裁判要旨
勞動者未向用人單位如實(shí)說明自身情況,，在應(yīng)聘階段故意隱瞞真實(shí)情況、編造虛假信息,，實(shí)際上將不能勝任工作的風(fēng)險轉(zhuǎn)移給了用人單位,。勞動者未履行如實(shí)說明義務(wù)構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效,。
案情
某公司于2016年2月20日,、21日參加2016年溫州·萬象城·春季人才交流大會，公開對外招聘工作人員,，其中發(fā)布機(jī)械工程師崗位要求為：本科及以上學(xué)歷,，機(jī)械類專業(yè)，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉機(jī)械制圖各類常用軟件及機(jī)械加工各工種的工藝要求,，能編制各種加工工藝。曹某于2016年2月22日填寫招聘登記表時寫明最高學(xué)歷為大專,、所學(xué)專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì)與制造,、現(xiàn)職稱為工程師，工作經(jīng)驗(yàn)一欄寫明1986年9月至2012年在皖南機(jī)械廠任工程師,，2013年至2015年在溫州海鷗公司任工程師等,，并上交某公司存檔。2016年2月24日,，曹某到某公司工作,，試用期滿后雙方于2016年6月28日簽訂《勞動合同書》，從事工程師崗位工作,。某公司于2016年12月16日向工會發(fā)出《解除勞動合同通知工會函》,，工會于2016年12月19日復(fù)函同意某公司解除與曹某的勞動合同。2017年1月18日，曹某填寫《員工離職工作交接表》,。
原告某公司認(rèn)為被告提供的學(xué)歷證書,、職稱證書均系偽造，且被告填寫的招聘登記表中的相關(guān)工作經(jīng)歷為虛假,，故于2017年3月29日向樂清市勞動人事爭議仲裁委員會申請確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同書無效,，仲裁委逾期未受理，原告因而提起本案訴訟,，請求：依法確認(rèn)雙方于2016年6月28日簽訂的《勞動合同書》無效,；本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
裁判
浙江省樂清市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,，根據(jù)勞動合同法第二十六條規(guī)定可知,，一方以欺詐手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的,，勞動合同無效,。法院據(jù)此判決確認(rèn)某公司與曹某于2016年6月28日簽訂的《勞動合同書》無效。
曹某不服,，提起上訴,。浙江省溫州市中級人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第八條,、第二十六條第一款規(guī)定，勞動者未如實(shí)向用人單位說明與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，欺詐用人單位,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，合同無效,。故判決駁回上訴,，維持原判。
評價
1.勞動法中欺詐的認(rèn)定,。勞動法,、勞動合同法及相關(guān)的勞動法律司法解釋均沒有對勞動法律關(guān)系中的欺詐行為進(jìn)行定義。但勞動法源于民法,，許多用語,、概念、基本規(guī)則有共同之處,。因此民法中關(guān)于欺詐的認(rèn)定可以適用于勞動法,。《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第六十八條規(guī)定：一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況,，或者故意隱瞞真實(shí)情況,，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為,。構(gòu)成欺詐必須具備四個要素：欺詐方有欺詐的故意,；欺詐方有欺詐的行為,；被欺詐方因欺詐而產(chǎn)生錯誤認(rèn)識；被欺詐方因錯誤而作出了意思表示,，即被欺詐方的意思表示與陷入錯誤之間存在因果關(guān)系,。
2.勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù)并不必然構(gòu)成欺詐。第一,，用人單位對特定崗位對外進(jìn)行公開招聘中已經(jīng)明確提出錄用條件且錄用條件不具有違法內(nèi)容,，勞動者未履行如實(shí)說明義務(wù)，對工作經(jīng)歷,、職業(yè)技能,、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷證書等信息足以影響用人單位關(guān)于訂立勞動合同的真實(shí)意思表示的,，則構(gòu)成欺詐,。第二，用人單位未明確設(shè)定錄用條件,，勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù),。該情形分3種情況分別進(jìn)行認(rèn)定：用人單位未明確設(shè)定錄用條件，相關(guān)法律法規(guī)將其設(shè)定為任職條件的,，如某些從事特種作業(yè)的勞動者必須具有特種作業(yè)資格,，某些行業(yè)對勞動者的身體情況有一定要求，而勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù),，不具備任職條件的,，應(yīng)認(rèn)定為勞動者構(gòu)成欺詐；用人單位未明確設(shè)定錄用條件,，相關(guān)法律法規(guī)也未設(shè)定為任職條件的,，勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù)，而又無法勝任工作的,，應(yīng)認(rèn)定為勞動者構(gòu)成欺詐,；用人單位未明確設(shè)定錄用條件，相關(guān)法律法規(guī)也未設(shè)定為任職條件的,，勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù),，但能勝任工作，且并未使用人單位的利益受損,，則不應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成欺詐,。
3.勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù)的法律后果。勞動法第十八條規(guī)定采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同無效,，勞動合同法第二十六條、第二十七條進(jìn)一步進(jìn)行了補(bǔ)充和明確。從以上法律規(guī)定可以看出,，如果勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù)構(gòu)成欺詐,，則其與用人單位訂立的勞動合同無效。勞動合同無效后,，主要表現(xiàn)為以下三方面的后果：一是勞動者可依據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定,，要求用人單位支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。二是用人單位可依據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定單方解除勞動合同，且勞動者無權(quán)主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、經(jīng)濟(jì)賠償金,、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額等基于合法勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利。三是用人單位可依據(jù)勞動合同法第八十六條的規(guī)定要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,。勞動者未如實(shí)履行說明義務(wù)不構(gòu)成欺詐的,，勞動合同應(yīng)為有效。