對于惡意欠薪的違法行為,，是需要承擔相應法律責任的,，一般惡意欠薪更是每個辛勤的勞動者所不愿碰到的事情，,，然而我國存在惡意欠薪的情況非常多,，針對惡意欠薪者，國家制定了相關處罰規(guī)定,，惡意欠薪罪的司法解釋就是對惡意欠薪者的處罰,，那么，2020年惡意欠薪司法解釋全文有哪些內容呢,？針對惡意欠薪的處理方式有哪些呢,？接下來小編為大家詳細解答。

2020年惡意欠薪司法解釋全文

根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關規(guī)定,，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：

第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應得的勞動報酬,，包括工資、獎金,、津貼,、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等,，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”,。

第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的,，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產,、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：

(一)隱匿財產、惡意清償,、虛構債務,、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移,、處分財產的;

(二)逃跑,、藏匿的;

(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目,、職工名冊,、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的;

(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的,。

第三條 具有下列情形之一的,，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省,、自治區(qū),、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經濟社會發(fā)展狀況，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內,，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標準,，報最高人民法院備案。

第四條經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書,、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后,，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”,，但有證據(jù)證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外,。

行為人逃匿，無法將責令支付文書送交其本人,、同住成年家屬或者所在單位負責收件的人的,，如果有關部門已通過在行為人的住所地、生產經營場所等地張貼責令支付文書等方式責令支付,，并采用拍照,、錄像等方式記錄的，應當視為“經政府有關部門責令支付”,。

第五條拒不支付勞動者的勞動報酬,，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的,，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴重后果”：

(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人,、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴重影響,、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學的;

(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;

(三)造成其他嚴重后果的,。

第六條拒不支付勞動者的勞動報酬,，尚未造成嚴重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔相應賠償責任的,，可以認定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認為是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔相應賠償責任的,，可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的,，可以從輕處罰,。

對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況,，予以訓誡,、責令具結悔過或者賠禮道歉。

拒不支付勞動者的勞動報酬,，造成嚴重后果,，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的,，可以酌情從寬處罰,。

第七條不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經政府有關部門責令支付仍不支付的，應當依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定,，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責任,。

第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構成犯罪的,，應當依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責任,。

第九條單位拒不支付勞動報酬，構成犯罪的,，依照本解釋規(guī)定的相應個人犯罪的定罪量刑標準,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員定罪處罰，并對單位判處罰金,。

惡意欠薪的處理方式有哪些,？

犯罪構成

(一)修正案(八)的規(guī)定

修正案八第四十一條規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉移財產,、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,。”

(二)本罪的犯罪構成

首先,，本罪是新增,，立法者將本罪放在了《刑法》第五章侵犯財產犯罪里面,，說明本罪的犯罪客體是侵害了勞動者的勞動報酬，同時本罪也侵害了勞動管理秩序,，故本罪的犯罪客體是雙重客體,。

其次，客觀上,，行為人實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬和有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬兩種行為,，而且數(shù)額較大,，并經政府有關部門責令支付而拒不支付勞動報酬。

第三,，本罪的犯罪主體是單位和個人：主觀方面應以非法占有勞動者的勞動報酬為目的,，是故意。

最后,，在刑罰上以“自由刑”和“財產刑”并用,。即要對罪犯施以限制人身自由的，也要對其處以財產上的處罰,，達到預防犯罪的作用,。

具體分析

(一)構成惡意欠薪罪主觀上應是“惡意”。

行為人應是以非法占有勞動者勞動報酬為目的,。如果僅僅是因為用人單位或者雇主的資金暫時的周轉不靈而導致的的行為,，或者由于用人單位或雇主的經營策略失誤到導致的大量的虧損，客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為因為主觀上不具備“惡意”,，故而不能認定為犯罪,。

(二)本罪的成立應當以“政府有關部門責令支付而不支付”為前置條件。

行為人客觀上實施了“逃避支付”和“拒不支付”兩種行為,，僅僅有這兩種行為還不能構成本罪,，在有這兩種行為之后，經有關部門調查后,，認定用人單位或雇主存在拖欠,、克扣工資并責令其支付而拒不支付的，才能構成本罪,。如果在有關部門責令支付以后,，用人單位和雇主按時足額的支付了勞動報酬也不能構成本罪。這里充分體現(xiàn)了我國“寬嚴相濟”的刑事政策,，以保障勞動者的切身經濟利益為出發(fā)點,，同時也可以有效的節(jié)約司法資源。

(三)本罪的最低起刑點為“財產罰”即單處,，“自由罰”的最低起刑點為,。

對于造成嚴重后果的行為處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金，注意這里使用的是“并處罰金”,，而對于沒有造成“嚴重后果”的行為是“并處或單處罰金”,。也就是說，只要惡意欠薪行為造成了嚴重后果,，那么就是實行自由刑和財產刑的“雙罰”制,。另外對造成“嚴重后果”的理解，我認為應當是“惡意欠薪”行為造成勞動者生活困難,，有自傷自殺行為,，在討薪過程中受毆打或者侮辱致使精神和身體受到嚴重損害(當然如果達到故意傷害的標準還應追究行為人故意傷害的刑事責任)，或者造成了引發(fā)社會廣泛關注的群激事件等,。

在對造成“嚴重后果”的行為人嚴厲懲治的同時,，修正案八又規(guī)定有前兩款行為，對于認罪態(tài)度較好,，積極配合司法機關并在提起公訴前支付勞動報酬和承擔相應賠償責任的犯罪分子給予減輕或免除處罰有利于勞動者更好的實現(xiàn)自身權益,，也對社會矛盾的緩解起到了積極的作用。同時,，還要注意的是“減輕和免除處罰”的條件不僅僅是“支付勞動報酬”還有一個條件是“依法承擔相應的賠償責任”,。該“賠償責任”應該是《》所規(guī)定的 “逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”,。

(四)單位作為本罪犯罪主體的處理問題,。

修正案(八)規(guī)定了惡意欠薪罪可以由單位作為犯罪主體，對于單位犯罪的處罰施行了“雙罰制”,，即對單位處罰金,，對單位直接負責的主管人員或其他直接責任人按照個人犯罪的刑罰處理。這里需要注意的是,，在對單位判處罰金之后,，對直接負責人和直接責任人也要根據(jù)其情節(jié)判處罰金。另外,，本條規(guī)定沒有限定罰金的數(shù)額,，擴大了法官的自由裁量權，雖然有利于防止犯罪,，但從另外一個層面上也可能導致法官的審判權的濫用,。

以上是“2020年惡意欠薪司法解釋全文？惡意欠薪的處理方式有哪些,？”的相關信息,，想了解更多民事訴訟相關知識請關注好律師網民事訴訟法律專題欄目。