。也就是說,，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同,，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提,，該損失的舉證責任由用人單位承擔,。