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勞動(dòng)合同終止6大情形是什么?張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)
張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì):勞動(dòng)合同終止6大情形是什么,?勞動(dòng)合同解除有哪5種情形,?勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同嗎?勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)有區(qū)別嗎,?勞動(dòng)合同到期公司以低于原待遇要求續(xù)簽合同怎么辦,?
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一,、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì):什么叫勞動(dòng)合同終止
在法學(xué)理論上,所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅,即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié),,勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,。
但是,勞動(dòng)合同終止,,原有的權(quán)利義務(wù)不再存在,,并不是說(shuō)勞動(dòng)合同終止之前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,而是說(shuō)合同終止之后,,雙方不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),,如用人單位在合同終止前拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍可依法請(qǐng)求法律救濟(jì),。
二,、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì):勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別
(一)、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同
勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),,導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn),,其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示,,只要法定事實(shí)出現(xiàn),一般情況下,,都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅,。
(二)、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同
1,、勞動(dòng)合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,勞動(dòng)合同解除分為:
意定解除(勞動(dòng)合同法36條)、
勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職(37條),、
勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除(38條),、
用人單位單方通知解除(39條)、
用人單位提前通知單方解除(40條,、41條),,
前述各種解除的成就條件是不同的
2、勞動(dòng)合同終止情形我國(guó)《勞動(dòng)法》第23條只規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),,勞動(dòng)合同即行終止,。”
但并沒有對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出明確規(guī)定,。
而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定,。
該法第44條規(guī)定:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(1)勞動(dòng)合同期滿的,;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,;
(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,;
(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此,,當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時(shí),,勞動(dòng)合同即行終止。
(三),、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì):勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同
勞動(dòng)合同解除根據(jù)不同情形,,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,,可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除違法,,從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果,甚至事與愿違地要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任,。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,,除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,,其他均需履行相應(yīng)的程序。
而對(duì)于勞動(dòng)合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序,,以及未履行法定程序的法律后果,,我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有做出明確規(guī)定,從而導(dǎo)致實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位是否需要履行提前通知義務(wù),,以及需要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知,,各地掌握的尺度不盡一致,相對(duì)比較混亂,。
(四),、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,除了勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,,要求解除勞動(dòng)合同,,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外,其他解除勞動(dòng)合同的情形,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限均應(yīng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起計(jì)算,,即應(yīng)按工作年限計(jì)算,只是2008年1月1日前后,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的數(shù)額略有不同,。
對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題,《勞動(dòng)合同法》之前的法律,、法規(guī)規(guī)定,,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
而《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此問題做出了新的規(guī)定,,《勞動(dòng)合同法》第46條第(五)款規(guī)定:
勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件,,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì):但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以2008年1月1日為分界點(diǎn)分段計(jì)算的原則,,對(duì)于2008年1月1日后,,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,,應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算,,2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇,。
張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示:
勞動(dòng)合同到期,,用工方以低于原待遇或高于原條件要求續(xù)簽合同,,勞動(dòng)者不同意而使勞動(dòng)合同終止的情形下,,用工方應(yīng)當(dāng)給付一定經(jīng)濟(jì)賠償金。因此勞動(dòng)者不必一定要接受不平等條件,,也不必空手離去,,依法取得屬于自己的利益才是上策。此外,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該按照滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),。
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