• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞部發(fā)[1998]61號
• 【發(fā)布日期】1998-03-11
• 【生效日期】1998-03-11
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動部關于建立和實施名師帶徒制度的通知

 勞動部關于建立和實施名師帶徒制度的通知
 
（勞部發(fā)〔1998〕61號）
各省,、自治區(qū),、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委,、直屬機構,，解放軍總后勤部生產管理部：

 為實現(xiàn)江總書記在黨的十五大報告中提出的要“培養(yǎng)同現(xiàn)代化要求相適應的數(shù)以億計高素質勞動者和數(shù)以千萬計的專門人才”的目標,，促進高技能人才的培養(yǎng),，根據(jù)《職業(yè)技能開發(fā)事業(yè)發(fā)展九五計劃和2010年長遠規(guī)劃》,，勞動部決定在有條件的各類企業(yè)建立和實施名師帶徒制度。現(xiàn)將有關事項通知如下：



 一,、加強組織領導,。 建立和實施名師帶徒制度，是貫徹“科教興國”戰(zhàn)略和實現(xiàn)“兩個根本性轉變”的需要,，是充分利用現(xiàn)有的高技能人才資源培養(yǎng)新一代高技能人才的有效的組織形式,，是對傳統(tǒng)學徒制度的改造和補充。為此,，各地區(qū),、各行業(yè)勞動部門要高度重視，加強組織領導,，把建立和實施這一制度納入本地區(qū),、本行業(yè)高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并制定相應的配套政策,，確保這項制度的有效實施,。



 二、具體實施步驟,。 建立和實施名師帶徒制度實行先試點,，逐步推開的原則。各地區(qū),、各行業(yè)勞動部門要依據(jù)《名師帶徒制度實施方案》（附件1）,，結合本地區(qū)、本行業(yè)的實施情況選擇試點企業(yè),，指導其制定具體實施細則,，組織試點工作。

 試點工作分三個階段進行,。第一階段：確定試點單位（1998年3月－5月）,。各地區(qū)、各行業(yè)勞動部門要在3月底前將試點企業(yè)的名單（每個地區(qū)和行業(yè)不少于5個企業(yè)）和各試點企業(yè)的基本情況（書面材料）報勞動部職業(yè)技能開發(fā)司,，從中將選擇150家作為國家級名師帶徒制度試點企業(yè),。未入選的其他企業(yè)建議可作為行業(yè)或地方的名師帶徒制度試點企業(yè)。第二階段：具體實施試點工作（1998年6月－1999年6月）,。第三階段：總結經(jīng)驗,，完善制度（1999年7月擴大試點）。在試點的過程中,，要不斷總結經(jīng)驗,，經(jīng)常了解和指導試點企業(yè)做好試點工作，并將實施情況及時報告我部職業(yè)技能開發(fā)司。在試點的基礎上,，不斷完善制度,，逐步加以推廣。



 三,、認真做好宣傳,。 要通過新聞媒體大力宣傳建立名師帶徒制度的必要性和重要意義，及時報道名師帶徒取得顯著效果的企業(yè)經(jīng)驗,，引導和鼓勵更多的企業(yè)建立這項制度,；要大力宣傳名師帶徒的典型，鼓勵大批技藝高超的師傅積極帶徒,，言傳身教,，把高超的技藝和良好的思想作風傳授給徒弟，使之成為跨世紀的合格技術工人,，并使這一制度得以健康發(fā)展,。

 勞動部職業(yè)技能開發(fā)司負責試點工作的統(tǒng)籌安排和指導協(xié)調，溝通試點企業(yè)間的聯(lián)系,，交流試點工作信息,，組織經(jīng)驗交流與總結。

 為促進技能人才的培養(yǎng),，各地區(qū),、各行業(yè)在建立名師帶徒制度的同時，可結合實際需要,，開展多種形式的適合企業(yè)自身需要的其它層次的以師帶徒培養(yǎng)技術工人的活動,。

 附件：1．名師帶徒制度實施方案

 2．師徒協(xié)議書（參照樣式）



 一九九八年三月十一日



附件1 名師帶徒制度實施方案



 名師帶徒，就是由具有精湛技藝,、又有較深的專業(yè)理論知識的技師,、高級技師或具備一技之長、絕招絕活的技能大獎獲得者,、技術能手,，在生產崗位上以師徒關系的形式將其高超技藝、優(yōu)良職業(yè)道德作風傳授給具有一定技術等級（水平）的工人,。建立和實施名師帶徒制度是新形勢下為提高技術工人素質采取的一項重要措施,，對提高現(xiàn)有技術工人的技術等級（水平），使高技能人才在技術工人中所占的比重有明顯增加,，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務有著十分重要的意義,。



 一、總體目標

 在技能人才評選表彰制度和技師評聘的基礎上,，以企業(yè)為核心,，建立名師帶徒制度,，逐步建立一支以高級工為主體、以技師,、高級技師為骨干的,、技藝精湛的、適應產業(yè)結構調整和技術進步需要各類高技能,、復合型技能人才隊伍。到本世紀末,，在全國7000萬技術工人中,，高級工比例要由目前的3．5％提高到4－4．5％；技師,、高級技師占高級工總數(shù)的比例由目前的20％提高到22－25％,。到2010年，高級工比例要達到或突破6％,；技師、高級技師占高級工總數(shù)的比例要提高到30％,，達到140萬左右,。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和技術密集的高新技術行業(yè)，高技能人才的比例應更高一些,。



 二,、基本要求

 （一）師傅的資格

 1．以培養(yǎng)高級工為目標的師傅應具備技師以上職務或是具有一技之長的企業(yè)級,、地方（行業(yè)）級或國家級的技術能手,；

 2．以培養(yǎng)技師為目標的師傅應具備高級技師職務或是具有一技之長的地方（行業(yè)）級或國家級的技術能手；

 3．以培養(yǎng)高級技師為目標的師傅應是具備高級技師職務的省級（行業(yè)）“大獎”或“中華技能大獎”獲得者,。

 （二）徒弟的資格

 徒弟必須是工作作風優(yōu)良,、有敬業(yè)精神、有學藝的愿望,，有相應的文化基礎,，并具備相應的中級、高級技術等級或技師職務的工人,。



 三,、實施內容

 （一）基礎工作

 1．建立以企業(yè)負責人為組長，勞資,、教育（培訓）部門為成員的名師帶徒領導小組,，專門負責此項工作，并將該項工作納入企業(yè)的年度工作計劃,。

 2．企業(yè)勞資部門要根據(jù)本企業(yè)生產任務和技術工人隊伍的現(xiàn)狀,，確定師徒協(xié)議的內容,，做好《師徒協(xié)議書》的擬定、審核和簽約鑒證工作,；要對企業(yè)內符合名師帶徒條件的師傅和徒弟進行登記,，確定名師帶徒的數(shù)量，分期分批組織他們根據(jù)生產需要和個人實際,，自愿結成師徒,。

 3．企業(yè)職工教育（培訓）部門要幫助師傅的徒弟制定教學計劃,，并根據(jù)徒弟提高技術（等級）水平必需的專業(yè)理論知識，為其提供培訓服務,。

 4．企業(yè)要盡可能提供良好的操作場所,，并保證必要的培訓時間和經(jīng)費,。

 （二）師徒協(xié)議

 師徒雙方應本著自愿的原則結對子，同時企業(yè)勞資部門根據(jù)工作任務,、目標和師傅的實際能力確定由某一個師傅帶一名徒弟或若干名徒弟,。無論一帶一或一帶幾,，師徒雙方都必須簽訂《師徒協(xié)議書》，明確各自的權利和義務,。師徒協(xié)議的內容包括：

 1．傳授的內容

 《師徒協(xié)議書》應明確規(guī)定傳授的內容,，并盡可能制定量化指標，同時規(guī)定完成每一指標的時間,。

 2．師徒職責和義務

 師傅的主要職責是傳技能,，同時幫思想，帶作風,，包安全,。對徒弟的技術（業(yè)務）能力缺什么補什么，嚴格訓練,，嚴格要求,；要結合技術攻關項目和高難度的生產任務進行高技能的傳授，切實把一技之長傳授給徒弟,；要在傳授技藝的同時,，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德,、安全生產經(jīng)驗傳給徒弟,，切實完成《師徒協(xié)議書》上規(guī)定的各項任務。

 徒弟要尊重師傅,，勤奮學習，刻苦鉆研,，認真實踐,，真正做到技上等級，思想有提高,，作風有轉變,，安全無事故,，把師傅的絕活絕技學到手,。

 3．協(xié)議期限

 企業(yè)的勞資、教育培訓部門要根據(jù)工種或崗位的實際需要確定協(xié)議的期限,，一般為1－3年,。

 4．協(xié)議目標

 徒弟要在原來的技術等級（水平）的基礎上提高一個等級或一個臺階,。

 5．協(xié)議鑒證

 企業(yè)的勞資部門負責對協(xié)議進行鑒證,，并報上一級業(yè)務主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

 （三）考核與資格認定

 1．協(xié)議期間,，要定期進行階段性考核,，如每季度或半年考核一次，檢查培養(yǎng)效果,。

 2．協(xié)議期滿后,，按有關規(guī)定由當?shù)貏趧硬块T對徒弟進行技能鑒定。經(jīng)考核達到《師徒協(xié)議書》要求并通過技術等級（考核）鑒定的徒弟,，由當?shù)貏趧硬块T頒發(fā)相應的技術等級（職務）證書,。

 對少數(shù)未滿協(xié)議期，但經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己诉_到《師徒協(xié)議書》的要求,，通過了技術等級（水平）鑒定的徒弟,，由當?shù)貏趧硬块T頒發(fā)相應的技術等級（職務）證書，準予提前結束協(xié)議,。

 經(jīng)考核徒弟達不到協(xié)議要求的,，可適當延長協(xié)議期。兩次考核仍達不到協(xié)議要求的,，取消協(xié)議不再延長,。

 （四）使用與待遇

 1．對于協(xié)議期滿經(jīng)終結性考核達到《師徒協(xié)議書》要求,，并通過職業(yè)技能鑒定的徒弟，應按有關規(guī)定辦理晉級手續(xù),，并根據(jù)實際情況由企業(yè)安排使用,，充分發(fā)揮其技術專長。

 2．對于未滿協(xié)議期,，經(jīng)階段性考核或本人申請?zhí)崆皡⒓涌己诉_到《師徒協(xié)議書》要求,，通過了職業(yè)持能鑒定的徒弟，除按有關規(guī)定辦理晉級手續(xù)外,，還應當給予一定的獎勵,。



 四,、保障措施

 （一）組織保障

 1．勞動部負責實施這一制度的總體規(guī)劃、綜合管理,。

 2．地方各級勞動部門應加強對所轄地區(qū)企業(yè)實施這一制度的指導,，將之列入工作日程,；主動協(xié)同行業(yè)制定相關的配套政策，做好管理服務,、監(jiān)督檢查等工作，并指導各職業(yè)培訓機構做好有關工作,。

 3．各行業(yè)部委應做好本行業(yè)建立名師帶徒制度的規(guī)劃工作；并配合地方勞動部門制定相關的配套政策,；同時，垂直領導的行業(yè)要制定一套具有本行業(yè)特點的名師帶徒促進高技能人才培養(yǎng)的有效措施,。

 （二）資金保障

 1．企業(yè)每年可從職工工資總額的1．5％中提取適當比例（具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)實施情況自行確定）用于實施名師帶徒制度,。

 2．可從每年的利潤留成中劃撥一定數(shù)額建立名師帶徒專項基金,，專門用于這一制度。

 3．可從有關技術攻關項目中抽取一定比例的費用用于這一制度的實施,。

 4．可廣辟財源，采取其它渠道籌措資金,。

 （三）政策扶持

 1．對于帶徒質量高的師傅,，由其所在企業(yè)給予精神獎勵和物質獎勵（如按月發(fā)給師傅津貼或給予一次性的物質獎勵等）,。

 對于少數(shù)徒弟，在協(xié)議期間表現(xiàn)突出,，考成績優(yōu)秀的,，由所在企業(yè)給予適當?shù)莫剟睿剟钷k法由企業(yè)自行確定,。

 2．對于在建立名師帶徒制度的過程中，發(fā)揮了積極作用的職業(yè)培訓機構,，勞動部門應給予必要的精神獎勵或物質獎勵。

 3．對于經(jīng)過師徒幫教活動,，提高了技術等級（水平）的徒弟,，應按其達到的技術等級（水平）享受相應的工資待遇。

 （四）監(jiān)督評估

 1．企業(yè)的名師帶徒領導小組要加強對本企業(yè)教育（培訓）部門,、勞資部門,、人事部門的監(jiān)督和評估，實施目標管理,，嚴格考核,，保證這項制度的嚴肅性,。

 2．當?shù)貏趧硬块T要及時了解和監(jiān)督《師徒協(xié)議書》的執(zhí)行情況,，做好階段性考核和進行終結性職業(yè)技能鑒定工作，使之保質保量,。



附件2 師徒協(xié)議書（參照樣式）



 根據(jù)企業(yè)生產實際和本人需要,，＿＿同志（工種、技能水平）自愿拜＿＿同志（工種,、技能水平）為師,，自簽定本協(xié)議書之日起，我倆確定為師徒關系,。為提高徒弟的政治思想覺悟,、專業(yè)理論和知識和技能水平，我倆愿意訂立包教,、包學,、包會協(xié)議。

 ＿＿＿＿師傅的職責：（其中包括傳授的內容,、技術等級達標要求,、完成的時間等項目）

 1．

 2．

 3．

 ?

 ?

 ＿＿＿＿徒弟的職責：（其中包括學習的內容、技術等級達標要求,、完成的時間等項目）

 1．

 2．

 3．

 ?

 ?

 簽約人：師傅（簽名）：＿＿＿ ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

 徒弟（簽名）：＿＿＿ ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日



 鑒證部門： 企業(yè)勞資部門：

 （蓋 章）



 注：本協(xié)議書一式三份,；二份留簽訂協(xié)議的師傅和徒弟,，一份留企業(yè)。