• 【發(fā)布單位】勞動部
• 【發(fā)布文號】勞社廳函[1999]137號
• 【發(fā)布日期】1999-11-08
• 【生效日期】1999-11-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問題的復(fù)函

 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于
 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問題的復(fù)函
 
（勞社廳函〔1999〕137號）
陜西省勞動廳：

 你廳《關(guān)于給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失被企業(yè)延緩辦理退休手續(xù)的職工如何處理問題的請示》（陜勞辦函字〔1990〕180號）收悉。經(jīng)研究,，答復(fù)如下：

 企業(yè)職工到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡,，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲,，女干部年滿55周歲，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù),。其中參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的,，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金。關(guān)于職工到達(dá)法定退休年齡前給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失,，在退休后如何賠償問題,，應(yīng)通過有關(guān)法律程序解決,。

 1997年3月3日原勞動部辦公廳《關(guān)于對超過退休年齡的職工能否開除的函》（勞辦發(fā)〔1997〕24號）在的有關(guān)內(nèi)容，與本文不符的,，以本文為準(zhǔn),。

 1999年11月8日