導(dǎo)讀：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，在公司存在某些特定情形的情況下，勞動者可以主動提出與公司解除勞動關(guān)系,，并要求公司支付經(jīng)濟補償金,。勞動者具體應(yīng)該怎么做呢？深圳勞動律師支招獲賠經(jīng)濟補償金,。

深圳勞動律師經(jīng)濟補償金成功案例
基本案情：來自四川的王先生今年已經(jīng)30歲了,，其在四年前進入深圳市某家電子廠工作，擔(dān)任生產(chǎn)部門的裝配,。在剛?cè)肼殨r,，公司與王先生簽訂了書面的勞動合同，但是合同在2017年就到期了,，到期之后王先生也沒有接到公司續(xù)簽合同的通知,。2017年12月底，王先生想提出離職,，但是公司遲遲不批,。于是王先生找到深圳勞動律師幫助其盡快與公司解除勞動關(guān)系。
在接受王先生的委托之后,，深圳勞動律師仔細研究了王先生的案件,，通過郵寄補繳社保申請及被迫解除勞動合同通知書的方式，在短時間內(nèi)幫助王先生與公司解除了勞動關(guān)系,。鑒于公司不愿支付補償,，深圳勞動律師申請了勞動仲裁，要求公司支付王先生12月工資,、未續(xù)簽勞動合同雙倍工資,、未休年休假工資以及經(jīng)濟補償金。
關(guān)于經(jīng)濟補償金裁決結(jié)果：
深圳勞動律師提出王先生與公司被迫解除勞動關(guān)系的原因在于公司存在勞動合同法第38條規(guī)定的“未依法繳納社會保險”,、“未及時足額支付勞動報酬”等情形,，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。仲裁員依據(jù)深圳勞動律師提供的證據(jù)材料,，依法認定公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形,。公司要支付王先生工作四年的經(jīng)濟補償金22000余元，還需支付王先生12月工資差額,、未休年假工資以及未續(xù)簽勞動合同雙倍工資差額等,。

深圳勞動律師提醒勞動者：對于離職不批的情形,，在條件滿足的情況下，勞動者可以主動提出與公司解除勞動關(guān)系,，并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,。建議勞動者在主動離職之前，先與專業(yè)律師溝通,，以更好維護自身權(quán)益,。