公司如同人一般都有屬于自己的秘密,，每個人都會保護自己的秘密，這屬于隱私,；而公司對于自己的秘密也會采取一定的保護措施,，但并不是所有的公司秘密都屬于商業(yè)秘密，若公司的秘密構(gòu)成商業(yè)秘密,，法律都會予以保護的,。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件

商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。這一定義規(guī)定了商業(yè)秘密的三個特征,，也是商業(yè)秘密的三個構(gòu)成要件,，具體為：

1、新穎性

不為公眾所知悉,，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的,。因員工違反保密協(xié)議的約定進行披露導(dǎo)致該等信息成為公眾所能普遍獲取，不應(yīng)視作該信息是能夠從公開渠道直接獲取,。

不為公眾所知悉體現(xiàn)了商業(yè)秘密的新穎性,。新穎性表明商業(yè)秘密只為特定人群所知悉，商業(yè)秘密內(nèi)容的價值高于行業(yè)內(nèi)公共信息,。新穎性要求保密信息不應(yīng)包括下述信息：

（1）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例,；

（2）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸,、結(jié)構(gòu),、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容,，進入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得,；

（3）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（4）該信息已通過公開的報告會,、展覽等方式公開,；

（5）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（6）該信息無需付出一定的代價而容易獲得,。

2,、實用性

能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢,。實用性要求商業(yè)秘密應(yīng)構(gòu)成完整的具有確定的可應(yīng)用性方案，而不應(yīng)是無法實踐操作的抽象原理或概念,。

3,、可控性

權(quán)利人對其商業(yè)信息采取了保密措施是確定權(quán)利人享有商業(yè)秘密的一個重要前提。權(quán)利人可以通過對其商業(yè)秘密采取保密措施的方式,，使特定人群外其他人群非通過特定手段不能知悉,，這樣就使商業(yè)秘密具備可控性。為了保證商業(yè)秘密的可控性,，保密措施應(yīng)具有可操作性,，能夠直接作用于需要保密的商業(yè)信息及責(zé)任承擔(dān)者本人。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件互為關(guān)聯(lián),。商業(yè)秘密實用性要求保證商業(yè)秘密的新穎性和可控性,，商業(yè)秘密的可控性保證了商業(yè)秘密的新穎性，進而維護了其實用性,。

商業(yè)秘密的法律保護

只要符合商業(yè)秘密的法定構(gòu)成要件,，我國有關(guān)法律就會從不同角度對其予以保護，具體為：

第一,、從商業(yè)秘密持有者與侵害商業(yè)秘密者之間的關(guān)系看,，除了雙方?jīng)]有任何關(guān)系，但侵害者通過不正當(dāng)手段,，如盜竊,、利誘、脅迫等侵害商業(yè)秘密情形外,，侵害商業(yè)秘密主要發(fā)生在買賣,、承攬、授權(quán),、雇傭關(guān)系中，其中在雇傭關(guān)系中是最容易發(fā)生侵害商業(yè)秘密行為的,。反不正當(dāng)競爭法對通過不正當(dāng)手段侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范,。合同法對存在民事合同關(guān)系情形下侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范。反不正當(dāng)競爭法對存在保守商業(yè)秘密約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密要求的情形下的侵害商業(yè)秘密的行為作了規(guī)范,，這包括民事主體之間的合同約定和雇傭關(guān)系下的約定,。公司法、刑法主要對存在勞動關(guān)系的侵害商業(yè)秘密的情形作了規(guī)范,。

第二,、在存在勞動關(guān)系的情形下，現(xiàn)有法律對商業(yè)秘密的保護都有一個前提，即都是勞動者自營或者為他人經(jīng)營,，不包括勞動者到其他企業(yè)中工作的情形,。公司法第一百四十八條規(guī)定，董事,、監(jiān)事,、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程,，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù),。第一百四十九條規(guī)定，董事,、高級管理人員不得有未經(jīng)股東會或者股東大會同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);擅自披露公司秘密,；違反對公司忠實義務(wù)的其他行為,。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,。如反不正當(dāng)競爭法規(guī)定的是經(jīng)營者,，根據(jù)該法第二條的規(guī)定，經(jīng)營者是指從事商品營利性服務(wù)的法人,、其他經(jīng)濟組織和個人,。

第三、不同法律對商業(yè)秘密的保護范圍不同,。反不正當(dāng)競爭法的保護面寬,，這主要體現(xiàn)在三個方面：首先是反不正當(dāng)競爭法對侵害主體的資格沒有限制，所有知曉商業(yè)秘密并違反約定或者規(guī)定的勞動者,，都可以構(gòu)成侵害商業(yè)秘密,。公司法規(guī)定的侵害主體為董事、高級管理人員,。刑法則規(guī)定的是國有公司,、企業(yè)的董事、經(jīng)理,。其次是反不正當(dāng)競爭法既保護非專利技術(shù),，也保護經(jīng)營信息。而公司法和刑法則主要保護商業(yè)機會,，商業(yè)機會包括經(jīng)營信息,，但不包括非專利技術(shù)。

最后,、是反不正當(dāng)競爭法不僅規(guī)范勞動者工作期間的保守商業(yè)秘密行為,，而且規(guī)范勞動者離職后的保守商業(yè)秘密行為。而公司法和刑法只是規(guī)范勞動者任職期間的保守商業(yè)秘密的行為。

商業(yè)秘密的可控性要件要求,，商業(yè)秘密權(quán)利人必須對商業(yè)秘密采取合理的保密措施,。公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議,，建立保密制度,，對商業(yè)秘密權(quán)利人的職工或與商業(yè)秘密權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。

雖然我國法律對商業(yè)秘密進行了法律保護,，但實踐中企業(yè)也應(yīng)采取相應(yīng)的保密措施,。司法實踐中，具有下列情形之一,，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的,，應(yīng)當(dāng)認定權(quán)利人采取了保密措施：

1、限定涉密信息的知悉范圍,，只對必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容,；

2、對于涉密信息載體采取加鎖等防范措施,；

3,、在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；

4,、對于涉密信息采用密碼或者代碼等,；

5、簽訂保密協(xié)議,；

6,、對于涉密的機器、廠房,、車間等場所限制來訪者或者提出保密要求,；

7、確保信息秘密的其他合理措施,。

對于企業(yè)來講,，商業(yè)秘密是企業(yè)投入大量資本、人力和其它資源并經(jīng)過長時間積累而形成,，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有很高的經(jīng)濟價值,。也可以說，商業(yè)秘密是企業(yè)的重要資產(chǎn),。商業(yè)秘密被非法泄露，嚴(yán)重情況下會威脅企業(yè)的生存和發(fā)展,，所以企業(yè)應(yīng)對其采取必要的保護措施,。