• 【發(fā)布單位】人事部/博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-09-16
• 【生效日期】1999-09-16
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

中國優(yōu)秀博士后獎勵規(guī)定

 中國優(yōu)秀博士后獎勵規(guī)定
 
（1999年9月16日人事部全國博士后科研
 流動站管理協(xié)調(diào)委員會發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為加強高層次人才隊伍建設(shè)，進一步健全博士后管理制度,，獎勵在科學技術(shù),、教育事業(yè)和經(jīng)濟建設(shè)中有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力并做出突出貢獻的博士后研究人員,，制定本規(guī)定,。



 第二條 人事部和全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會（以下簡稱全國博士后管委會）設(shè)立中國優(yōu)秀博士后獎。



 第三條 中國優(yōu)秀博士后獎貫徹尊重知識,、尊重人才的方針,，堅持公平競爭、擇優(yōu)施獎的原則,。



 第四條 人事部,、全國博士后管委會設(shè)立中國優(yōu)秀博士后獎勵委員會，負責確定中國優(yōu)秀博士后獎的獲獎人員,，決定有關(guān)獎勵的其他重大事項,。

 中國博士后科學基金會辦公室負責中國優(yōu)秀博士后獎的評選、獎勵等具體組織工作,。




 第二章 獎勵條件





 第五條 中國優(yōu)秀博士后獎授予下列人員：

 （一）正在國內(nèi)博士后科研流動站,、博士后科研工作站（含接受留學博士回國做博士后或招收項目博士后的非設(shè)站單位）做博士后的人員；

 （二）期滿出站不超過六年的原博士后研究人員,。



 第六條 具備下列條件之一的,，可以申請中國優(yōu)秀博士后獎：

 （一）在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究中取得創(chuàng)造性的成果，具有重大科學價值或應(yīng)用前景的,；

 （二）運用科學技術(shù)知識在產(chǎn)品,、工藝、材料及其系統(tǒng)等方面做出重大技術(shù)發(fā)明,，具有先進性和創(chuàng)新性,，經(jīng)實施已獲得顯著經(jīng)濟效益或社會效益的。

 （三）在實施技術(shù)開發(fā)項目中，完成重大科學技術(shù)創(chuàng)新,，科學技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,，創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益的。

 （四）在實施社會公益項目中,，長時間從事科學技術(shù)基礎(chǔ)性工作和社會公益性科學技術(shù)事業(yè),，經(jīng)過實踐檢驗，創(chuàng)造出顯著社會效益的,。

 （五）在實施國家安全項目中,，為推進國防現(xiàn)代化建設(shè)、保障國家安全做出重大科學技術(shù)貢獻的,。

 （六）在社會科學領(lǐng)域中闡明現(xiàn)象和發(fā)展規(guī)律,，對經(jīng)濟建設(shè)或社會發(fā)展做出突出貢獻，取得顯著社會效益的,。

 （七）有較高的學術(shù)造詣和突出的研究才能,，已成為某一學科領(lǐng)域新的學術(shù)帶頭人或開辟了新的學科領(lǐng)域，對學科建設(shè)和發(fā)展以及人才培養(yǎng)做出了重大貢獻的,。


 第三章 評選程序





 第七條 博士后研究人員所在設(shè)站單位或者現(xiàn)工作單位負責推薦中國優(yōu)秀博士后獲獎人選,。



 第八條 推薦單位應(yīng)當詳細填寫《中國優(yōu)秀博士后獲獎人選推薦書》（一式十份，含原件）,，提供獲獎人選獲得的其他獎勵證明材料（獲獎證明書,，榮譽證書等）、科技成果鑒定材料以及國內(nèi)外對獲獎人選所做出貢獻的評價材料（均為復(fù)印件,，各一式十份）,。

 前款所列申請獎勵材料應(yīng)當于每年九月十五日至十月十五日期間報送中國博士后科學基金會辦公室。



 第九條 中國博士后科學基金會辦公室負責對各單位報送的申請獎勵材料進行審查,。有下列情況之一的不予評審：

 （一）推薦書及其附件字跡不清或未按要求填寫的,。

 （二）規(guī)定的附件不齊全的。

 （三）不符合中國優(yōu)秀博士后獎勵范圍的,。

 （四）存在知識產(chǎn)權(quán)爭議的,。



 第十條 中國博士后科學基金辦公室按下列步驟組織評選。

 （一）將符合要求的申請獎勵材料按學科專業(yè)以通訊方式分送同行專家進行第一輪評選,，并按規(guī)定比例選出進入第二輪評選的候選人,。

 （二）將進入第二輪評選的候選人的有關(guān)材料，再以通訊方式分送全國博士后管委會專家組成員進行第二輪評選,，并按規(guī)定比例選出獲獎候選人,。

 （三）匯總各專家組成員的評選結(jié)果，綜合考慮各種因素,，初步確定獲獎人員名單,。



 第十一條 中國優(yōu)秀博士后獎勵委員會，審核評選結(jié)果并最后確定獲獎人員。


 第四章 授獎





 第十二條 中國優(yōu)秀博士后獎每年評選一次,，每次獎勵十人,。



 第十三條 中國優(yōu)秀博士后獎由人事部、全國博士后管委會頒發(fā)獎勵證書和獎金,。獎金為每人二萬元人民幣,。

 人事部、全國博士后管委會根據(jù)實際情況,，采取不同形式對獲獎?wù)哌M行表彰,。


 第五章 獎勵經(jīng)費





 第十四條 中國優(yōu)秀博士后獎勵經(jīng)費主要有以下來源：

 （一）中國博士后科學基金本金的運作收益；

 （二）海內(nèi)外有關(guān)方面特別是國內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)的贊助,。

 中國博士后科學基金會和有關(guān)企業(yè)可以共同設(shè)立“中國優(yōu)秀博士后獎勵基金”。



 第十五條 中國優(yōu)秀博士后獎勵經(jīng)費主要用于頒發(fā)獎金,、專家評審,、宣傳、表彰等方面的開支,。




 第六章 罰則





 第十六條 弄虛作假,、剽竊他人成果，或者以其他不正當手段騙取中國優(yōu)秀博士后獎的,，由中國博士后科學基金會辦公室撤銷獎勵,，追回獎金，并建議有關(guān)部門和單位根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或者行政處分,。



 第十七條 參與中國優(yōu)秀博士后獎評選活動和有關(guān)工作的人員在評選活動中營私舞弊,，弄虛作假的，有關(guān)單位和部門應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重,，嚴肅處理,。




 第七章 附則



 第十八條 本規(guī)定由人事部負責解釋。



 第十九條 本規(guī)定自一九九九年九月十六日起施行,。