• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]61號
• 【發(fā)布日期】1998-03-11
• 【生效日期】1998-03-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關(guān)于建立和實施名師帶徒制度的通知

 勞動部關(guān)于建立和實施名師帶徒制度的通知
 
（勞部發(fā)〔1998〕61號）
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委,、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

 為實現(xiàn)江總書記在黨的十五大報告中提出的要“培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的數(shù)以億計高素質(zhì)勞動者和數(shù)以千萬計的專門人才”的目標,，促進高技能人才的培養(yǎng)，根據(jù)《職業(yè)技能開發(fā)事業(yè)發(fā)展九五計劃和2010年長遠規(guī)劃》,，勞動部決定在有條件的各類企業(yè)建立和實施名師帶徒制度。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：



 一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 建立和實施名師帶徒制度,，是貫徹“科教興國”戰(zhàn)略和實現(xiàn)“兩個根本性轉(zhuǎn)變”的需要，是充分利用現(xiàn)有的高技能人才資源培養(yǎng)新一代高技能人才的有效的組織形式,，是對傳統(tǒng)學(xué)徒制度的改造和補充。為此,，各地區(qū),、各行業(yè)勞動部門要高度重視,，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，把建立和實施這一制度納入本地區(qū),、本行業(yè)高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃,，并制定相應(yīng)的配套政策,，確保這項制度的有效實施,。



 二,、具體實施步驟,。 建立和實施名師帶徒制度實行先試點，逐步推開的原則,。各地區(qū)、各行業(yè)勞動部門要依據(jù)《名師帶徒制度實施方案》（附件1）,，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實施情況選擇試點企業(yè),，指導(dǎo)其制定具體實施細則，組織試點工作,。

 試點工作分三個階段進行,。第一階段：確定試點單位（1998年3月－5月）。各地區(qū),、各行業(yè)勞動部門要在3月底前將試點企業(yè)的名單（每個地區(qū)和行業(yè)不少于5個企業(yè)）和各試點企業(yè)的基本情況（書面材料）報勞動部職業(yè)技能開發(fā)司,，從中將選擇150家作為國家級名師帶徒制度試點企業(yè)。未入選的其他企業(yè)建議可作為行業(yè)或地方的名師帶徒制度試點企業(yè),。第二階段：具體實施試點工作（1998年6月－1999年6月）,。第三階段：總結(jié)經(jīng)驗,，完善制度（1999年7月擴大試點）,。在試點的過程中,，要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，經(jīng)常了解和指導(dǎo)試點企業(yè)做好試點工作,，并將實施情況及時報告我部職業(yè)技能開發(fā)司。在試點的基礎(chǔ)上,，不斷完善制度，逐步加以推廣,。



 三、認真做好宣傳,。 要通過新聞媒體大力宣傳建立名師帶徒制度的必要性和重要意義，及時報道名師帶徒取得顯著效果的企業(yè)經(jīng)驗,，引導(dǎo)和鼓勵更多的企業(yè)建立這項制度；要大力宣傳名師帶徒的典型,，鼓勵大批技藝高超的師傅積極帶徒，言傳身教,，把高超的技藝和良好的思想作風(fēng)傳授給徒弟，使之成為跨世紀的合格技術(shù)工人,，并使這一制度得以健康發(fā)展。

 勞動部職業(yè)技能開發(fā)司負責(zé)試點工作的統(tǒng)籌安排和指導(dǎo)協(xié)調(diào),，溝通試點企業(yè)間的聯(lián)系，交流試點工作信息,，組織經(jīng)驗交流與總結(jié)。

 為促進技能人才的培養(yǎng),，各地區(qū),、各行業(yè)在建立名師帶徒制度的同時，可結(jié)合實際需要,，開展多種形式的適合企業(yè)自身需要的其它層次的以師帶徒培養(yǎng)技術(shù)工人的活動。

 附件：1．名師帶徒制度實施方案

 2．師徒協(xié)議書（參照樣式）



 一九九八年三月十一日



附件1 名師帶徒制度實施方案



 名師帶徒,，就是由具有精湛技藝、又有較深的專業(yè)理論知識的技師、高級技師或具備一技之長,、絕招絕活的技能大獎獲得者、技術(shù)能手,，在生產(chǎn)崗位上以師徒關(guān)系的形式將其高超技藝、優(yōu)良職業(yè)道德作風(fēng)傳授給具有一定技術(shù)等級（水平）的工人,。建立和實施名師帶徒制度是新形勢下為提高技術(shù)工人素質(zhì)采取的一項重要措施，對提高現(xiàn)有技術(shù)工人的技術(shù)等級（水平）,，使高技能人才在技術(shù)工人中所占的比重有明顯增加,，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)有著十分重要的意義,。



 一、總體目標

 在技能人才評選表彰制度和技師評聘的基礎(chǔ)上,，以企業(yè)為核心，建立名師帶徒制度,，逐步建立一支以高級工為主體、以技師,、高級技師為骨干的、技藝精湛的,、適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)進步需要各類高技能、復(fù)合型技能人才隊伍,。到本世紀末，在全國7000萬技術(shù)工人中,，高級工比例要由目前的3．5％提高到4－4．5％,；技師,、高級技師占高級工總數(shù)的比例由目前的20％提高到22－25％,。到2010年，高級工比例要達到或突破6％,；技師,、高級技師占高級工總數(shù)的比例要提高到30％,，達到140萬左右,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和技術(shù)密集的高新技術(shù)行業(yè)，高技能人才的比例應(yīng)更高一些,。



 二、基本要求

 （一）師傅的資格

 1．以培養(yǎng)高級工為目標的師傅應(yīng)具備技師以上職務(wù)或是具有一技之長的企業(yè)級,、地方（行業(yè)）級或國家級的技術(shù)能手；

 2．以培養(yǎng)技師為目標的師傅應(yīng)具備高級技師職務(wù)或是具有一技之長的地方（行業(yè)）級或國家級的技術(shù)能手,；

 3．以培養(yǎng)高級技師為目標的師傅應(yīng)是具備高級技師職務(wù)的省級（行業(yè)）“大獎”或“中華技能大獎”獲得者,。

 （二）徒弟的資格

 徒弟必須是工作作風(fēng)優(yōu)良,、有敬業(yè)精神、有學(xué)藝的愿望,，有相應(yīng)的文化基礎(chǔ)，并具備相應(yīng)的中級,、高級技術(shù)等級或技師職務(wù)的工人,。



 三,、實施內(nèi)容

 （一）基礎(chǔ)工作

 1．建立以企業(yè)負責(zé)人為組長，勞資,、教育（培訓(xùn)）部門為成員的名師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組,，專門負責(zé)此項工作，并將該項工作納入企業(yè)的年度工作計劃,。

 2．企業(yè)勞資部門要根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)和技術(shù)工人隊伍的現(xiàn)狀，確定師徒協(xié)議的內(nèi)容,，做好《師徒協(xié)議書》的擬定,、審核和簽約鑒證工作,；要對企業(yè)內(nèi)符合名師帶徒條件的師傅和徒弟進行登記，確定名師帶徒的數(shù)量,，分期分批組織他們根據(jù)生產(chǎn)需要和個人實際，自愿結(jié)成師徒,。

 3．企業(yè)職工教育（培訓(xùn)）部門要幫助師傅的徒弟制定教學(xué)計劃，并根據(jù)徒弟提高技術(shù)（等級）水平必需的專業(yè)理論知識,，為其提供培訓(xùn)服務(wù),。

 4．企業(yè)要盡可能提供良好的操作場所，并保證必要的培訓(xùn)時間和經(jīng)費,。

 （二）師徒協(xié)議

 師徒雙方應(yīng)本著自愿的原則結(jié)對子,，同時企業(yè)勞資部門根據(jù)工作任務(wù)、目標和師傅的實際能力確定由某一個師傅帶一名徒弟或若干名徒弟,。無論一帶一或一帶幾，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書》,，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。師徒協(xié)議的內(nèi)容包括：

 1．傳授的內(nèi)容

 《師徒協(xié)議書》應(yīng)明確規(guī)定傳授的內(nèi)容,，并盡可能制定量化指標，同時規(guī)定完成每一指標的時間,。

 2．師徒職責(zé)和義務(wù)

 師傅的主要職責(zé)是傳技能，同時幫思想,，帶作風(fēng)，包安全,。對徒弟的技術(shù)（業(yè)務(wù)）能力缺什么補什么，嚴格訓(xùn)練,，嚴格要求；要結(jié)合技術(shù)攻關(guān)項目和高難度的生產(chǎn)任務(wù)進行高技能的傳授,，切實把一技之長傳授給徒弟；要在傳授技藝的同時，把優(yōu)良作風(fēng),、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟,，切實完成《師徒協(xié)議書》上規(guī)定的各項任務(wù)。

 徒弟要尊重師傅,，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研,，認真實踐，真正做到技上等級,，思想有提高，作風(fēng)有轉(zhuǎn)變,，安全無事故,，把師傅的絕活絕技學(xué)到手,。

 3．協(xié)議期限

 企業(yè)的勞資、教育培訓(xùn)部門要根據(jù)工種或崗位的實際需要確定協(xié)議的期限,，一般為1－3年,。

 4．協(xié)議目標

 徒弟要在原來的技術(shù)等級（水平）的基礎(chǔ)上提高一個等級或一個臺階。

 5．協(xié)議鑒證

 企業(yè)的勞資部門負責(zé)對協(xié)議進行鑒證,，并報上一級業(yè)務(wù)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

 （三）考核與資格認定

 1．協(xié)議期間,，要定期進行階段性考核，如每季度或半年考核一次,，檢查培養(yǎng)效果。

 2．協(xié)議期滿后,，按有關(guān)規(guī)定由當(dāng)?shù)貏趧硬块T對徒弟進行技能鑒定。經(jīng)考核達到《師徒協(xié)議書》要求并通過技術(shù)等級（考核）鑒定的徒弟,，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）證書,。

 對少數(shù)未滿協(xié)議期，但經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己诉_到《師徒協(xié)議書》的要求,，通過了技術(shù)等級（水平）鑒定的徒弟，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)相應(yīng)的技術(shù)等級（職務(wù)）證書,，準予提前結(jié)束協(xié)議。

 經(jīng)考核徒弟達不到協(xié)議要求的,，可適當(dāng)延長協(xié)議期,。兩次考核仍達不到協(xié)議要求的，取消協(xié)議不再延長,。

 （四）使用與待遇

 1．對于協(xié)議期滿經(jīng)終結(jié)性考核達到《師徒協(xié)議書》要求，并通過職業(yè)技能鑒定的徒弟,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理晉級手續(xù),，并根據(jù)實際情況由企業(yè)安排使用，充分發(fā)揮其技術(shù)專長,。

 2．對于未滿協(xié)議期,，經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己诉_到《師徒協(xié)議書》要求，通過了職業(yè)持能鑒定的徒弟,，除按有關(guān)規(guī)定辦理晉級手續(xù)外,，還應(yīng)當(dāng)給予一定的獎勵,。



 四、保障措施

 （一）組織保障

 1．勞動部負責(zé)實施這一制度的總體規(guī)劃,、綜合管理。

 2．地方各級勞動部門應(yīng)加強對所轄地區(qū)企業(yè)實施這一制度的指導(dǎo),，將之列入工作日程,；主動協(xié)同行業(yè)制定相關(guān)的配套政策，做好管理服務(wù),、監(jiān)督檢查等工作,，并指導(dǎo)各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)做好有關(guān)工作,。

 3．各行業(yè)部委應(yīng)做好本行業(yè)建立名師帶徒制度的規(guī)劃工作；并配合地方勞動部門制定相關(guān)的配套政策,；同時,，垂直領(lǐng)導(dǎo)的行業(yè)要制定一套具有本行業(yè)特點的名師帶徒促進高技能人才培養(yǎng)的有效措施。

 （二）資金保障

 1．企業(yè)每年可從職工工資總額的1．5％中提取適當(dāng)比例（具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)實施情況自行確定）用于實施名師帶徒制度,。

 2．可從每年的利潤留成中劃撥一定數(shù)額建立名師帶徒專項基金,，專門用于這一制度。

 3．可從有關(guān)技術(shù)攻關(guān)項目中抽取一定比例的費用用于這一制度的實施,。

 4．可廣辟財源,，采取其它渠道籌措資金。

 （三）政策扶持

 1．對于帶徒質(zhì)量高的師傅,，由其所在企業(yè)給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵（如按月發(fā)給師傅津貼或給予一次性的物質(zhì)獎勵等）,。

 對于少數(shù)徒弟，在協(xié)議期間表現(xiàn)突出,，考成績優(yōu)秀的,，由所在企業(yè)給予適當(dāng)?shù)莫剟睿剟钷k法由企業(yè)自行確定,。

 2．對于在建立名師帶徒制度的過程中,，發(fā)揮了積極作用的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，勞動部門應(yīng)給予必要的精神獎勵或物質(zhì)獎勵,。

 3．對于經(jīng)過師徒幫教活動,，提高了技術(shù)等級（水平）的徒弟，應(yīng)按其達到的技術(shù)等級（水平）享受相應(yīng)的工資待遇,。

 （四）監(jiān)督評估

 1．企業(yè)的名師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組要加強對本企業(yè)教育（培訓(xùn)）部門,、勞資部門、人事部門的監(jiān)督和評估,，實施目標管理,，嚴格考核，保證這項制度的嚴肅性,。

 2．當(dāng)?shù)貏趧硬块T要及時了解和監(jiān)督《師徒協(xié)議書》的執(zhí)行情況,，做好階段性考核和進行終結(jié)性職業(yè)技能鑒定工作,，使之保質(zhì)保量,。



附件2 師徒協(xié)議書（參照樣式）



 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際和本人需要，＿＿同志（工種,、技能水平）自愿拜＿＿同志（工種,、技能水平）為師，自簽定本協(xié)議書之日起,，我倆確定為師徒關(guān)系,。為提高徒弟的政治思想覺悟、專業(yè)理論和知識和技能水平，我倆愿意訂立包教,、包學(xué),、包會協(xié)議。

 ＿＿＿＿師傅的職責(zé)：（其中包括傳授的內(nèi)容,、技術(shù)等級達標要求,、完成的時間等項目）

 1．

 2．

 3．

 ?

 ?

 ＿＿＿＿徒弟的職責(zé)：（其中包括學(xué)習(xí)的內(nèi)容、技術(shù)等級達標要求,、完成的時間等項目）

 1．

 2．

 3．

 ?

 ?

 簽約人：師傅（簽名）：＿＿＿ ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

 徒弟（簽名）：＿＿＿ ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日



 鑒證部門： 企業(yè)勞資部門：

 （蓋 章）



 注：本協(xié)議書一式三份,；二份留簽訂協(xié)議的師傅和徒弟，一份留企業(yè),。