11月24日,，個人公眾號“你的游戲我的心”發(fā)布文章《網易裁員,，讓保安……噩夢》，稱自己（網易稱其為“員工J”）在網易游戲身患絕癥時,，遭遇了威脅,、暴力驅趕、裁員等不公正對待,。該文章發(fā)布后,，迅速引起輿論關注。
11月25日,，網易對此公開發(fā)布一則公開“說明”稱,，員工J是因績效考核問題導致被辭。網易還解釋說，在其病假期間,，公司按時發(fā)放了病假工資,，并于今年9月19日一次性給予其“N+1”（N為員工在職年數）的補償。此外,，紅星新聞從網易公關處得知,，針對此事，公司對內部員工發(fā)布了一份“內部說明”,，詳細復盤了員工J與公司之間矛盾的經過,。
針對網易說明中的“績效考核不達標被辭退”問題，25日下午,，紅星新聞采訪到了前網易離職員工李某某,，李某某透露，網易內部確實有得2次C或1次D的績效考核就會辭退的規(guī)則,，但他也表示,，“績效考核完全是主管一言堂?！?br>中銀律師事務所高級合伙人楊保全告訴紅星新聞,，如果某公司因績效降低或不合格的理由辭退員工，員工完全可以訴諸法律,，公司很可能會敗訴,。但楊保全律師也強調，員工在遭遇裁員或辭退時,，一定要保持警惕，不要隨便簽字,。
據《網易裁員,，讓保安……噩夢》一文，2019年1月底,，員工J被確診為擴張型心肌病,，心臟擴大近一倍，回顧五年來在網易的工作經歷,，未請一天病假,，業(yè)績也一直不錯。2019年3月份,，他因績效未達標被主管談話,，并被告知“不適合在這里繼續(xù)工作了”，他還被主管及HR告知不要拿“N+1”,。
此后,，員工J稱自己與網易多番交涉，最終結果仍不盡如人意。據其公眾號文章所述,，員工J控訴網易有包括威脅,、設陷、暴力驅趕等內容在內的十項不公正對待,。員工J將自己的個人留在了“你的游戲我的心”公眾號內,，但截至發(fā)稿，他始終未通過紅星新聞的好友申請,。
11月25日,，網易發(fā)布了一則“說明”?！罢f明”稱,，今年3月底，員工J的主管因績效原因向其提出解除勞動合同,，并且經復核,，員工J的績效確不合格。但“聲明”也承認說,，此時員工J的主管并沒有充分盡責地了解其患病情況,。
“說明”還稱，在員工J申請的3個月病假期間,，公司按時發(fā)放了病假工資,，并在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償,?！奥暶鳌边€表示，反思整個溝通和處理過程,，相關人員確實存在簡單粗暴,、不近人情等等諸多不妥行為。對此,，網易在“聲明”中向員工J和他的家人,，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。
網易公司對此事發(fā)表的公開說明網易公司對此事發(fā)表的公開說明
同日,，網上開始流傳一份網易的“內部說明”,，該“內部說明”用二十二個流程復盤了當事員工與網易之間的矛盾經過。據網易總部公關部門相關人士介紹,，網易官方回應以“說明”為主,，“內部說明”本該是公司內部調查情況。另外,，紅星新聞也從多個網易在職員工處核實,，該“內部說明”確為網易所發(fā),。