人口問題靠二胎來解決,？近日，遼寧省人大常委會7月29日審議《遼寧省人口與計劃生育條例》（修訂草案）,，該草案擬提議,，對于生育兩孩子家庭予以支持，并對其入托,、入學(xué)給予適當(dāng)補貼,。而在婚假方面，除享受國家規(guī)定的婚假外,，還額外增加7日,。而產(chǎn)假,，除了規(guī)定外額外增加60日,，且其他福利待遇不變,。不過，有不少女性朋友擔(dān)心工作更不好找,。

確實,，很多女職工在遇到懷孕的時候，大部分容易被公司辭退,，主要是公司會覺得會影響工作不說,，更重要的是要承擔(dān)很大的成本問題，所以會對懷孕女職工特別狠心,。最近有一個朋友就遇到這樣的問題,，她懷孕了，公司直接說讓走,，她表示很無奈,，問我要如何處理。這樣的事情要找到仲裁和法院等機構(gòu)進(jìn)行維權(quán),，那么有多少賠償呢,？

國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,，針對孕婦被辭退怎么賠償?孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1,、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42,、47,、87條)

2、懷孕,、產(chǎn)期,、哺乳期“三期”工資。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;由此,，按照
《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期,、哺乳期間,，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期,、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,，勞動合同期限應(yīng)順延。