最近,，聽說有出來獨(dú)生子女可享受每年15天帶薪照料假的政策，大家議論紛紛,。有的說,，獨(dú)生子女找工作更麻煩了，和女生到一定年紀(jì),，企業(yè)會考慮她生養(yǎng)孩子是一樣道理的,。另外，也有人說,，政府賺了名譽(yù),，企業(yè)承擔(dān)了成本。
像這樣的政策,，隨著產(chǎn)假出來的陪產(chǎn)假15天就是在執(zhí)行了,，但是目前還是很多企業(yè)的男員工并沒有享受到，直接被公司減少天數(shù)甚至被取消。就算不取消,，工作壓力在,，公司的態(tài)度在，想要保留這份工作,，也不得不笑著回來上班,。
政府想出臺些對員工權(quán)益好的政策，我是非常贊同的,。但是,，希望，要把這樣的政策實(shí)行下去,，那么，要真正落地,，也需要企業(yè)的認(rèn)可,。我認(rèn)為一個(gè)能落地的政策應(yīng)該包含以下因素：
一、得到員工的支持,，員工起碼對這個(gè)政策是歡迎的,，甚至是擁護(hù)的，而不是覺得反正也落不了地,，無所謂,。那么，要做好宣傳,。
二,、得到企業(yè)的接受，企業(yè)能接受的是合理的成本范圍,，公司的稅收,，社保公積金成本，其他各項(xiàng)成本,，還有員工的假期等,，公司已經(jīng)壓力滿大的。也需要考慮到企業(yè)的生存空間,，希望可以更合理些,，時(shí)間合理天數(shù)，還有政府補(bǔ)貼這些都要完善,。
三,、政府的強(qiáng)制執(zhí)行，政府操作前,，應(yīng)該做下員工也企業(yè)調(diào)查,，并且有一個(gè)試運(yùn)行期。在有大部分企業(yè)和員工都能接受的情況下,，堅(jiān)決樹立好獎懲制度,，明確到,，做到什么地步可以獎勵，更多的優(yōu)惠等,。如果做不到要怎么罰款等等,。
希望政府能出多些對員工優(yōu)惠的政策，特別是壓力較大的人群,。另外就是,，也要多考慮下企業(yè)承擔(dān)力。