• 【發(fā)布單位】最高人民法院
• 【發(fā)布文號】法釋〔2003〕13號
• 【發(fā)布日期】2003-08-27
• 【生效日期】2003-09-05
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定

最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定

（法釋〔2003〕13號）



（2003年6月17日最高人民法院審判委員會第1278次會議通過）





中華人民共和國最高人民法院公告



 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》已于2003年6月17日由最高人民法院審判委員會第1278次會議通過,，現(xiàn)予公布，自2003年9月5日起施行,。二○○三年八月二十七日



 為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，現(xiàn)對有關(guān)問題規(guī)定如下：




第一條 事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。




第二條 當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服,，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。




第三條 本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,。