• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[2000]105號(hào)
• 【發(fā)布日期】2000-11-10
• 【生效日期】2000-11-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

人事部關(guān)于試行公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制的通知

人事部關(guān)于試行公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制的通知
 
（人發(fā)〔2000〕105號(hào)）
 培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)要求的中青年公務(wù)員,，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國家公務(wù)員隊(duì)伍一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù),。中青年公務(wù)員,，大多具有較高的文化水平和開拓進(jìn)取精神，在改革開放的實(shí)踐中經(jīng)受了鍛煉,，得到了提高,。但是也有相當(dāng)部分中青年公務(wù)員,，工作經(jīng)歷和社會(huì)閱歷簡(jiǎn)單，缺少基層工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn),，解決復(fù)雜矛盾的能力薄弱,。近年來，各地,、各部門采取多種措施,，利用不同形式，在實(shí)踐中鍛煉公務(wù)員,，積累了經(jīng)驗(yàn),。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鍛煉人員的管理，改進(jìn)鍛煉的方法,，提高鍛煉的效果,，經(jīng)研究決定，在監(jiān)察部,、國家行政學(xué)院以及公務(wù)員鍛煉所在的江蘇,、山東、河南,、湖北等省進(jìn)行“公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制”試點(diǎn),。請(qǐng)各有關(guān)單位認(rèn)真組織實(shí)施，及時(shí)將有關(guān)情況反饋給我部公務(wù)員管理司,。


 附件：公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制方式試點(diǎn)方案



 2000年11月10日


 附件： 公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制試點(diǎn)方案



 一,、試點(diǎn)目的

 組織公務(wù)員深入基層進(jìn)行鍛煉，是使公務(wù)員接觸實(shí)際,，聯(lián)系群眾,，經(jīng)受磨練，增長(zhǎng)才干的好形式,。為了進(jìn)一步提高公務(wù)員基層鍛煉的實(shí)際效果,，加強(qiáng)對(duì)鍛煉人員的管理，改變目前存在的上面管不著,，地方不敢管,、不愿管和要求鍛煉人員跑資金、跑項(xiàng)目等現(xiàn)象,，試行公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制,。



 二、指導(dǎo)思想

 試行公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制,，堅(jiān)持公務(wù)員鍛煉所在單位和原單位共同負(fù)責(zé)相結(jié)合,；堅(jiān)持組織培養(yǎng)為主和導(dǎo)師配合相結(jié)合；堅(jiān)持鍛煉人員在職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展工作和導(dǎo)師積極指導(dǎo)相結(jié)合，在基層實(shí)踐鍛煉中提高公務(wù)員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,。



 三,、試點(diǎn)范圍和對(duì)象

 擬選擇監(jiān)察部、國家行政學(xué)院為第一批試點(diǎn)單位,。

 試點(diǎn)對(duì)象：監(jiān)察部2001年安排到河南省進(jìn)行基層扶貧鍛煉的公務(wù)員20名左右,；國家行政學(xué)院2000年10月派往江蘇省、山東省,、湖北省進(jìn)行基層鍛煉的青年干部培訓(xùn)班學(xué)員30名,。



 四、試點(diǎn)內(nèi)容

 每一名到基層鍛煉的公務(wù)員,，在鍛煉期間都要配備一名導(dǎo)師,，對(duì)其政治思想、業(yè)務(wù)工作等情況進(jìn)行指導(dǎo),。

 （一）選聘導(dǎo)師

 導(dǎo)師具備的條件是：大專以上文化程度,、黨性強(qiáng)、作風(fēng)正派,、精通業(yè)務(wù),、政績(jī)突出；有一定的理論水平,，有較豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn),；責(zé)任心強(qiáng)，善于引導(dǎo),、關(guān)心同志,。導(dǎo)師一般由任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，有條件的也可以由任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志擔(dān)任,。

 導(dǎo)師人選由公務(wù)員鍛煉所在單位和公務(wù)員原單位協(xié)商確定,，在鍛煉的公務(wù)員到基層任職前，由原單位人事部門聘請(qǐng),，頒發(fā)“公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師”聘書,。

 （二）導(dǎo)師的職責(zé)

 1．積極配合組織，進(jìn)行傳幫帶管,。導(dǎo)師具體負(fù)責(zé)鍛煉人員在基層鍛煉期間的全面指導(dǎo),，使其更深入全面地了解基層情況，學(xué)到更多的基層工作經(jīng)驗(yàn),。

 2．從思想上,、政治上關(guān)心鍛煉人員的成長(zhǎng)和進(jìn)步。導(dǎo)師要經(jīng)常與鍛煉人員開展談心活動(dòng),，幫助鍛煉人員提高在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下明辨是非的能力,，以及自覺抵制不正之風(fēng)的能力,。

 3．在各項(xiàng)具體工作中，對(duì)鍛煉人員各方面業(yè)務(wù)能力的提高給予有效指導(dǎo),。導(dǎo)師通過具體工作的指導(dǎo)，指出其進(jìn)一步改進(jìn)工作的意見和建議,，使鍛煉人員在實(shí)踐中逐步提高工作水平,，掌握行政工作經(jīng)驗(yàn)，提高基本素質(zhì)和能力,。

 4．協(xié)助組織解決鍛煉人員在工作中遇到的問題,。對(duì)鍛煉人員在工作中遇到的實(shí)際問題、具體困難,，導(dǎo)師要及時(shí)向組織反映,，幫助解決，為鍛煉人員創(chuàng)造良好的工作條件,。

 5．協(xié)助組織加強(qiáng)對(duì)鍛煉人員的考核和管理,。在公務(wù)員鍛煉期間，導(dǎo)師要定期對(duì)鍛煉人員工作完成情況和思想狀況進(jìn)行考評(píng),，并通過鍛煉所在單位及時(shí)將考評(píng)結(jié)果反饋給鍛煉人員及其原單位,。在公務(wù)員鍛煉結(jié)束時(shí)，導(dǎo)師要認(rèn)真填寫《國家公務(wù)員基層鍛煉考評(píng)手冊(cè)》,，對(duì)其在基層期間的政治,、思想及工作表現(xiàn)作出全面的鑒定，并作為組織進(jìn)行鍛煉期間考核的重要依據(jù),。

 （三）導(dǎo)師的指導(dǎo)方式,、方法

 為發(fā)揮基層領(lǐng)導(dǎo)班子的集體優(yōu)勢(shì)，使鍛煉人員學(xué)到更多的工作經(jīng)驗(yàn)和方法,，可采取以導(dǎo)師指導(dǎo)為主,，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員參與指導(dǎo)的方式進(jìn)行。導(dǎo)師可采取以下指導(dǎo)方法：

 1．日常的言傳身教,。要隨時(shí)將工作方式,、方法傳授鍛煉人員，并要求其定期匯報(bào)學(xué)習(xí)收獲和體會(huì),。

 2．處理實(shí)際問題,。就某項(xiàng)決策或者具體工作中出現(xiàn)的某些問題，要求鍛煉人員拿出解決方案,，并由導(dǎo)師提出完善的意見,。

 3．模擬決策。在基層單位作出某一項(xiàng)重要決策之前,，可把這項(xiàng)決策的背景,、目的,、條件、困難,、不同意見向鍛煉人員提供,，要求鍛煉人員作出口頭或者書面的模擬決策，同以后正式?jīng)Q策做比較,。

 4．指導(dǎo)調(diào)研,。在選擇調(diào)研題目、擬定調(diào)研方案,、采用調(diào)研方式,、總結(jié)調(diào)研成果等方面給予鍛煉人員具體指導(dǎo)。

 （四）導(dǎo)師對(duì)鍛煉人員的考評(píng)

 導(dǎo)師要負(fù)責(zé)對(duì)鍛煉人員進(jìn)行考評(píng),?？荚u(píng)主要內(nèi)容是：

 1．公務(wù)員鍛煉期間工作完成情況；

 2．公務(wù)員鍛煉期間的工作態(tài)度,；

 3．公務(wù)員鍛煉期間的政治思想表現(xiàn),；

 4．公務(wù)員鍛煉期間業(yè)務(wù)能力提高情況。



 五,、試點(diǎn)的組織與要求

 試點(diǎn)單位和基層單位對(duì)“公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師制”試點(diǎn)工作要高度重視,，精心組織，制定切實(shí)可行的試點(diǎn)方案,，報(bào)人事部審定后實(shí)施,。導(dǎo)師名單確定后，要及時(shí)將導(dǎo)師的有關(guān)情況向人事部備案,，并及時(shí)通報(bào)有關(guān)政府人事部門,。在試點(diǎn)實(shí)施中，各有關(guān)政府人事部門主動(dòng)參與,，加強(qiáng)指導(dǎo),。試點(diǎn)單位要認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題,，提出改進(jìn)的意見和建議,；公務(wù)員基層鍛煉導(dǎo)師要切實(shí)履行好職責(zé)，幫助鍛煉人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì),；鍛煉人員要尊重導(dǎo)師,，甘當(dāng)他們的學(xué)生，定期或不定期地向?qū)焻R報(bào)自己思想,、工作情況,。人事部將在試點(diǎn)過程中，會(huì)同有關(guān)部門對(duì)導(dǎo)師制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，對(duì)試點(diǎn)中表現(xiàn)突出的導(dǎo)師和鍛煉人員給予表彰,，同時(shí)對(duì)各試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，完善基層鍛煉導(dǎo)師制,。

 附：聘書（式樣）（略）

 國家公務(wù)員基層鍛煉考評(píng)手冊(cè)（式樣）（略）