• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社部函〔2002〕79號
• 【發(fā)布日期】2002-04-25
• 【生效日期】2002-04-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關(guān)于對陜西省2002年工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)

勞動和社會保障部關(guān)于對陜西省2002年工資指導(dǎo)線方案的批復(fù)

(勞社部函〔2002〕79號)





陜西省勞動和社會保障廳：



 你廳報送的《陜西省勞動和社會保障廳關(guān)于陜西省二○○二年度企業(yè)工資調(diào)控目標的請示》(陜勞社字〔2002〕24號)收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)批復(fù)如下：



 一,、根據(jù)2002年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求,，并結(jié)合2002年宏觀經(jīng)濟形勢預(yù)測和你省社會經(jīng)濟的實際情況，經(jīng)綜合平衡,，對你省2002年工資指導(dǎo)線審核意見為：



 1.2002年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為9％,；



 2.企業(yè)貨幣平均工資增長上線為13％；



 3.企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長,，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。



 上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。



 二,、在工資指導(dǎo)線正式發(fā)布之后,，你省要根據(jù)今年工資調(diào)控目標，按照分類調(diào)控的原則,，指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，合理安排職工工資增長。



 三,、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機結(jié)合起來,，逐步建立和完善勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和人工成本預(yù)測預(yù)警體系，引導(dǎo)企業(yè)加強人工成本管理,，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關(guān)系,，切實發(fā)揮工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)作用。



 四,、請你們在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進完善辦法，并將有關(guān)情況和問題及時報告我部。工資指導(dǎo)線頒布后一個月內(nèi)要將工資指導(dǎo)線文本報我部勞動工資司備案,。





 二○○二年四月二十五日