• 【發(fā)布單位】云南省昆明市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2004-05-28
• 【生效日期】2004-09-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

昆明市企業(yè)工資支付條例

昆明市企業(yè)工資支付條例
 
（2004年3月30日昆明市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過 2004年5月28日云南省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議批準(zhǔn) 自2004年9月1日起施行）






第一章 總則




第一條 為保障勞動者通過勞動獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
云南省勞動監(jiān)察條例》等法律,、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例,。




第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本條例。




第三條 本條例所稱工資,，是指用人單位根據(jù)勞動關(guān)系,，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。




第四條 市,、縣（市）區(qū)人民政府勞動保障行政部門在本行政區(qū)域內(nèi)按照管理權(quán)限對用人單位遵守工資支付法律,、法規(guī)和本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。



 公安,、建設(shè)等部門應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查,。




第五條 各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守本條例的情況依法進(jìn)行監(jiān)督,。




第二章 工資支付的基本制度




第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全工資支付制度,。



 用人單位應(yīng)當(dāng)與本單位工會或者勞動者代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議。



 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,，在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容,。勞動合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位工資集體協(xié)議的約定。




第七條 工資集體協(xié)議和勞動合同中約定的工資支付內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：



 （一）支付項(xiàng)目,；



 （二）支付標(biāo)準(zhǔn),；



 （三）支付形式；



 （四）支付周期和日期,；



 （五）延長工作時(shí)間工資支付計(jì)算基數(shù),；



 （六）特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；



 （七）工資扣除事項(xiàng),；



 （八）其他工資支付內(nèi)容,。




第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資,。




第九條 勞動者提供正常勞動后,，用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,，不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。




第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資,。支付工資按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時(shí)間支付,。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付,。



 實(shí)行周,、日,、小時(shí)工資制的，可按周,、日,、小時(shí)支付工資。



 完成一次性臨時(shí)勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動任務(wù)完成后即支付工資,。



 實(shí)行年薪制或者按考核周期兌現(xiàn)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)算,。



 實(shí)行其他工資制的，如支付周期超過一個(gè)月,，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付一次工資,，預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。




第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人,，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，可以委托他人代領(lǐng)。



 用人單位通過銀行發(fā)放工資的,，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動者本人帳戶,。




第十三條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)實(shí)行實(shí)名登記制度，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)勞動者工資支付數(shù)據(jù),，并編制工資支付表,。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：支付單位、支付時(shí)間,、支付對象,、工作時(shí)間、加班工資,、應(yīng)發(fā)金額,、扣除項(xiàng)目及金額、實(shí)發(fā)金額等書面記錄,，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤?


 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其個(gè)人工資清單,。




第十四條 用人單位與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動者工資,；勞動合同另有約定的，從其約定,。




第十五條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,，經(jīng)與本單位工會或者勞動者代表協(xié)商一致,，可以延期在六十日內(nèi)支付勞動者工資,，并報(bào)勞動保障行政部門備案。




第十六條 用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬,。




第十七條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動者工資中代扣或者代繳：



 （一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的稅款,；



 （二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)；



 （三）協(xié)助人民法院執(zhí)行判決,、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用,。




第十八條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以依法從勞動者工資中扣除以下費(fèi)用：



 （一）依法簽訂的工資集體協(xié)議,、勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用,；



 （二）用人單位依法制定并經(jīng)職代會討論通過的規(guī)章制度明確規(guī)定可以扣除的費(fèi)用。




第三章 特殊情況下的工資支付




第十九條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動而支付工資,。




第二十條 勞動者在享受探親假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等法定假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。




第二十一條 勞動者請事假的,，用人單位僅可扣減事假期間的工資。




第二十二條 勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資不變，由用人單位按月支付,。



 停工留薪期一般不超過十二個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)昆明市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過十二個(gè)月。勞動者評定傷殘等級后,，停發(fā)原工資,，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。




第二十三條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動者病假工資,。




第二十四條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與提供勞動的勞動者協(xié)商確定新的工資支付辦法,，相應(yīng)調(diào)整工資支付標(biāo)準(zhǔn)。




第二十五條 勞動者因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，可以從工資中扣除賠償費(fèi),，扣除金額由雙方協(xié)商確定；協(xié)商不成的,，每次扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者扣除的原因、金額,、時(shí)間等事項(xiàng),。




第二十六條 勞動者受紀(jì)律處分，或者被人民法院判處管制,、拘役適用緩刑,、有期徒刑適用緩刑，或者被假釋,、取保候?qū)?、監(jiān)外執(zhí)行等沒有被完全限制人身自由，提供了正常勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,；工作崗位變動的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，并按變動后的崗位支付工資報(bào)酬,。




第二十七條 用人單位單方解除與勞動者的勞動關(guān)系，引起勞動爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決撤銷單位原決定的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按該勞動者原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其在仲裁、訴訟期間的工資,。




第四章 監(jiān)督檢查




第二十八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立,、完善用人單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和用人單位工資支付信用制度，對用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控,。



 勞動保障行政部門對克扣,、無故拖欠勞動者工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，可以在媒體上予以公布,。




第二十九條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況，并按要求提交相關(guān)的資料和證明,。




第三十條 勞動保障行政部門對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備,、產(chǎn)品及其他財(cái)物的,，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以依法先行登記保存相關(guān)證據(jù),，對涉案財(cái)物可以依法暫扣,。暫扣財(cái)物價(jià)值一般不得超過克扣或者無故拖欠勞動者的工資金額。




第三十一條 建設(shè)單位拖欠施工企業(yè)工程款,，致使施工企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放勞動者工資的,，可由勞動保障、建設(shè)行政部門按照管理權(quán)限責(zé)令建設(shè)單位先予支付,，支付的額度以拖欠的工程款金額為限,。




第三十二條 施工企業(yè)克扣、無故拖欠勞動者工資的,，在勞動者工資未足額發(fā)放前不得參與建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo),。




第三十三條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動者工資,。




第三十四條 勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)：



 （一）未按照勞動合同約定支付工資的；



 （二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,；



 （三）克扣或者無故拖欠工資的,；



 （四）拒不支付延長工作時(shí)間工資的；



 （五）用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避,、逃匿的；



 （六）影響工資支付的其他情形,。




第五章 爭議處理




第三十五條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。



 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁裁決的,，可以向人民法院提起訴訟,。




第三十六條 用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同，雙方對工資金額有異議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。用人單位不能證明的,，應(yīng)當(dāng)參照本單位同工種的平均工資支付勞動者工資。



 勞動者因自身原因給用人單位造成損失并需從工資中扣除賠償費(fèi)用的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。用人單位不能證明的，不得要求勞動者賠償,。




第三十七條 對勞動者已被認(rèn)定為工傷等特殊情況下的工資待遇爭議,，在勞動爭議仲裁中，勞動者可以申請先行給付,。




第六章 法律責(zé)任




第三十八條 用人單位不按規(guī)定在勞動合同中約定工資支付內(nèi)容的,，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的,，對用人單位按每招用一名勞動者處50元的罰款,，并對法定代表人或者負(fù)責(zé)人處200元的罰款。




第三十九條 用人單位違反本條例第十條,、第十二條,、第十三條規(guī)定之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正,，并可處200元以上2000元以下的罰款,。




第四十條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付勞動者的工資報(bào)酬和相當(dāng)于勞動者工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；給勞動者造成損害的,，可責(zé)令其限期支付相當(dāng)于勞動者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和一至五倍的賠償金；逾期不支付的,，可處500元以上5000元以下的罰款,，并可由勞動保障行政部門提請人民法院采取強(qiáng)制措施：



 （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；



 （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；



 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。




第四十一條 用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，隱瞞事實(shí)真相,，出具虛假工資報(bào)表,，隱匿、毀滅,、偽造工資支付記錄,，拒絕按要求提交相關(guān)的資料和證明，阻撓,、拒絕勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的,，由勞動保障行政部門視其情節(jié)輕重，處1000元以上10000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十二條 勞動保障行政部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任：



 （一）對勞動者的舉報(bào)不依法受理的；



 （二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者違法使用,、損毀、變賣先行登記保存的證據(jù)及暫扣財(cái)物的,；



 （三）違法實(shí)施行政處罰的,；



 （四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的,；



 （五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分的行為,。




第七章 附則




第四十三條 本條例所稱克扣工資，是指用人單位無本條例規(guī)定的第十七條,、第十八條,、第二十五條的理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。



 本條例所稱無故拖欠工資,，是指除自然災(zāi)害等非人力所能抗拒的原因以及本條例第十五條規(guī)定的情形外,，用人單位延期支付勞動者工資的行為。




第四十四條 本條例自2004年9月1日起施行,。