案情簡介
任某經(jīng)人介紹到某物流公司上班,，公司安排其從事較為頻繁的運輸工作，并根據(jù)任某送車里程,、路線等因素與其結(jié)算報酬,，每趟出車物流公司都會收取任某200元風(fēng)險保證金。不久,，任某在工作過程中發(fā)生交通事故,，因涉及到賠償事宜，任某要求確定與物流公司的勞動關(guān)系,。但物流公司以任某不受該公司管理,，物流行業(yè)流動性大，屬于完成一定工作結(jié)算賬目的雇傭關(guān)系為由,，拒絕確認雙方的勞動關(guān)系,。
現(xiàn)任某起訴到法院，法院會支持任某的訴訟請求嗎,？
以案釋法
確立勞動關(guān)系應(yīng)同時具備三點,，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用勞動者,，勞動者受用人單位的管理,；三是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。
本案中物流公司,、任某是勞動合同法律關(guān)系的適格主體,。任某為物流公司提供的運輸勞動是物流公司的業(yè)務(wù)組成部分。并且任某是根據(jù)物流公司的指示從事長途貨物運輸活動,，物流公司為任某安排運輸工作,、收取風(fēng)險保證金、發(fā)放報酬的行為應(yīng)認定是一種對任某的管理和規(guī)制行為,。因此,，任某與物流公司之間存在勞動關(guān)系。
法條鏈接
《中華人民和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查,。
《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知>》
確立勞動關(guān)系同時具備三點，一是法律規(guī)定的主體資格；二是用人單位的規(guī)章制度適用勞動者,，勞動者受用人單位的管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是用人單位提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
律師提示
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄,；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄,；
4、考勤記錄,；
5,、其他勞動者的證言等