11月24日,，個人公眾號“你的游戲我的心”發(fā)布文章《網(wǎng)易裁員,，讓保安……噩夢》，稱自己（網(wǎng)易稱其為“員工J”）在網(wǎng)易游戲身患絕癥時,，遭遇了威脅,、暴力驅(qū)趕、裁員等不公正對待,。該文章發(fā)布后,，迅速引起輿論關(guān)注。
11月25日,，網(wǎng)易對此公開發(fā)布一則公開“說明”稱,，員工J是因績效考核問題導(dǎo)致被辭。網(wǎng)易還解釋說,，在其病假期間,，公司按時發(fā)放了病假工資，并于今年9月19日一次性給予其“N+1”（N為員工在職年數(shù)）的補償,。此外,，紅星新聞從網(wǎng)易公關(guān)處得知，針對此事,，公司對內(nèi)部員工發(fā)布了一份“內(nèi)部說明”,，詳細(xì)復(fù)盤了員工J與公司之間矛盾的經(jīng)過。
針對網(wǎng)易說明中的“績效考核不達(dá)標(biāo)被辭退”問題,，25日下午,，紅星新聞采訪到了前網(wǎng)易離職員工李某某，李某某透露,，網(wǎng)易內(nèi)部確實有得2次C或1次D的績效考核就會辭退的規(guī)則,，但他也表示，“績效考核完全是主管一言堂,?！?br>中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全告訴紅星新聞，如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工,，員工完全可以訴諸法律,，公司很可能會敗訴。但楊保全律師也強調(diào),，員工在遭遇裁員或辭退時,，一定要保持警惕，不要隨便簽字,。
據(jù)《網(wǎng)易裁員,，讓保安……噩夢》一文，2019年1月底,，員工J被確診為擴張型心肌病,，心臟擴大近一倍,，回顧五年來在網(wǎng)易的工作經(jīng)歷，未請一天病假,，業(yè)績也一直不錯,。2019年3月份，他因績效未達(dá)標(biāo)被主管談話,，并被告知“不適合在這里繼續(xù)工作了”,，他還被主管及HR告知不要拿“N+1”。
此后,，員工J稱自己與網(wǎng)易多番交涉,，最終結(jié)果仍不盡如人意。據(jù)其公眾號文章所述,，員工J控訴網(wǎng)易有包括威脅,、設(shè)陷、暴力驅(qū)趕等內(nèi)容在內(nèi)的十項不公正對待,。員工J將自己的個人留在了“你的游戲我的心”公眾號內(nèi),，但截至發(fā)稿，他始終未通過紅星新聞的好友申請,。
11月25日,，網(wǎng)易發(fā)布了一則“說明”?！罢f明”稱,，今年3月底，員工J的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,，并且經(jīng)復(fù)核,，員工J的績效確不合格。但“聲明”也承認(rèn)說,，此時員工J的主管并沒有充分盡責(zé)地了解其患病情況,。
“說明”還稱，在員工J申請的3個月病假期間,，公司按時發(fā)放了病假工資,，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償,?！奥暶鳌边€表示，反思整個溝通和處理過程,，相關(guān)人員確實存在簡單粗暴,、不近人情等等諸多不妥行為。對此，網(wǎng)易在“聲明”中向員工J和他的家人,，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。
網(wǎng)易公司對此事發(fā)表的公開說明網(wǎng)易公司對此事發(fā)表的公開說明
同日,，網(wǎng)上開始流傳一份網(wǎng)易的“內(nèi)部說明”,，該“內(nèi)部說明”用二十二個流程復(fù)盤了當(dāng)事員工與網(wǎng)易之間的矛盾經(jīng)過。據(jù)網(wǎng)易總部公關(guān)部門相關(guān)人士介紹,，網(wǎng)易官方回應(yīng)以“說明”為主,，“內(nèi)部說明”本該是公司內(nèi)部調(diào)查情況。另外,，紅星新聞也從多個網(wǎng)易在職員工處核實,，該“內(nèi)部說明”確為網(wǎng)易所發(fā)。