員工違約辭職需要賠償公司嗎,？張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：員工違約辭職需要賠償公司嗎,？員工提前解除勞動(dòng)合同要給企業(yè)補(bǔ)償嗎？員工違約解除勞動(dòng)合同賠償企業(yè)那些損失,？勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同造成企業(yè)損失的應(yīng)承擔(dān)那些責(zé)任,？

一、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：辭職手續(xù)辦理方法

1,、員工提交辭職報(bào)告或辭職信,。

這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無(wú)關(guān)，但是卻是整個(gè)手續(xù)中最重要的,，因?yàn)橐环夂?jiǎn)單的辭職信,，是整個(gè)手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實(shí)際中，已經(jīng)有企業(yè)因?yàn)榇谁h(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩,。在辭職信中應(yīng)包含以下三點(diǎn)：

（1）員工本人辭職的意愿,。員工洋洋灑灑寫了很多，但是沒(méi)有一個(gè)字表明自己是辭職的,，那這封信就不叫辭職信,，或者只能算做一封離職說(shuō)明。

（2）員工本人的簽字,。有的時(shí)候員工交過(guò)來(lái)的辭職信是打印版的,，最后的落款也是打印出來(lái)的，或者有的是員工的辭職信在交到人力資源部的時(shí)候就已經(jīng)簽過(guò)字了,。這個(gè)時(shí)候一定要讓勞動(dòng)者當(dāng)面再重新簽一遍字或者按一個(gè)手印進(jìn)行確認(rèn),。

（3）辭職日期。這個(gè)日期是辭職信送達(dá)的日期,，而不是辭職信的落款日期,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職后,，企業(yè)應(yīng)該在30天內(nèi)為其辦理離職手續(xù),。當(dāng)然，如果人力資源部接到的辭職信的日期如果早于當(dāng)前日期,，可以要求勞動(dòng)者重新簽字并標(biāo)明當(dāng)前日期,。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。

二,、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：違約辭職需要賠償公司嗎

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,，隨著用工制度的進(jìn)一步完善,，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。

應(yīng)當(dāng)說(shuō),，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”,，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是,，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提,。

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,?！?/p>

根據(jù)勞動(dòng)部1995年5月10日發(fā)布的《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,。

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù),，加之勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)后通過(guò)勞動(dòng)已為單位創(chuàng)造了一定價(jià)值,，因此，培訓(xùn)費(fèi)用的賠償應(yīng)當(dāng)依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)的總額及勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)的時(shí)間來(lái)合理確定數(shù)額,。

（3）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失,。

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

此外,，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定,，如果用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70％,。

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)溫馨提示：

在試用期內(nèi)將員工辭退的,，必須符合“不符合錄用條件”的原則。比如有的公司在錄用的時(shí)候沒(méi)有就具體錄用條件作出約定,，試用期結(jié)束后隨意辭退員工,。因此，如果公司在試用期內(nèi)辭退的理由不符合合同約定的“不符合錄用條件”的,，都不是合法的辭退,，勞動(dòng)者可向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。

員工提前解除勞動(dòng)合同要給企業(yè)補(bǔ)償嗎

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)造成企業(yè)損失的應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

　　《違反<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。”

　　《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,，確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件,，只需要履行提前通知的義務(wù)即可;

《勞動(dòng)法》的立法意圖是相當(dāng)明確,，具有積極社會(huì)意義,，目的是為了保護(hù)在勞動(dòng)法律關(guān)系處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利,，有利于勞動(dòng)者根據(jù)自己的能力,、特長(zhǎng)、志趣和愛(ài)好,，選擇最適合自己的職業(yè),，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,，符合現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力資源配置的需要;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》,，不構(gòu)成“違約”,。

　　勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對(duì)用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失,，國(guó)家通過(guò)法規(guī)嚴(yán)格限制經(jīng)濟(jì)損失的范圍,，原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;

　　而且當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)才發(fā)生賠償,，在用人單位沒(méi)有以上經(jīng)濟(jì)損失時(shí)勞動(dòng)者也不需要賠償,。

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：目前我國(guó)許多用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者在提前解除勞動(dòng)合同時(shí)支付違約金，并且與勞動(dòng)者的月工資相比較“違約金”畸高,，一般都超過(guò)勞動(dòng)者的年工資2-3倍;勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán),，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”,，也不存在支付違約金問(wèn)題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”,，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)合理限制。