• 【發(fā)布單位】勞動(dòng)部
• 【發(fā)布文號(hào)】勞社廳函[1999]137號(hào)
• 【發(fā)布日期】1999-11-08
• 【生效日期】1999-11-08
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問題的復(fù)函

 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于
 給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問題的復(fù)函
 
（勞社廳函〔1999〕137號(hào)）
陜西省勞動(dòng)廳：

 你廳《關(guān)于給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失被企業(yè)延緩辦理退休手續(xù)的職工如何處理問題的請(qǐng)示》（陜勞辦函字〔1990〕180號(hào)）收悉,。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

 企業(yè)職工到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡,，即男年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲,，應(yīng)按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù),。其中參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付養(yǎng)老金,。關(guān)于職工到達(dá)法定退休年齡前給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失,，在退休后如何賠償問題，應(yīng)通過有關(guān)法律程序解決,。

 1997年3月3日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)超過退休年齡的職工能否開除的函》（勞辦發(fā)〔1997〕24號(hào)）在的有關(guān)內(nèi)容,，與本文不符的，以本文為準(zhǔn),。

 1999年11月8日