仔細(xì)看了一下，原來(lái)就是9點(diǎn)上班9點(diǎn)下班一周工作6天,，這樣一周就是工作至少60個(gè)小時(shí)（扣掉每天午飯兩小時(shí),，如果有這么長(zhǎng)的話(huà)）,。
勞動(dòng)法規(guī)定的是每天工作8小時(shí),，每周不超過(guò)44小時(shí)。有什么解決辦法么,？員工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，當(dāng)然，前提是有證據(jù),，年會(huì)上宣布的這一個(gè)規(guī)定,，并不能構(gòu)成直接的處罰依據(jù)，但如果要某幾個(gè)員工拿到證據(jù)去舉報(bào)的話(huà),，這幾個(gè)員工在公司,、甚至在圈子里都比較難混，畢竟背景調(diào)查還是很強(qiáng)大的,。
所以,，有贊在年會(huì)上公布996工作制這一“喜訊”，在員工內(nèi)部起得轟動(dòng)效應(yīng)應(yīng)該不小,，但是很多人也只是敢在一些匿名的聊天軟件上吐吐槽,，就是這個(gè)原因，勞動(dòng)者的話(huà)語(yǔ)權(quán)的確不多。而且,，現(xiàn)在北上廣深的大大小小互聯(lián)網(wǎng)公司,，有哪幾家不是996甚至更嚴(yán)重的？媒體天天捧的那幾家,，很多人都是自愿加班,，否則被市場(chǎng)淘汰，這是我國(guó)的現(xiàn)狀,，不僅僅是北上廣深的所謂白領(lǐng),，還有外賣(mài)員，小店主,，富士康的工友們,，他們都是通過(guò)比996和你賣(mài)命的方式生活著，他們有地方吐槽嗎,？
996,，是我國(guó)(包括東亞幾個(gè)新興國(guó)家)競(jìng)爭(zhēng)力的大部分來(lái)源，是東方人在歐洲非洲拿到訂單的主要競(jìng)爭(zhēng)力,，這個(gè)道理和我們讓小孩上補(bǔ)習(xí)班,，興趣班，奧數(shù)班其實(shí)一樣,，誰(shuí)都無(wú)法否認(rèn),。
所以，短期內(nèi)最好的解決辦法,，其實(shí)還是給足加班工資+自愿,，畢竟錢(qián)給到位了，大家都沒(méi)話(huà)講,，不信你去東莞和各地富士康等公司看看,，都是渴望加班，因?yàn)榻o錢(qián)多,。但長(zhǎng)期的解決方法,，可能就是建立一個(gè)完善的工會(huì)制度，而且是行業(yè)性質(zhì)的工會(huì),，保證勞動(dòng)效率的同時(shí),，保障勞動(dòng)者利益。
當(dāng)然,，工會(huì)本身也有很多問(wèn)題,，他很容易形成一個(gè)容易被收買(mǎi)，被腐蝕分化,，內(nèi)耗嚴(yán)重的利益團(tuán)體,，最終可能把整個(gè)行業(yè)都?xì)У?。所以，我個(gè)人還是支持加錢(qián),，工會(huì)的問(wèn)題,，慢慢談。
建立工會(huì)制度以后,，未來(lái)又會(huì)如何,？是硅谷還是底特律？不知道,，你們探索吧,，不管我事，我們律師9117都不說(shuō)話(huà)的,。