辭職的緣由無非這么幾個,，想要更好的平臺，想要更高的薪資,，想要更開心的生活,。
我們來分析一下以上的三種情況：
①想要更好的平臺?？赡苓@樣的平臺除了薪資以外會給你很多隱性價值,，例如戶口，鍍金,，成長價值,，更好的領(lǐng)導(dǎo)，福利,，離家近等等,，那這些隱性價值可能是目前這家公司沒法提供，而你現(xiàn)在這個階段如果對平臺的隱性價值有更大的需求的話,，那為什么還要在老板的挽留下猶豫不決呢,？
②更高的薪資。這個其實很容易分析了,，要錢還是要面子,，你自己選擇一下，說句俗的話,，干嘛和錢過不去啊,，雖然金錢不是萬能的，但是錢多的日子真的爽翻了,。老板即使許諾你升職加薪,，你覺得這薪資你會拿的長久么？
③更開心的生活,?？赡苁亲约鹤晕覂r值的認可和實現(xiàn)或者減少一些公司內(nèi)耗，那說明在目前公司自己的存在感并不是很高,，自己被束縛了自我價值不能得到充分的發(fā)揮,，那你覺得老板挽留你，你留下來了,，就會有得到更大的認可,？公司制度會因你而變？別單純了,。
很多人都心存幻想,，其實，往往現(xiàn)實中并不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你只不過想先穩(wěn)住你,，找到備胎你就會被無情的邊緣化,。
中國的文化對于忠誠還是非?？粗氐?，你提出辭職，即使最終被挽留了下來,，但在上司的心里對你的信任已經(jīng)大打折扣了,。
在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工,，而員工的大忌則是反復(fù)無常,。
如果你只是邊邊角角的人物，你的替代性很強,，向老板提出辭職,，老板出于穩(wěn)定軍心，說說場面話把你留下來,，但是你離職對他也沒太大關(guān)系,，畢竟很快可以從市場上招到這么一個人，如果說你在公司里是比較重要的核心人物,，當你提出離職以后,，老板的第一反應(yīng)是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有即使你被老板進行了挽留,，但他很可能已經(jīng)在心里開始琢磨著要找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了,。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意讓公司承受有過離職意向的員工的反復(fù)折騰,。一旦找到了備胎,，那么你的位置就會比較尷尬。
如果提離職被老板挽留,，你會留下嗎,？<="W__cd_vote">R信金國律師的微博投票