今天給大家來講講疫情期間相關的勞動法問題,。因為疫情,,確實對整個經濟環(huán)境是個比較大的沖擊。很多企業(yè)
需要看案件的具體情況分析,,主要如下: 1,、民事案件:應當在立案之日起五日內將起訴狀
起訴離婚可以不分割財產,可以由雙方協(xié)商處理,。 《婚姻法》 第十九條夫
1,、管理是被動的,激勵是主動的,。管理是別人要求的,,激勵是自己需求的。 2,、人性的特
在合同期滿之后,,雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽合同,。以續(xù)簽勞動合同為例,,《勞動合同法》第44條規(guī)定,勞動
高空拋物沒有傷人,,按照違反治安管理進行處罰:處警告或者二百元以下罰款,;情節(jié)嚴重的,,處五日以上十日
1、賠償協(xié)議是雙方當事人的一致意見,,并簽署生效的協(xié)議,,該協(xié)議即為和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方并無強
1,、換角度看問題 問題就是機會,,勇敢的正視每一個問題,轉換一下思路,,把每個遇到的問
第二次起訴離婚法院調解的次數并沒有明確的規(guī)定,。 根據婚姻法的規(guī)定,夫妻一方向人民
因疫情影響教育培訓,,由線下改成線上培訓的,,學員繳納的培訓費,如果通過線上培訓方式不能實現合同目的
疫情期間,,勞動合同到期了,,公司與勞動者協(xié)商后,可以解除勞動合同,。如果勞動合同到期,,勞動者被隔離了
如果是老人死后沒有遺百囑說明,財產不分給不贍養(yǎng)老人的子女,,一般是享有多子女平度分的,。
1.人才瓶頸:外部招聘不力,內部人才不濟,;員工素質不理想,;人員流動大,影響管理提升及服務品質,。<