• 【發(fā)布單位】國家體育總局
• 【發(fā)布文號】體人字〔2000〕373號
• 【發(fā)布日期】2000-06-22
• 【生效日期】2000-06-22
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

國家體育總局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好專 業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見》的通知

國家體育總局印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好專
業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見》的通知
 
(體人字〔2000〕373號)





各直屬單位：



 現(xiàn)將《關(guān)于進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 國家體育總局(公章)

 二○○○年六月二十二日





 關(guān)于進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的意見



 為加強(qiáng)我總局系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè),，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,，建立專業(yè)技術(shù)人才的競爭激勵機(jī)制，根據(jù)國家人事部職稱改革的有關(guān)精神,，現(xiàn)就進(jìn)一步做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作提出如下意見：



 一,、按照“理順關(guān)系、轉(zhuǎn)變職能”的要求,，進(jìn)一步調(diào)整部分系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)限



 按照政府機(jī)構(gòu)改革提出的“理順關(guān)系,、轉(zhuǎn)變職能”和職稱改革提出的“逐步實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格評審向社會評價過渡”的要求,，下放和調(diào)整部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的評審權(quán)限,。



 （一）將原來由國家體育總局直接組建的部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會，授權(quán)有關(guān)直屬單位進(jìn)行組建,；有些社會通用性的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列,，委托有關(guān)行業(yè)部委或地方相應(yīng)評審組織評審。



 1．將新聞,、出版系列副高級職務(wù)任職資格（主任記者,、主任編輯、副編審）的評審權(quán)限下放體育報業(yè)總社,；新聞,、出版系列正高級職務(wù)任職資格（高級記者、高級編輯,、編審）委托新聞出版署評審,。



 2．將經(jīng)濟(jì)、會計,、工程,、翻譯、中專教師系列高級職務(wù)任職資格（高級經(jīng)濟(jì)師,、高級會計師,、高級工程師、譯審,、副譯審,、高級講師）委托地方或有關(guān)部委進(jìn)行評審；經(jīng)濟(jì),、會計系列的中級及以下職務(wù)任職資格參加全國統(tǒng)一考試,。



 3．體育信息中心、昆明體育電子設(shè)備研究所組建科研和工程系列中級評委會,；對外體育交流中心組建翻譯系列中級評委會,；運(yùn)動醫(yī)學(xué)研究所組建體育科研和衛(wèi)生系列中級評委會；體育科研所組建科研系列中級評委會；成都運(yùn)動創(chuàng)傷研究所組建科研和衛(wèi)生系列中級評委會,。



 4．具備條件的單位根據(jù)需要可申請組建相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的中級評委會,，并報總局審批，不具備組建評委會條件的單位有關(guān)人員申報相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，由人事司統(tǒng)一委托有關(guān)單位評審,。



 （二）總局重點加強(qiáng)對教練、體育科研,、衛(wèi)生三個具有體育行業(yè)特殊性的評委會建設(shè),。總局繼續(xù)組建國家級教練職務(wù)審定組,，負(fù)責(zé)全國國家級教練和總局直屬單位高級教練職務(wù)任職條件的審定,；各直屬體育院校和有關(guān)訓(xùn)練單位，可根據(jù)需要申請組建教練中級職務(wù)審定組,?？偩掷^續(xù)組建體育科研和衛(wèi)生系列高級評審委員會,，并在評委會中吸納少數(shù)省區(qū)市體育方面的專家擔(dān)任評委,，負(fù)責(zé)總局系統(tǒng)并受理地方委托的體育科研、體育醫(yī)務(wù)人員高級職務(wù)任職資格（研究員,、副研究員、高級實驗師,、主任醫(yī)師,、副主任醫(yī)師、主任技師,、副主任技師）的評審。



 （三）經(jīng)國家教育部批準(zhǔn)具有教授,、副教授評審權(quán)的直屬體育院校，應(yīng)嚴(yán)格按照國家教育部的要求,，搞好所授予體育專業(yè)教授,、副教授職務(wù)任職資格的評審工作,。



 （四）各單位無評審權(quán)限的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列不得組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委會,，如確需組建評委會的，應(yīng)按照要求報總局審批,。各單位評委會的組建要分層次,、分系列,，不能混合組建高、中級評委會,，更不能代評非本系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,?？偩质跈?quán)組建評委會的單位，必須嚴(yán)格按照國家和總局有關(guān)評審工作的要求,，認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，對于違規(guī)操作的單位將取消其評審權(quán)限,。



 二,、按照國家人事部有關(guān)組建和調(diào)整評委會的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)各級評委會建設(shè)



 經(jīng)過批準(zhǔn)獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)的單位,，要嚴(yán)格按照國家人事部和總局有關(guān)組建和調(diào)整評委會的要求，加強(qiáng)各級評委會的建設(shè),。



 評委會是評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的組織,，有評審權(quán)的單位，應(yīng)嚴(yán)格按照國家人事部有關(guān)組建評委會的要求,，挑選具有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平,、作風(fēng)正派、辦事公道,、群眾公認(rèn)的專家組成評委會,。高級評委會成員不得少于17人，委員應(yīng)具有本專業(yè)的高級職務(wù),，正高職務(wù)不得少于三分之二,。中級評委會成員不得少于13人，委員應(yīng)具有本專業(yè)中級以上職務(wù),，具有本專業(yè)高級以上職務(wù)的人數(shù)不得少于二分之一,。有評審權(quán)的單位組建評委會達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)要求時，可根據(jù)需要聘請部分外單位同行專家擔(dān)任評委,。



 評委會原則上兩年調(diào)整一次,，每次調(diào)整人數(shù)不應(yīng)少于三分之一，調(diào)整時間為當(dāng)年評審工作開始的前一個月,，新組建或調(diào)整評委會必須報人事司審批,。



 為加強(qiáng)對各級評委會的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工作,，各單位應(yīng)按照人事司職稱評審工作的安排,，部署當(dāng)年的職稱評審工作，有評審權(quán)的單位原則上于每年的第四季度召開評委會,，并將評審工作安排報人事司,。



 各單位評審工作結(jié)束后，要及時將當(dāng)年評審工作情況和評審結(jié)果報人事司備案,。



 三,、研究制定各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)一步提高評審工作的質(zhì)量



 開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，要評出水平,、評出導(dǎo)向,。通過評審，達(dá)到調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的目的,。為此,，各單位要根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)《條例》，結(jié)合體育專業(yè)技術(shù)工作的實際,，制定評審標(biāo)準(zhǔn),。



 具有中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權(quán)的單位,，要依據(jù)各系列《條例》,，結(jié)合體育特點，細(xì)化評審條件,，制定切實可行的評審標(biāo)準(zhǔn)或評審細(xì)則,，經(jīng)人事司審批后，作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的依據(jù),。



 人事司負(fù)責(zé)進(jìn)一步完善《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和研究制定《體育科研,、衛(wèi)生系列職務(wù)任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)》。通過標(biāo)準(zhǔn)的制定和細(xì)化,，不斷提高評審工作的質(zhì)量,，更好地發(fā)揮評審工作的杠桿調(diào)節(jié)作用,，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性,。



 各單位人事部門要嚴(yán)格各系列《條例》和制定的《標(biāo)準(zhǔn)》，對申報人的學(xué)歷,、資歷,、能力、業(yè)績及考核等材料進(jìn)行審核,，為召開評委會做好充分的準(zhǔn)備,。



 在評審過程中，要嚴(yán)格按照各系列《條例》和《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的各項任職條件,，堅持標(biāo)準(zhǔn),、保證質(zhì)量、全面考核,、擇優(yōu)晉升,，不能降低要求，更不能搞遷就照顧,，努力做到評審工作科學(xué)合理,、客觀公正,，確保評審質(zhì)量。



 四,、合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、任務(wù)



 科學(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位是實際專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ),，各單位要在總局核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的基礎(chǔ)上,，研究提出符合本單位實際需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)上崗條件、崗位職責(zé),、崗位任務(wù)和有關(guān)管理規(guī)定,。尤其要確定特殊、關(guān)鍵崗位的任職標(biāo)準(zhǔn),，并加強(qiáng)管理,。



 各單位要在的崗位數(shù)額內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)工作的需要,，確定各系,、部、處（室）的崗位設(shè)置方案,。崗位設(shè)置應(yīng)以編制定員為依據(jù),，以實際需要為前提，按照工作性質(zhì)確定崗位類別,，按照專業(yè)技術(shù)難易程度設(shè)置職務(wù)檔次,，根據(jù)工作量大小核定各部門的崗位數(shù)額。



 專業(yè)技術(shù)崗位確定后,，應(yīng)保持相對穩(wěn)定,，并嚴(yán)格按照崗位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。因單位工作性質(zhì),、任務(wù)的調(diào)整,，需要增減專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和崗位設(shè)置層次的，應(yīng)按照要求上報人事司進(jìn)行重新核定,。



 各單位要根據(jù)核定的崗位設(shè)置方案,，逐步研究提出符合本單位專業(yè)技術(shù)實際的崗位名稱和崗位規(guī)范，為過渡到“按崗聘任,，以崗定薪”做好必要的準(zhǔn)備,。



 五、不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，進(jìn)一步強(qiáng)化對專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理



 科學(xué)設(shè)崗是開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ),，專業(yè)技術(shù)人員獲取專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是聘任的基本條件，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度,，搞好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作,，是調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員積極性的重要保證,。各單位要在科學(xué)設(shè)崗和認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的基礎(chǔ)上，不斷總結(jié)本單位實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制以來的工作經(jīng)驗,，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任制度,，進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理。



 各單位要按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位,，對本單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行重新聘任,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行“按崗聘任、競爭上崗”,，各單位要在崗位職責(zé),、任務(wù)確定的基礎(chǔ)上，根據(jù)任職條件,，按照“個人申請,、雙向選擇、公開競爭,、擇優(yōu)聘任”的程序,，選聘各個崗位的專業(yè)技術(shù)人員。



 專業(yè)技術(shù)崗位,，主要用于聘任本單位現(xiàn)有具備技術(shù)職務(wù)資格的人員,，現(xiàn)崗位無合適人選，可以根據(jù)工作需要向社會公開招聘,。單位根據(jù)工作需要和任務(wù)可設(shè)特聘崗位,，特聘崗位工資待遇應(yīng)高于一般崗位工資待遇。



 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是實行聘任制的重要內(nèi)容,，要與事業(yè)單位實行中層干部聘任制結(jié)合起來,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行聘任手續(xù),，強(qiáng)化聘約管理,，單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，并填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報表》,，有條件的單位也可實行分級聘任；單位領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù),，由單位研究提出報人事司審批聘任,。



 各單位應(yīng)在完善專業(yè)技術(shù)人員聘任制的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化聘后管理,，要按照《條例》和聘約,，及時檢查和了解專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的情況，并不斷規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員年度考核和聘期考核,。



 六,、妥善解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘過程中的實際問題,，進(jìn)一步規(guī)范有關(guān)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘辦法



 （一）新接收畢業(yè)生初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須確認(rèn)其所學(xué)專業(yè)與擬聘專業(yè)技術(shù)崗位相對應(yīng),，并嚴(yán)格履行初聘手續(xù),。無評審權(quán)的單位初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須由單位填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》,，連同學(xué)歷證明一并報人事司審批后再履行聘任手續(xù),。通過資格考試獲得專業(yè)技術(shù)資格人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)須報人事司備案。



 （二）擔(dān)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并承擔(dān)部分專業(yè)技術(shù)工作,，其承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)工作與單位主要工作性質(zhì)一致,，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)批準(zhǔn),，可兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù),；對于過去長期從事專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作，因工作需要調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員,，目前單位工作性質(zhì)與過去所從事的專業(yè)技術(shù)工作性質(zhì)不一致,，但仍然承擔(dān)部分專業(yè)技術(shù)工作的單位主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn),，可按規(guī)定申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,，原則上不予聘任。



 （三）各單位中層行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，應(yīng)按照上述原則執(zhí)行,，聘任后須報人事司備案。



 （四）從外單位調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員,，單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位情況和工作需要決定是否聘任,，其原有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格如與現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位不一致，需按《條例》和相應(yīng)的評審《標(biāo)準(zhǔn)》重新評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,；如調(diào)入前的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與現(xiàn)有崗位一致,，則需由具備該系列評審權(quán)的評委會進(jìn)行重新確認(rèn)后，再辦理聘任手續(xù),。



 （五）嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的轉(zhuǎn)換,，因工作需要確需進(jìn)行資格轉(zhuǎn)換的，所要求轉(zhuǎn)換的系列應(yīng)與原系列的要求相近,，且必須在新崗位工作滿一年后,，按照評審程序和條件，經(jīng)過相應(yīng)系列評委會評審?fù)ㄟ^后,，才能獲得新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,。