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勞動合同終止6大情形是什么?張家港合同糾紛律師曹輝團隊

時間:2019-10-05 14:16:32 來源:好律師
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勞動合同終止6大情形是什么,?張家港合同糾紛律師曹輝團隊


張家港合同糾紛律師曹輝團隊:勞動合同終止6大情形是什么,?勞動合同解除有哪5種情形?勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同嗎,?勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點有區(qū)別嗎,?勞動合同到期公司以低于原待遇要求續(xù)簽合同怎么辦?

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一,、張家港合同糾紛律師曹輝團隊:什么叫勞動合同終止


在法學(xué)理論上,所謂勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅,,即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),,勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。


但是,,勞動合同終止,,原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,并不是說勞動合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,,而是說合同終止之后,,雙方不再執(zhí)行原勞動合同中約定的事項,如用人單位在合同終止前拖欠勞動者工資的,,勞動合同終止后勞動者仍可依法請求法律救濟,。


二、張家港合同糾紛律師曹輝團隊:勞動合同終止與解除的區(qū)別


(一),、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同


勞動合同終止則是指勞動合同訂立后,,因出現(xiàn)某種法定的事實,導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅,,或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn),其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示,,只要法定事實出現(xiàn),,一般情況下,都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅,。


(二),、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同


1、勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,,勞動合同解除分為:


意定解除(勞動合同法36條),、

勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、

勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條),、

用人單位單方通知解除(39條),、

用人單位提前通知單方解除(40條,、41條),


前述各種解除的成就條件是不同的


2,、勞動合同終止情形我國《勞動法》第23條只規(guī)定:“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),,勞動合同即行終止?!?/p>


但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定,。


而2008年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。


該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,,勞動合同終止:


(1)勞動合同期滿的,;


(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;


(3)勞動者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;


(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;


(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;


(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,,當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時,,勞動合同即行終止。


(三),、張家港合同糾紛律師曹輝團隊:勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同


勞動合同解除根據(jù)不同情形,,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,,可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法,,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,。在勞動合同解除的諸多情形中,,除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅,被強迫勞動情形下解除勞動合同,,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,,其他均需履行相應(yīng)的程序。


而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,,以及未履行法定程序的法律后果,,我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),,以及需要提前多長時間通知,,各地掌握的尺度不盡一致,相對比較混亂。


(四),、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟補償金的計算起點不同


根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,,除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由,要求解除勞動合同,,并支付經(jīng)濟補償金時,,經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外,其他解除勞動合同的情形,,經(jīng)濟補償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算,,即應(yīng)按工作年限計算,只是2008年1月1日前后,,經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同,。


對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題,《勞動合同法》之前的法律,、法規(guī)規(guī)定,,勞動合同自動終止的,用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。


而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定,,《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定:


勞動合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件,,與勞動者續(xù)訂勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。


張家港合同糾紛律師曹輝團隊:但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以2008年1月1日為分界點分段計算的原則,,對于2008年1月1日后,,因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的,經(jīng)濟補償金的計算年限,,應(yīng)自2008年1月1日開始計算,,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇,。


張家港合同糾紛律師曹輝團隊律師溫馨提示:


勞動合同到期,,用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同,勞動者不同意而使勞動合同終止的情形下,,用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟賠償金,。因此勞動者不必一定要接受不平等條件,也不必空手離去,,依法取得屬于自己的利益才是上策,。此外,經(jīng)濟補償應(yīng)該按照滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),。


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