公司解除勞動(dòng)合同需要那些條件 張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：通過競爭上崗方式解除勞動(dòng)合同合法嗎,？公司解除勞動(dòng)合同需要那些條件？員工因病被解雇的補(bǔ)償有那些,？下面請看詳情,。

一、通過競爭上崗方式解除勞動(dòng)合同不合法

　　2015年9月,，徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某商貿(mào)公司,，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽了為期5年的勞動(dòng)合同,。今年8月,，該公司實(shí)行內(nèi)部改革，實(shí)行競爭上崗,。在競爭上崗中,，徐某被淘汰出局，公司遂與其解除了尚未到期的勞動(dòng)合同,。徐某不服,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會提出申請，要求某商貿(mào)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，《勞動(dòng)合同法》對用人單位解除職工勞動(dòng)合同有明確規(guī)定，凡不符合規(guī)定解除職工工勞動(dòng)合同都是違法的,。

用人單位以優(yōu)勝劣汰為名,，通過制定“競爭上崗”的相關(guān)規(guī)定，把所謂不符合上崗標(biāo)準(zhǔn)的職工淘汰出局,，不屬于法律允許解除職工勞動(dòng)合同的范圍,，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。

　　最終,，仲裁委判定該公司繼續(xù)履行與徐某的勞動(dòng)合同,。

單位解除勞動(dòng)合同的條件，員工因病被解雇的補(bǔ)償

二,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：單位解除勞動(dòng)合同的條件

用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求,，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。另外,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同,。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)毓蛣趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

三,、張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)：員工因病被解雇的補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，未滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單λ所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動(dòng)者有過錯(cuò),，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金,。勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知,，并支付相應(yīng)賠償金,。另外,，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的，也應(yīng)當(dāng)按合同支付,。

公司經(jīng)濟(jì)裁員的方案要經(jīng)過人力總監(jiān)協(xié)同律師精心設(shè)計(jì),，相關(guān)流程要符合法律的具體規(guī)定，否則公司以該方法裁員將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn),。