• 【發(fā)布單位】勞動和社會保障部
• 【發(fā)布文號】勞社部函〔2002〕86號
• 【發(fā)布日期】2002-05-09
• 【生效日期】2002-05-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

勞動和社會保障部關于對北京市2002年工資指導線方案的批復

勞動和社會保障部關于對北京市2002年工資指導線方案的批復

(勞社部函〔2002〕86號)





北京市勞動和社會保障局：



 你局《關于報送\8北京市2002年企業(yè)工資指導線\9方案的請示》（京勞社資文〔2002〕18號）收悉,。經(jīng)研究，現(xiàn)批復如下：



 一,、根據(jù)2002年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及工資分配宏觀調(diào)控的總體要求,，并結(jié)合2002年宏觀經(jīng)濟形勢預測和你市社會經(jīng)濟的實際情況，經(jīng)綜合平衡,，對你市2002年工資指導線審核意見為：



 1,、2002年企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為9%；



 2,、企業(yè)貨幣平均工資增長上線為15%,；



 3、企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長,，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。



 上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。



 二,、在工資指導線正式發(fā)布之后,，根據(jù)你市今年工資調(diào)控目標，按照分類調(diào)控的原則,，引導各類企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,，合理安排職工工資增長。



 三,、要將企業(yè)工資宏觀調(diào)控和微觀管理有機結(jié)合起來,，逐步完善勞動力市場工資指導價位制度和人工成本預測預警體系，引導企業(yè)加強人工成本管理,，合理確定企業(yè)工資水平及各類人員的工資關系,，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。



 四,、請你們在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，改進完善辦法，并將有關情況和問題及時報告我部,。工資指導線頒布后一個月內(nèi)報我部勞動工資司備案,。





 二○○二年五月九日