• 【發(fā)布單位】人事部
• 【發(fā)布文號(hào)】人發(fā)[2001]65號(hào)
• 【發(fā)布日期】2001-06-28
• 【生效日期】2001-06-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī)

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》 和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知

人事部關(guān)于印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》
 和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》的通知
 
（人發(fā)〔2001〕65號(hào)）
各省,、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）,，國(guó)務(wù)院各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

 面試是公務(wù)員錄用考試的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了進(jìn)一步規(guī)范國(guó)家公務(wù)員的錄用面試工作,，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，保證面試的水平和質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)公務(wù)員制度的完善,，提高依法行政的水平,，我部在總結(jié)近幾年公務(wù)員錄用面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則》,，現(xiàn)印發(fā)你們,，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本部門的實(shí)際情況,，遵照?qǐng)?zhí)行,。



 人事部

 二00一年六月二十八日

 國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法




 第一章 總則





 第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平,，根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《
國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試,。



 第三條 面試必須貫徹公開,、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，按規(guī)定程序進(jìn)行。




 第二章 面試管理機(jī)構(gòu)





 第四條 國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定,、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作,。



 第五條 省,、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督,，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。



 第六條 市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定,，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作,。



 第七條 各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求,，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。




 第三章 面試內(nèi)容,、方法與程序





 第八條 面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn),、能力,、性格和價(jià)值觀等基本情況。



 第九條 面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素,，主要包括綜合分析能力,、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制,、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí),，根據(jù)職位要求,，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。



 第十條 面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定,。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：

 （一）根據(jù)擬任職位的工作性質(zhì),、職責(zé)任務(wù)、難易程度,、責(zé)任大小對(duì)人員的要求,，確定要素項(xiàng)目。

 （二）選擇面試測(cè)評(píng)要素,，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能,，避免與資格審查、筆試,、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù),。

 （三）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重,。



 第十一條 面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制,，也可委托用人部門編制。



 第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：

 （一）政治思想性原則,。試題內(nèi)容健康,，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī),。

 （二）科學(xué)性原則,。試題具有科學(xué)性，編排,、評(píng)分要求規(guī)范,。

 （三）針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則,，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求,，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。

 （四）靈活性原則,。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì),、提問、追問,、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地,。



 第十三條 編制面試試題的基本程序：

 （一）根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型,；

 （二）科學(xué),、合理地取材；

 （三）命題小組討論,；

 （四）形成試題,，包括題干、出題思路,、參考答案,、評(píng)分要點(diǎn)；

 （五）組合題目,。



 第十四條 面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定,，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法,。



 第十五條 面試按照以下程序進(jìn)行：

 （一）制定面試實(shí)施方案,；

 （二）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

 （三）成立面試考官小組,；

 （四）培訓(xùn)面試考官,；

 （五）實(shí)施面試；

 （六）公布面試結(jié)果,。




 第四章 面試考官





 第十六條 實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行,。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成,。面試考官小組設(shè)主考官1名,。



 第十七條 面試考官必須具備以下基本條件：

 （一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),；

 （二）遵紀(jì)守法,，嚴(yán)守工作秘密,；

 （三）具有良好個(gè)人修養(yǎng)，公道正派,，心理健康,；

 （四）具有大專以上文化程度；

 （五）一般應(yīng)從事人事管理,、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上,；

 （六）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策；

 （七）具有較強(qiáng)的分析概括能力,、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力,；

 （八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其它條件。



 第十八條 面試考官必須由取得面試考官資格的人員擔(dān)任,，實(shí)行持證上崗,。授予面試考官資格按以下程序辦理：

 （一）本人申請(qǐng)或組織推薦；

 （二）所在單位審核,；

 （三）接受市（地）以上政府人事部門組織的考官培訓(xùn),；

 （四）面試考官資格管理委員會(huì)評(píng)審；

 （五）錄用主管機(jī)關(guān)頒發(fā)資格證書,。



 第十九條 面試考官應(yīng)當(dāng)定期參加由錄用主管機(jī)關(guān)組織的面試培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核,。



 第二十條 錄用主管機(jī)關(guān)成立面試考官資格管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理,。



 第二十一條 面試考官資格有效期3年,，期滿由面試考官資格管理委員會(huì)審核，審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格,；不合格者,，取消其面試考官資格。



 第二十二條 經(jīng)錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，也可聘請(qǐng)其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官,。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一考官小組中不超過2人,。




 第五章 回避,、監(jiān)督與違紀(jì)處理





 第二十三條 面試考官及面試工作人員凡與應(yīng)試人員有《
國(guó)家公務(wù)員暫行條例》第
六十一條所列親屬關(guān)系的，實(shí)行回避,。



 第二十四條 各級(jí)政府人事部門在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢,、監(jiān)察和考錄監(jiān)督巡視員監(jiān)督，受理群眾的檢舉,、申訴和控告,。



 第二十五條 對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅處理,。



 第二十六條 應(yīng)試人員在面試中有違紀(jì)行為,，由考試組織實(shí)施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時(shí),，報(bào)錄用主管機(jī)關(guān)處理,。




 第六章 附則



 第二十七條 國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理細(xì)則由國(guó)務(wù)院人事部門另行制定。



 第二十八條 省級(jí)政府人事部門根據(jù)本辦法制定本行政轄區(qū)內(nèi)錄用面試實(shí)施細(xì)則,。



 第二十九條 本辦法由國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。



 第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。



 國(guó)務(wù)院工作部門面試考官資格管理暫行細(xì)則





 第一條 為了規(guī)范國(guó)務(wù)院工作部門國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作,，加強(qiáng)面試考官資格管理，提高面試水平,，根據(jù)《
國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》,，制定本細(xì)則。



 第二條 面試考官是對(duì)應(yīng)考人員進(jìn)行面試測(cè)評(píng)的實(shí)施者,；面試考官應(yīng)當(dāng)由通過本細(xì)則規(guī)定的程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任,。



 第三條 面試考官必須具備以下基本條件：

 （一）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),；

 （二）遵紀(jì)守法,，嚴(yán)守工作秘密；

 （三）具有良好個(gè)人修養(yǎng),，公道正派,，心理健康；

 （四）具有大專以上文化程度,；

 （五）一般應(yīng)從事人事管理,、相關(guān)業(yè)務(wù)管理或人才測(cè)評(píng)等工作3年以上；

 （六）了解國(guó)家公務(wù)員考試錄用制度和相關(guān)政策,；

 （七）具有較強(qiáng)的分析概括能力,、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力；

 （八）具備錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件,。



 第四條 面試考官應(yīng)當(dāng)具備以下業(yè)務(wù)條件：

 具有一定的面試工作經(jīng)驗(yàn),，參加過系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試合格，具備相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能,；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，能組織開展面試工作；掌握面試技法,，對(duì)應(yīng)考人員評(píng)價(jià)準(zhǔn)確,；能對(duì)改進(jìn)面試工作提出有益建議。



 第五條 根據(jù)需要,，經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門批準(zhǔn),，用人部門也可聘請(qǐng)部門內(nèi)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門外有關(guān)專家擔(dān)任特邀考官,。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。



 第六條 獲得面試考官資格的人員必須履行下列義務(wù)：

 （一）按照面試的有關(guān)規(guī)定,，認(rèn)真及時(shí)地開展面試工作,；

 （二）接受面試培訓(xùn)與工作考核；

 （三）自覺遵守面試工作紀(jì)律,，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用制度有關(guān)規(guī)定,。



 第七條 獲得面試考官資格的人員享有下列權(quán)利：

 （一）接受公務(wù)員面試組織實(shí)施部門的聘請(qǐng)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和面試實(shí)施方案,，行使面試考官的各項(xiàng)職權(quán),；

 （二）非經(jīng)國(guó)務(wù)院人事部門批準(zhǔn)，不被免除面試考官資格,；

 （三）參加面試考官培訓(xùn)和工作研討,；

 （四）對(duì)面試工作提出批評(píng)與建議。



 第八條 國(guó)務(wù)院人事部門建立面試考官資格管理委員會(huì),，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門面試考官資格的評(píng)審和授予,。

 國(guó)務(wù)院各工作部門負(fù)責(zé)本部門人員面試考官資格申請(qǐng)的審核。

 面試考官資格管理委員會(huì)一般由7人組成,，包括負(fù)責(zé)錄用考試工作的行政首長(zhǎng),、業(yè)務(wù)管理人員和有關(guān)專家等。



 第九條 凡符合本細(xì)則第三條,、第四條規(guī)定的人員,，可申請(qǐng)面試考官資格。

 獲得面試考官資格的程序如下：

 （一）本人提出取得面試考官資格的書面申請(qǐng),，或由所在單位錄用管理部門推薦,，填報(bào)面試考官資格評(píng)審表，由所在部門審核,；

 （二）接受國(guó)務(wù)院人事部門組織的考官培訓(xùn)并取得合格證書,；

 （三）面試考官資格管理委員會(huì)對(duì)提交的資格評(píng)審材料及申請(qǐng)人的面試工作業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審議，認(rèn)定面試考官資格,；

 （四）經(jīng)審批合格者,，國(guó)務(wù)院人事部門頒發(fā)《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。



 第十條 面試考官拒絕或無(wú)法履行其義務(wù),，或在面試工作績(jī)效考核中不合格者,，由所在單位提出，經(jīng)面試考官資格管理委員會(huì)審核批準(zhǔn),，取消其面試考官資格,。



 第十一條 國(guó)務(wù)院人事部門負(fù)責(zé)中央國(guó)家機(jī)關(guān)面試考官的資格管理工作。



 第十二條 國(guó)務(wù)院各工作部門的人事部門應(yīng)建立面試考官工作業(yè)績(jī)檔案，將面試考官在每次面試中所承擔(dān)的工作,、面試的人數(shù)以及面試的績(jī)效等記錄在案,，并在每年年終進(jìn)行一次面試工作年度考核，填寫面試考官業(yè)績(jī)考核表,?？己私Y(jié)果作為面試考官資格審核的重要依據(jù)。



 第十三條 國(guó)務(wù)院人事部門定期組織面試考官資格培訓(xùn),。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:

 （一）國(guó)家公務(wù)員制度及公務(wù)員考試錄用制度,；

 （二）面試的內(nèi)容、方法,、功能及測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì),；

 （三）常用的面試技法及評(píng)價(jià)要領(lǐng)；

 （四）面試的組織與實(shí)施,；

 （五）人才測(cè)評(píng)的基本理論知識(shí)和技術(shù)；

 （六）其他相關(guān)知識(shí)與技能,。

 培訓(xùn)結(jié)束后,，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)定,合格者發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員錄用面試考

官培訓(xùn)合格證書》。該證書是認(rèn)定面試考官資格的必要條件,。



 第十四條 本細(xì)則自公布之日起施行,。