- 【發(fā)布單位】貴州省
- 【發(fā)布文號】省直目(2005)16號
- 【發(fā)布日期】2005-12-08
- 【生效日期】2005-12-08
- 【失效日期】--
- 【文件來源】貴州省
- 【所屬類別】政策參考
貴州省直機關(guān)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好2005年度目標(biāo)管理考核工作的通知
貴州省直機關(guān)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好2005年度目標(biāo)管理考核工作的通知
(省直目(2005)16號)
省直機關(guān)各目標(biāo)管理實施單位:
為全面檢查各單位的目標(biāo)任務(wù)完成情況,,省直機關(guān)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組定于12月底開始對各單位2005年度的共性,、業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面考核?,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、指導(dǎo)思想和總體要求
省直機關(guān)2005年度目標(biāo)管理考核工作的指導(dǎo)思想和總體要求是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),,堅持科學(xué)的發(fā)展觀,,鞏固、擴大黨員先進(jìn)性教育成果,,認(rèn)真解決突出問題,,充分重視基層、服務(wù)對象和人民群眾等社會各方面的評議意見,,以促進(jìn)部門認(rèn)真履行職能職責(zé),,增強服務(wù)意識,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),,提高工作績效,,力求考核工作既嚴(yán)肅認(rèn)真,又科學(xué)合理,,符合各單位實際,,激勵調(diào)動各單位工作積極性,確保各項任務(wù)的完成,,為我省實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出應(yīng)有的努力,。
二、考核內(nèi)容和時間
(一)考核內(nèi)容
在全面檢查年度各項目標(biāo)任務(wù)完成情況的基礎(chǔ)上,,重點考核以下內(nèi)容:
1,、共性目標(biāo):一是考核在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中查找出來的突出問題的整改措施及落實情況,以鞏固和擴大成果,,推動和促進(jìn)各單位結(jié)合實際,、有針對性地建立健全黨員教育管理的長效機制;二是考核對基層,、企業(yè),、相關(guān)單位和相關(guān)當(dāng)事人的審批事項、請示報告,、人民群眾來信來訪的辦理,、回復(fù)等制度的建立和落實情況,以解決機關(guān)“辦事難”為突破口,,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng),,增強服務(wù)意識,規(guī)范辦事程序,,提高辦事效率,。
2、業(yè)務(wù)目標(biāo):在全面檢查各項業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上,,由考核組現(xiàn)場隨機確定一項體現(xiàn)該部門核心職能職責(zé)的重點目標(biāo)或解決突出問題目標(biāo)作為重點考核內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)考核,。
(二)考核時間
12月18日前,各單位自查自評,;12月19日至20日,,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在全省經(jīng)濟工作會議上組織對部分單位進(jìn)行“下評上”評議;2006年1月3日至1月15日領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織現(xiàn)場考核及服務(wù)對象“下評上”評議,;1月16日至25日領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)查,、匯總,征求省分管領(lǐng)導(dǎo)意見,,領(lǐng)導(dǎo)小組審定考核成績,。1月28日前兌現(xiàn)目標(biāo)管理獎金。
三,、考核辦法與成績評定
(一)現(xiàn)場考核
在省直機關(guān)抽調(diào)人員組成考核組,,組長、副組長由廳級干部擔(dān)任,,組員由處級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任,,每組5人左右,代表領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)現(xiàn)場考核工作,。采取聽匯報,、核實查詢、組織座談會測評,、綜合評議打分等形式進(jìn)行,。
(二)專項考核
主要指各單位認(rèn)真貫徹落實省委、省政府的指示要求和督辦事項,,確保政令暢通,,認(rèn)真辦理省人大、省政協(xié)的提案和議案,,落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,,作好綜合治理、計劃生育,、老干部,、檔案、保密,、軍轉(zhuǎn)安置,、黨建扶貧、建設(shè)經(jīng)濟強縣,、政務(wù)公開和投資軟環(huán)境等專項工作的情況,。擬于12月初召開會議,要求涉及上述工作的相關(guān)部門按照2005年度目標(biāo)考核的總體要求,結(jié)合平時掌握的情況于2006年1月5日前提出具體評分意見,,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核報領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,,計入單位年度考核成績。
(三)開展“下評上”
根據(jù)錢運錄書記在省委九屆八次全會上作出的“要結(jié)合年終總結(jié),,認(rèn)真開展‘下評上’活動,。主要的職能部門,主要的服務(wù)指標(biāo),,都要接受基層和群眾的評議”的指示,,今年目標(biāo)考核工作要突出重點,認(rèn)真實施以服務(wù)對象為重點的“下評上”工作,。采取在全省經(jīng)濟工作會上評議和目標(biāo)考核現(xiàn)場評議兩種方式進(jìn)行,。
全省經(jīng)濟工作會上評議:在省直機關(guān)選擇31個部門作為評議單位(名單附后),在全省經(jīng)濟工作會議上接受會議代表的評議。在全省經(jīng)濟工作會上被評議的單位須圍繞大局意識,、工作業(yè)績,、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政四個方面的評議內(nèi)容撰寫1500字的匯報材料,。出席全省經(jīng)濟工作會議的代表(不含省領(lǐng)導(dǎo))在認(rèn)真閱讀匯報材料的基礎(chǔ)上填寫評議表,。
目標(biāo)考核現(xiàn)場評議:除在全省經(jīng)濟工作會上被評議單位以外的目標(biāo)管理單位在目標(biāo)考核時進(jìn)行現(xiàn)場評議。由考核組根據(jù)被評議單位提供的服務(wù)對象名單確定10-15個單位,,每單位派一名負(fù)責(zé)人到被評議單位聽取目標(biāo)任務(wù)完成情況匯報,,參加座談,填寫評議表,,給被評議單位打分,。中央駐黔單位(11、12目標(biāo)組),、7個民主黨派省委機關(guān),、臺聯(lián)、僑聯(lián),、黃埔同學(xué)會,、14個駐外辦事處也要結(jié)合單位實際,采取適當(dāng)方式開展“下評上”工作,。
省直目標(biāo)辦設(shè)立省直機關(guān)作風(fēng)投訴電話在新聞媒體上公布,。
評議內(nèi)容:設(shè)置四項內(nèi)容。即:大局意識,、工作業(yè)績,、服務(wù)質(zhì)量、勤政廉政,。
評分辦法:每項測評內(nèi)容按滿意,、較滿意,、一般、不滿意四個等次評分,。滿意給90―100分(含90分),,較滿意給80―90分(含80分),一般給60―80分(含60分),,不滿意給60分以下,。1張測評表上的各項測評內(nèi)容得分相加除以得分測評項目數(shù)的商為一人對被測評單位的測評得分,。參加測評人數(shù)的測評得分相加除以給出測評分?jǐn)?shù)的人數(shù)的商為被測評單位的綜合得分,。綜合得分計入單位年度目標(biāo)考核成績。
各單位年度目標(biāo)考核成績,,由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)現(xiàn)場考核成績,、“下評上”的評議成績、各綜合職能主管部門提供專項工作的評價意見匯總后,,送分管省領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),,報領(lǐng)導(dǎo)小組審定,在省直機關(guān)通報,。
五,、要求
各單位接到通知后,要認(rèn)真了解,、熟悉今年考核的要求,、重點、方法和程序,,抓緊對本年度的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行自查,,千方百計組織好力量圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)。
附:全省經(jīng)濟工作會上被評議單位名單
省直機關(guān)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組
2005年12月8日
附:全省經(jīng)濟工作會上被評議單位名單
省委辦公廳
省人大辦公廳
省政府辦公廳
省政協(xié)辦公廳
省紀(jì)委辦公廳
省委組織部
省委宣傳部
省委統(tǒng)戰(zhàn)部
省發(fā)展和改革委
省經(jīng)貿(mào)委
省教育廳(教育工委)
省公安廳
省監(jiān)察廳
省民政廳
省財政廳
省人事廳
省勞動和社會保障廳
省國土資源廳
省建設(shè)廳
省交通廳
省水利廳
省農(nóng)業(yè)廳
省林業(yè)廳
省衛(wèi)生廳
省人口和計劃生育委員會
省農(nóng)辦(農(nóng)開辦,、扶貧辦)
省地稅局
省環(huán)保局
省工商局
省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
省食品藥品監(jiān)督局
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