• 【發(fā)布單位】最高人民法院
• 【發(fā)布文號】法釋〔2006〕6號
• 【發(fā)布日期】2006-08-14
• 【生效日期】2006-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】人民法院報
• 【所屬類別】國家法律法規(guī)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

（法釋〔2006〕6號）





中華人民共和國最高人民法院公告



 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過,，現(xiàn)予公布,，自2006年10月1日起施行。



二ＯＯ六年八月十四日





 為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》,、《
中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐,，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補(bǔ)充解釋如下:




第一條 人民法院審理勞動爭議案件,，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：



 （一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的,，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日,。用人單位不能證明的,，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。



 （二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。



 （三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的,，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日,。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日,。




第二條 拖欠工資爭議,，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的,，人民法院不予支持,。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。




第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理,。




第四條 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止,，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。




第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金,、保證金,、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,，或者辦理勞動者的人事檔案,、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。




第六條 勞動者因為工傷,、職業(yè)病,，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理。




第七條 下列糾紛不屬于勞動爭議：



 （一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛,；



 （二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,；



 （三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；



 （四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛,；



 （五）個體工匠與幫工,、學(xué)徒之間的糾紛；



 （六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛,。




第八條 當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決,，向人民法院起訴的，人民法院不予受理,。



 用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù),，勞動者依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理,。




第九條 勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況,。




第十條 勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告,。




第十一條 勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中,，一方當(dāng)事人撤訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理,。




第十二條 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止,，從中止的原因消滅之次日起,，申請仲裁期間連續(xù)計算。




第十三條 當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：



 (一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,；



 (二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；



 (三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù),。



 申請仲裁期間中斷的,，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起,，申請仲裁期間重新計算,。




第十四條 在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施,，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難,，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的,，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時采取保全措施。




第十五條 人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中,，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行,。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施,。




第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持,。




第十七條 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議,，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù),。



 當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的,，人民法院可以按照普通民事糾紛受理,。




第十八條 本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的,，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn),。



 本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審,、二審案件適用本解釋,。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件,，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。