• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2000-09-28
• 【生效日期】2000-09-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于人事部門 反腐敗抓源頭工作實施辦法

人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于人事部門
 反腐敗抓源頭工作實施辦法
（試行）》的通知
 （人發(fā)〔2000〕94號）
 根據(jù)中央紀委《關(guān)于抓緊制定反腐敗抓源頭工作實施辦法的通知》（中紀辦發(fā)〔2000〕16號）要求,，人事部制定了《關(guān)于人事部門反腐敗抓源頭工作實施辦法（試行）》,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際,，認真貫徹落實,。



 2000年9月28日

 關(guān)于人事部門反腐敗抓源頭工作實施辦法（試行）



 為進一步深化人事制度改革，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度,，根據(jù)中紀委《關(guān)于抓緊制定反腐敗抓源頭工作實施辦法的通知》（中紀辦發(fā)〔2000〕16號）要求,，結(jié)合人事部門的工作實際，制定本辦法,。



 一,、統(tǒng)一認識，增強反腐敗抓源頭工作的自覺性

 1,、近幾年來,，各級人事部門按照黨中央、國務院關(guān)于反腐倡廉的重要部署,，在貫徹黨的干部路線,、方針、政策,，深化人事制度改革的同時,，大力加強人事系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)，取得明顯成效,。但隨著形勢的發(fā)展,，人事部門黨風廉政建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)，在某些方面還存在一定的問題和不足，如有的不按規(guī)定和程序辦事,，降低標準和條件吸收錄用干部,；有的擅自突破編制增加工作人員；有的以權(quán)謀私,，弄虛作假,，為親屬子女辦理招工轉(zhuǎn)干手續(xù)等，在社會上造成惡劣影響,。

 2,、這些問題的發(fā)生，即有法規(guī)制度不完備,、新舊人事管理制度不銜接的原因,，也有對權(quán)力制約和監(jiān)督不到位的問題。因此,，要治理腐敗,，把人事部門黨風廉政建設(shè)提高到一個新的水平，必須堅持標本兼治,，完善人事法制建設(shè),，強化監(jiān)督管理機制，從源頭上進行治理,。



 二、反腐敗抓源頭工作的指導思想和目標任務

 3,、反腐敗抓源頭工作總的指導思想和目標是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導,，認真貫徹黨的十五大精神，根據(jù)“治國必先治黨,、治黨務必從嚴”的戰(zhàn)略要求,，進一步深化改革、完善制度,、強化監(jiān)督,、加強管理。實行標本兼治,、德法并重,、打防共舉、以防為主,，從體制,、機制、制度和監(jiān)督管理上預防和治理,。進一步加強人事部門自身建設(shè),，完善人事管理制度法規(guī)，建立健全權(quán)力運行制約監(jiān)督機制,。大力推進政務公開,，提高人事工作的公開性和透明度,，實現(xiàn)人事工作的規(guī)范化、制度化,、法制化,。力爭到黨的十六大之前，使人事部門的黨風廉政建設(shè)有新的加強,，拒腐防變能力有新的提高,，思想道德境界有新的升華。

 4,、反腐敗抓源頭工作既要著眼長遠,，又要立足當前；既要全面規(guī)劃,，又要分步推進,，不斷取得階段性成果。從現(xiàn)在起到2001年上半年,，抓住寧夏回族自治區(qū)原勞動人事廳廳長周文吉嚴重違反人事紀律的反面典型,，全面開展警示教育。各級人事部門,，特別是各級領(lǐng)導干部,，要深刻反思如何用好黨和人民賦予的權(quán)力，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想,，做維護人民群眾根本利益的忠實代理,，增強反腐倡廉的自覺性。要圍繞社會關(guān)注的人事工作熱點問題,，認真開展一次專項檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,。全面推行政務公開制度,，部機關(guān)抓緊實施“電子政務”增加工作透明度，接受社會監(jiān)督,。公務員考試錄用,、留學人員回國安置、中央國家機關(guān)軍轉(zhuǎn)干部接收與安置,、國際職員后備人員招考,、中央國家機關(guān)解決干部夫妻兩地分居審批備案、西部人才開發(fā)等六項業(yè)務2000年12月1日前逐步實行網(wǎng)上辦理。實現(xiàn)服務,、辦理,、監(jiān)督一體化。

 5,、2001年下半年到黨的十六大之前,，重點是完善規(guī)章，加強執(zhí)法檢查,。進一步完善人事系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，研究修訂人事工作紀律規(guī)定，加大對違反人事工作紀律的懲處力度,。會同有關(guān)部門繼續(xù)開展以《
國家公務員暫行條例》為主要內(nèi)容的人事執(zhí)法監(jiān)督檢查,，對不按《條例》辦事的，進行通報批評,，限期改正,。造成用人失誤的，追究有關(guān)人員和領(lǐng)導的責任,。加強輿論監(jiān)督,，弘揚正氣，遏制邪氣,，創(chuàng)造反腐倡廉的良好氛圍,。進一步轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)變作風,，轉(zhuǎn)變工作方式方法,，各級人事部門要把工作重點轉(zhuǎn)移到宏觀規(guī)劃、政策協(xié)調(diào),、法規(guī)制定,、業(yè)務指導和狠抓落實上來,，切實改革行政審批制度,，逐項清理行政審批項目。通過擴大民主,，引入競爭機制,，健全相關(guān)制度措施，從制度上防止和克服用人不正之風,。



 三,、反腐敗抓源頭工作的具體措施

 6、進一步完善人事管理制度,。完善公務員考試錄用制度,，堅持公開、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，面向社會，公開考試,，嚴格考核,，嚴把進口，切實促進公務員的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),。大力推進競爭上崗,，按照中組部、人事部關(guān)于競爭上崗的有關(guān)規(guī)定,，各級政府機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導職位,，原則上都應通過競爭上崗的方式確定人選。積極推行任前公示制,，并使之逐步完善,。把輪崗與競爭上崗結(jié)合起來，對權(quán)力集中,、責任重大的崗位上的領(lǐng)導人員和從事“人,、財、物”以及“計劃,、指標,、配額”等熱點崗位工作的公務員，必須按規(guī)定進行輪崗,。進一步完善考核制度,，建立科學、客觀,、公正的考核指標體系,。實行考核舉報、考核申訴,、考核結(jié)果反饋制度,。制定防止考察失真失察的對策。拓寬考察渠道,，廣泛聽取意見,，不僅要考察公務員的工作情況，而且要考察公務員思想,、生活,、社交方面的情況。抓緊制定降職,、辭職,、辭退的配套措施,，建立健全自愿辭職、責令辭職,、引咎辭職等制度,，研究制定相應的配套措施。

 7,、建立健全權(quán)力運行監(jiān)督制約機制,。結(jié)合機構(gòu)改革，對政府人事部門承擔的各項職能進行認真清理,，逐步逐項對照檢查,，減少審批項目，該下放的權(quán)力堅決下放,，該取消的堅決取消,，該由事業(yè)單位或社會中介組織承辦的具體事務一律交給事業(yè)單位或中介組織承擔。對涉及到審批,、審核等每一項權(quán)力的運用,，都要建立
議事規(guī)則，處理好民主集中制和行政首長負責制的關(guān)系,，防止一人說了算,。機關(guān)事業(yè)單位人員工資計劃指標下達、解決干部夫妻兩地分居,、留學人員科研項目資助,、大學畢業(yè)生就業(yè)、軍轉(zhuǎn)干部安置,、享受政府特殊津貼和有突出貢獻中青年專家選拔審批,、博士后流動站建站審批等，都要明確標準,、條件,、辦事程序、工作紀律,、監(jiān)督措施,、懲戒辦法。

 8,、增強人事工作的公開透明度,。認真執(zhí)行人事部門政務公開有關(guān)規(guī)定,，除涉密事項不宜公開的以外,，能公開的都要在規(guī)定的時間和范圍內(nèi)公之于眾，堅決杜絕暗箱操作和黑幕交易,，保證權(quán)力運行的客觀,、公正和廉潔,。加快推進人事系統(tǒng)“電子政務”，各項審批,、備案業(yè)務都要逐步實現(xiàn)網(wǎng)上辦理,，減少人為因素，便于群眾監(jiān)督,。

 9,、加強人事法制建設(shè)。根據(jù)黨中央,、全國人大和國務院的要求,，會同中組部，繼續(xù)抓緊修改公務員法,，爭取使有中國特色的公務員法早日出臺,。同時，積極完善各種單項法規(guī),。認真探索符合公務員管理特點的執(zhí)法機制,。加強公務員特別是各級領(lǐng)導干部的法制教育和學習，強化法制意識,，提高執(zhí)法的自覺性,。建立人事執(zhí)法責任制，用法規(guī)規(guī)范法規(guī)的實施,，用制度保證制度的執(zhí)行,。建立和實行干部選拔工作責任制和用人失誤責任追究制度。

 10,、深入開展思想教育,，打牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。廣泛開展理想信念,、根本宗旨,、職業(yè)道德、人事紀律教育,，建立健全符合人事部門特點要求的職業(yè)道德規(guī)范,。使廣大人事干部牢固樹立“憂樂天下、公而忘私”的思想境界,，忠于黨和國家,、忠于人民、忠于職守的職業(yè)精神,，清正廉潔,、勤政敬業(yè)的高尚品質(zhì)，強化服務觀念,，增強公仆意識,。



 四,、加強反腐敗抓源頭工作的組織領(lǐng)導

 11、人事部門反腐敗抓源頭工作在黨組領(lǐng)導下進行,，各級領(lǐng)導要從落實“三個代表”重要思想的高度,，深刻認識從源頭上治理腐敗的重要意義，增強責任感和緊迫感,，把抓源頭工作當作一件大事,，擺上重要議事日程，明確責任,，狠抓落實,。部機關(guān)各部門要根據(jù)職責分工，抓好各項制度法規(guī)的研究制定和完善,。部黨組每半年研究一次黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作情況,，聽取專題匯報，分析形勢,，部署任務,，提出要求。各省,、區(qū),、市人事部門要結(jié)合實際，抓住體制,、機制和制度方面深層次的問題,，加強調(diào)查研究，找出腐敗問題易發(fā)和高發(fā)部位及環(huán)節(jié),，找準源頭問題,，采取有力措施，制定抓源頭工作的具體實施辦法,，于年底前報人事部備案,。

 12．加強監(jiān)督檢查。各地人事部門的紀檢監(jiān)察部門要切實履行職責,，主動協(xié)調(diào),，加大監(jiān)督力度，對本地區(qū)人事部門反腐敗抓源頭工作每年進行一次自查,，并將檢查的情況向人事部作專題匯報,。人事部對各地人事部門抓源頭工作落實情況每年進行一次重點抽查。同時,，繼續(xù)堅持每年召開一次全國人事監(jiān)察工作座談會制度,，認真總結(jié)交流各地人事部門反腐敗抓源頭工作的經(jīng)驗，把人事部門黨風廉政建設(shè)不斷提高到一個新的水平,。