- 【發(fā)布單位】哈爾濱市
- 【發(fā)布文號】哈辦發(fā)[2004]49號
- 【發(fā)布日期】2004-11-27
- 【生效日期】2004-11-27
- 【失效日期】--
- 【文件來源】哈爾濱市
- 【所屬類別】政策參考
中共哈爾濱市委辦公廳,、哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發(fā)《哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會工作方案》的通知
中共哈爾濱市委辦公廳、哈爾濱市人民政府辦公廳關于印發(fā)《哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會工作方案》的通知
(哈辦發(fā)[2004]49號)
各區(qū),、縣(市)黨委和人民政府,,市委各部辦委,市直各黨組,、黨委(工委),,中直,、省屬在哈單位:
為加快實施人才強市戰(zhàn)略,推動高層次人才隊伍建設,,市委、市政府決定與省教育廳共同舉辦哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會?,F(xiàn)將工作方案印發(fā)給你們,,請認真抓好組織落實工作。
中共哈爾濱市委辦公廳
哈爾濱市人民政府辦公廳
2004年11月27日
哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會工作方案
哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會定于2004年12月18日(會期一天)在哈爾濱國際會展體育中心(哈爾濱市南崗區(qū)紅旗大街301號)舉辦,。具體工作方案如下:
一,、指導思想
從我市經(jīng)濟社會發(fā)展和振興老工業(yè)基地對高層次人才的實際需求出發(fā),以吸引,、留住高層次人才為目標,,以引進省內(nèi)高校高層次人才智力為重點,通過政府搭臺,、政策引導,,鼓勵支持我市企事業(yè)單位積極參與高層次人才引進競爭,開展人才招聘,、研發(fā)合作,、人才培養(yǎng)等系列對接活動,為實現(xiàn)我市“努力快發(fā)展,,全面建小康,,振興哈爾濱”的工作目標提供智力支持和人才保障。
二,、參會對象
參會單位:在哈高校,,我市承擔老工業(yè)基地改造項目的企業(yè),市直及市屬各區(qū),、縣(市)事業(yè)單位和部分國有,、民營及中、省直在哈企業(yè),。
參會人員:在哈高校部分研究生導師和在讀在學研究生,,45周歲以下副高級以上職稱的專業(yè)人才,各參會單位主管領導和工作人員,。
三,、活動內(nèi)容
(一)高層次人才引進。市屬企事業(yè)單位及部分中,、省直在哈企業(yè)進場設展,,招聘碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱的專業(yè)人才,、緊缺人才和復合型人才來哈工作,。人才引進的方式要不拘一格,,可以采用人才共享、校企合作培養(yǎng)碩士,、建立研究生實踐基地等多種形式,,千方百計吸引他們來哈工作。
(二)高層次人才智力研發(fā)合作,。在哈高校進行科研成果推介,,將本校市場化前景好、適宜產(chǎn)業(yè)化以及待轉(zhuǎn)化的科研成果向我市企業(yè)推介,,促進產(chǎn),、學、研相結(jié)合,。我市企事業(yè)單位結(jié)合實際,,提出本單位需要且自身無力解決的科研課題和研發(fā)項目,在對接會上與高校組織的相關專業(yè)高層次人才進行對接洽談,;組織本單位工程技術人員與高校,、高層次人才自帶項目或科研成果進行洽談與合作。
(三)高層次人才培養(yǎng)計劃與高校培訓資源對接,。我市機關和企事業(yè)等人才需求單位要積極制訂近期,、特別是2005年高層次人才培養(yǎng)計劃,按照培養(yǎng)層次,、數(shù)量,、專業(yè)類別,與參會高校對接洽談,。
四,、有關工作
(一)加強組織領導。此項工作總指揮由市委常委,、副市長王世華和省教育廳副廳長趙敏擔任,。具體組織承辦工作由市委組織部、市人事局,、市人才交流中心和省學位辦負責,,相關單項活動的協(xié)辦單位要指派專人配合。在市人事局設立綜合組,、會務組,、宣傳組,明確職責分工,。各地區(qū),、各有關部門和單位要充分認識舉辦這次對接會對于我市振興老工業(yè)基地、實施人才強市戰(zhàn)略的重要意義,主要領導要親自抓好相關工作的落實,,組織專家或工程技術人員參與洽談,,保證對接效果;制定優(yōu)惠政策,,力爭引進高層次人才,。我市承擔老工業(yè)基地改造項目的企業(yè)必須參會。
(二)搞好宣傳報道工作,。本次對接會宣傳報道的主題為:留住高層次人才,,振興老工業(yè)基地。各新聞單位要圍繞這一主題充分展示我市改革開放以來所取得的巨大成就,,展示市委、市政府求才若渴的誠意,,展示我市經(jīng)濟社會發(fā)展前景為人才創(chuàng)業(yè)提供的良好機遇,,努力營造高層次人才來哈創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。新聞媒體和相關人才網(wǎng)站及各高校學生網(wǎng)站要提前發(fā)布召開對接會的有關信息,,積極宣傳我市吸引高層次人才的相關政策,。
(三)做好參會單位和人員的組織工作。參加對接會的單位要填寫《參會單位報名表》,,在表中注明對接洽談的主要內(nèi)容及有關事項,;按照本單位需要,填寫《用人單位高層次人才需求信息表》,、《企事業(yè)單位需要解決的課題,、研發(fā)項目調(diào)查表》、《用人單位培養(yǎng)高層次人才計劃表》,;按照對接會布展要求,,做好展板,展示本單位吸引高層次人才的政策和招聘簡章,、項目介紹,、人才培養(yǎng)計劃等。高層次人才參會工作由省學位辦牽頭組織,,各高校研究生院(處)負責組織在校的研究生導師和在讀在學研究生參會,,市政府統(tǒng)一組織車輛到各高校免費接送。哈市用人單位參會的組織工作由市人事局牽頭,,各相關單位協(xié)辦,。
(四)有關費用問題。對參會設展單位免收展位費,;對進場洽談的各類人才免收入場費,、午餐費。需承辦單位負責的場租、廣告,、布展,、接待和材料等費用,由市財政從人才發(fā)展資金中列支,。
請各參會單位將報名表,、人才需求信息表等(已報過的可不再報)于2004年12月6日前報市人事局專業(yè)技術人員管理處(聯(lián)系人:杜忠家,聯(lián)系電話:84664748),。參會單位查詢,、下載或發(fā)布對接會有關信息,請登錄哈爾濱市高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng),,網(wǎng)址HTTP://www.hrbbys.gov.cn,。
附件:1、哈爾濱市引進高層次人才優(yōu)惠政策摘要
2,、參會單位布展要求
3,、參加哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會報名表
[表格1:參加哈爾濱振興老工業(yè)基地高層次人才項目對接會報名表]
4、用人單位高層次人才需求信息表
[表格2:用人單位高層次人才需求信息表]
5,、企事業(yè)單位需要解決的課題,、研發(fā)項目調(diào)查表
[表格3:企事業(yè)單位需要解決的課題、研發(fā)項目調(diào)查表]
6,、2005年用人單位培養(yǎng)高層次人才計劃表
[表格4:2005年用人單位培養(yǎng)高層次人才計劃表]
附件1
哈爾濱市引進高層次人才優(yōu)惠政策摘要
一,、對外地來我市購房定居并調(diào)入市屬單位工作的碩士、博士等高級人才分別按2萬元和5萬元標準發(fā)放安家費,,上述引進人員到黨政機關工作的,,安家費由同級人才發(fā)展資金負擔;到企事業(yè)單位工作的,,由同級人才發(fā)展資金和用人單位各承擔50%,。
二、對出站后調(diào)入市屬單位工作的博士后,,另外一次性發(fā)放科研補助5萬元,。
三、在市屬單位工作的具有博士學位的人員,,除用人單位執(zhí)行相應的工資標準外,,市政府連續(xù)3年每月發(fā)給1000元生活補貼,3年后由用人單位根據(jù)其貢獻酌情發(fā)放,。
四,、市屬黨政機關干部、國有企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員在職學習獲得博士學位的,,由同級人才發(fā)展資金補助其學費的二分之一,;黨政機關干部在職學習獲得雙學士、碩士學位的由同級人才發(fā)展資金補助其最后學位就讀期間學費的三分之一。
五,、用人單位,,特別是承擔老工業(yè)基地改造項目單位的專業(yè)技術人員攻讀碩士或博士的,由省教育廳按有關政策實行計劃單列,。
六,、對有關招聘單位免費提供網(wǎng)上信息服務,并根據(jù)用人單位需求提供人才評價及人事代理服務,。
注:以上一至四項政策摘自《中共哈爾濱市委 哈爾濱市人民政府關于大力加強人才隊伍建設的若干意見》(哈發(fā)〔2004〕8號)
附件2
參會單位布展要求
一,、布展時間
2004年12月17日下午1:30至4:30時。
二,、布展地點
哈爾濱市國際會展體育中心A區(qū)(哈市南崗區(qū)紅旗大街301號),。
三、展位說明及要求
(一)每個展位的空間為3M(長)×3M(寬)×2.2M(高),會議提供1張桌子,,2把椅子,,2個射燈,1個電源,。具體展位見下圖。
3m 3m
3m 3m 3m
3m 3m 3m
3m 3m
(四個展位示意圖) (一個展位示意圖)
(二)參會單位的每個展位必須按要求制作招聘廣告或宣傳板(1張或2張),,具體尺寸為2M×2M,,制作要求為電腦噴繪。
(三)參會單位如進行多媒體宣傳,,須自備計算機及附屬設備,。
四、其他事項
(一)參會單位具體位置統(tǒng)一由會務組安排,,如參會單位因招聘人才,、項目對接需擴大展區(qū),請?zhí)崆吧蠄髸战M,。
(二)參展單位布展中如有問題請直接與會務組聯(lián)系(負責人:趙樹智劉艷坤 聯(lián)系電話: 辦公室84513031 84056083 手機:84267095 13936038076),。
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