• 【發(fā)布單位】廣西壯族自治區(qū)
• 【發(fā)布文號(hào)】桂辦發(fā)[2004]37號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-07-30
• 【生效日期】2004-07-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣西壯族自治區(qū)科技副職選派引進(jìn)管理辦法

廣西壯族自治區(qū)科技副職選派引進(jìn)管理辦法

(桂辦發(fā)[2004]37號(hào))





各市,、縣黨委和人民政府,，自治區(qū)黨委和自治區(qū)級國家機(jī)關(guān)各部委辦廳局，各人民團(tuán)體,，柳州鐵路局,，各大專院校：



 《廣西壯族自治區(qū)科技副職選派引進(jìn)管理辦法》已經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn),，現(xiàn)印發(fā)你們,，請遵照執(zhí)行。



中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)辦公廳

廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳

2004年7月30日





廣西壯族自治區(qū)科技副職選派引進(jìn)管理辦法






第一章 總 則




第一條 為促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合,，充分發(fā)揮科技副職在地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的積極作用,，進(jìn)一步改進(jìn)科技副職選派引進(jìn)工作，加強(qiáng)對科技副職的管理,、監(jiān)督和激勵(lì),、約束，培養(yǎng)優(yōu)秀復(fù)合型人才,，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，為加快富民興桂新跨越步伐、全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才和智力保證,，根據(jù)我區(qū)實(shí)際,，制定本辦法。




第二條 科技副職選派引進(jìn)工作,，必須堅(jiān)持以下原則：



 (一)黨管干部原則,；



 (二)德才兼?zhèn)湓瓌t；



 (三)公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)原則,；



 (四)按崗位需要選派引進(jìn)原則,；



 (五)以項(xiàng)目為載體，三方愿意,，互惠互利原則,。




第三條 本辦法適用于縣級以上科技副職(含縣處級領(lǐng)導(dǎo)助理)的選派引進(jìn)管理?？h級以下科技副職的選派引進(jìn)管理,，參照本辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




第四條 黨委(黨組)及組織(人事)部門，按照干部管理權(quán)限履行對科技副職選派引進(jìn)管理的職責(zé),。




第二章 選派引進(jìn)的條件和資格




第五條 擔(dān)任科技副職應(yīng)當(dāng)具備以下條件：



 (一)具有履行職責(zé)所需要的理論政策水平,，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，能夠把黨的方針,、政策同本地區(qū),、本部門的實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作,。



 (二)努力用馬克思主義的立場,、觀點(diǎn)、方法,，分析,、研究和解決實(shí)際問題。有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào),、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新能力,，有專業(yè)特長,，有發(fā)展?jié)摿Γ萍?、善?jīng)營,、會(huì)管理。



 (三)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,，勇于改革,，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則,，勤奮敬業(yè),，愿為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展尤其是科技進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。



 (四)正確行使人民賦予的權(quán)力,，依法辦事,，清正廉潔，勤政為民,，以身作則,，艱苦奮斗，堅(jiān)持黨的群眾路線,，密切聯(lián)系群眾,，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,。



 (五)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié),，有民主作風(fēng),，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志,。




第六條 擔(dān)任科技副職的資格：



 具有大學(xué)本科以上文化學(xué)歷,，身體健康。一般是同級任用,，但高層次人才,、急需人才或有其他特殊條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可以高于原職級任用,。



 (一)擔(dān)任正處級行政職務(wù)并具有博士學(xué)位,；擔(dān)任正處級行政職務(wù)并具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱；擔(dān)任正處級行政職務(wù)并獲得省部級以上專家稱號(hào),；擔(dān)任副處級行政職務(wù)并具有博士生指導(dǎo)教師資格,，且指導(dǎo)過博士生。具備上述條件之一者,，可掛任地級市,、自治區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位副職或領(lǐng)導(dǎo)助理。



 省部級優(yōu)秀專家,、副處級行政職務(wù),；具有正高專業(yè)技術(shù)職稱、副處級行政職務(wù),；具有博士學(xué)位,、副處級行政職務(wù)。具備上述條件之一者,，可掛任地級市或自治區(qū)機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)助理。



 (二)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱,、正科級行政級別,；中級專業(yè)技術(shù)職稱、副處級行政級別,。具備上述條件之一者,，可掛任縣(市、區(qū))或地級市機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)副職,。



 (三)副高以上專業(yè)技術(shù)職稱、副科級行政職務(wù)；中級專業(yè)技術(shù)職稱,、正科級行政職務(wù),。具備上述條件之一者，可掛任縣(市,、區(qū))或地級市機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)助理。



 (四)擔(dān)任廳局級科技副職(含助理),，年齡一般在50歲以下,；擔(dān)任縣處級科技副職(含助理)，年齡一般在45歲以下,。



 (五)進(jìn)入黨委班子的,，除了具備以上資格外，必須符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求,。




第三章 選派引進(jìn)的范圍




第七條 科技副職選派引進(jìn)的范圍：



 (一)區(qū)內(nèi)外科研院所,；



 (二)區(qū)內(nèi)外高等院校；



 (三)區(qū)內(nèi)外大中型國有企業(yè)(含國有控股企業(yè)),；



 (四)區(qū)內(nèi)外黨政機(jī)關(guān),；



 (五)中央和國家機(jī)關(guān)。




第四章 選派引進(jìn)的程序和方法




第八條 選派引進(jìn)科技副職,，可以采取組織選派引進(jìn),、派出單位與用人單位協(xié)商選派引進(jìn)和公開推薦的方式進(jìn)行。



 (一)組織選派引進(jìn)按照以下程序進(jìn)行：



 l,、自治區(qū)黨委組織部根據(jù)工作需要,，向各市、區(qū)直各有關(guān)單位下發(fā)《科技副職需求調(diào)查表》,。



 2、由各市委組織部,、區(qū)直用人單位根據(jù)本地本單位項(xiàng)目實(shí)施所需人才情況,，提出需求計(jì)劃，填寫《科技副職需求調(diào)查表》,，并附每個(gè)項(xiàng)目的背景材料(1000字左右),，報(bào)自治區(qū)黨委組織部。



 3,、自治區(qū)黨委組織部根據(jù)各地,、各單位的需求，制定選派初步方案,，并組織協(xié)調(diào)派出單位和用人單位進(jìn)行對接,。



 4、區(qū)直及各供人單位根據(jù)選派初步方案，提出擬派人選名單,，并以黨組(黨委)名義,，將推薦報(bào)告、干部任免呈報(bào)表和干部考察材料(一式三份)報(bào)自治區(qū)黨委組織部,。



 5,、自治區(qū)黨委組織部將擬派人選的名單及材料轉(zhuǎn)各市委組織部或區(qū)直用人單位，市委組織部或用人單位派員到派出單位對擬派人選進(jìn)行考察,，并報(bào)經(jīng)市委或黨組(黨委)研究同意后報(bào)自治區(qū)黨委組織部,。



 6、經(jīng)自治區(qū)黨委組織部審定后(屬自治區(qū)黨委管理的職務(wù)報(bào)自治區(qū)黨委審批),，向派出人選單位下達(dá)選派通知,，向接收單位正式提名任用，由用人單位按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理任職手續(xù),。



 (二)派出單位與用人單位協(xié)商選派引進(jìn)按照以下程序進(jìn)行：



 擬任縣處級以下(含縣處級)職務(wù)的,，由用人單位根據(jù)需求與派出單位協(xié)商，征得派出單位同意后,，由用人單位按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理任職手續(xù),，并報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案。擬任副廳級以上(含副廳級)職務(wù)的,，由用人單位按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部辦理有關(guān)手續(xù),。



 (三)公開推薦按照以下程序進(jìn)行：



 1、發(fā)布公告,。由自治區(qū)黨委組織部根據(jù)崗位的需要,，確定公開推薦的科技副職的職位和職數(shù)，提出推薦范圍和應(yīng)具備的基本條件及資格,，并通過新聞媒體或其它形式向社會(huì)公告,。



 2、推薦報(bào)名,。報(bào)名可以采取組織推薦,、群眾舉薦或個(gè)人自薦形式進(jìn)行。組織推薦或群眾舉薦,，須征得本人同意,。



 3、資格審查,。根據(jù)選派的條件和要求,，由自治區(qū)黨委組織部對報(bào)名的人選進(jìn)行資格審查。



 4,、決定任命,。擬任縣處級以下(含縣處級)職務(wù)的，由用人單位按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并報(bào)自治區(qū)黨委組織部備案,。擬任副廳級以上(含副廳級)職務(wù)的,，由用人單位按規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部辦理有關(guān)手續(xù)。




第五章 科技副職的職責(zé)




第九條 科技副職應(yīng)履行以下職責(zé)：



 (一)貫徹執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策特別是黨的科技工作方針、政策,。結(jié)合實(shí)際,，提出以科技促發(fā)展的思路，參與制定地方國民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和重大技術(shù)項(xiàng)目的決策和論證,，組織實(shí)施重大科技項(xiàng)目,，促進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。



 (二)發(fā)揮自身科技專長和優(yōu)勢,，深人生產(chǎn)一線，傳授新技術(shù),，解決技術(shù)問題,，提高科技含量和經(jīng)濟(jì)效益；因地制宜地組織創(chuàng)辦各類科技示范基地,，推廣應(yīng)用科技成果,，開發(fā)各類科技項(xiàng)目，培植優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。



 (四)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展科技宣傳，加強(qiáng)科技培訓(xùn),，提高當(dāng)?shù)馗刹咳罕姷目萍家庾R(shí),，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。



 (五)發(fā)揮橋梁,、紐帶作用,。積極引進(jìn)人才、技術(shù),、資金，合理開發(fā)利用當(dāng)?shù)刭Y源,，實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)合和橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合。



 (六)承擔(dān)和完成領(lǐng)導(dǎo)班子屆期內(nèi)其它各項(xiàng)工作和任務(wù),。




第六章 科技副職的管理




第十條 科技副職的管理,，實(shí)行派出單位與用人單位雙重管理制度。




第十一條 派出單位應(yīng)履行以下管理職能：



 (一)嚴(yán)格按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t推薦擬任科技副職人選，把專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)鍛煉與使用結(jié)合起來,。



 (二)根據(jù)自身人才,、技術(shù)優(yōu)勢選擇用人單位，積極與用人單位達(dá)成一定領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作,，形成長期合作關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)派出單位與用人單位資源優(yōu)勢互補(bǔ)，互惠互利,。



 (三)與用人單位共同指導(dǎo)和幫助科技副職選準(zhǔn)工作重點(diǎn),，制定切合實(shí)際的任期工作目標(biāo)。并督促其按時(shí)按質(zhì)按量完成,。



 (四)把科技副職任職期間的工作視為繼續(xù)從事相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作,，將科技副職所取得的工作成績與本單位取得的科研成果同樣對待，同等條件優(yōu)先考慮其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)晉升,。



 (五)科技副職任職期滿后,，回原單位工作。派出單位對表現(xiàn)突出,、成績顯著,、群眾公認(rèn)的科技副職，晉升職級時(shí)應(yīng)給予優(yōu)先考慮,。




第十二條 用人單位應(yīng)履行下列管理職能：



 (一)科技副職任職時(shí)間一般為2年,，每個(gè)用人單位一般只接收1名科技副職?？萍几甭毴温毱陂g,，不占用人單位的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，只轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系,。中共黨員掛任用人單位副職或助理,，應(yīng)同時(shí)掛任黨組(黨委)成員。



 (二)用人單位應(yīng)成為派出單位的教學(xué)實(shí)習(xí)和科學(xué)實(shí)驗(yàn)的基地,、利技成果轉(zhuǎn)化與推廣的基地,、培養(yǎng)鍛煉干部的基地。



 (三)用人單位要加強(qiáng)與派出單位的聯(lián)系,，對派出單位在技術(shù),、人才、項(xiàng)目等方面的支持要給予優(yōu)惠政策,。



 (四)用人單位在科技副職任職期間,，要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)科技副職與其他副職及有關(guān)部門之間的關(guān)系，關(guān)心,、支持科技副職的工作,、學(xué)習(xí)和生活,，使科技副職享有同級副職的權(quán)利和義務(wù)，有職有權(quán),，在工作中更好地發(fā)揮作用,。



 (五)科技副職任職期間，一般不免現(xiàn)職,，在原單位的所有待遇不變,，并由用人單位發(fā)給不低于相應(yīng)職務(wù)最低檔工資福利生活補(bǔ)貼?？萍几甭氁蚬獬?，差旅費(fèi)由用人單位按規(guī)定報(bào)銷；除按規(guī)定享受公休假,、探親假外,，每年可以安排一次回家休假lO天，由用人單位按規(guī)定報(bào)銷往返交通費(fèi),。以上所需費(fèi)用由用人單位列入年度財(cái)政預(yù)算,，由同級財(cái)政解決。



 (六)科技副職任職期間,，用人單位定期向派出單位匯報(bào)科技副職的表現(xiàn)情況,。科技副職任職期滿,，用人單位要對科技副職作出書面鑒定,，上一級組織(人事)部門要對科技副職進(jìn)行考察，鑒定和考察材料分別報(bào)送自治區(qū)黨委組織部和派出單位組織(人事)部門存檔,。確因工作需要續(xù)任的,，須按規(guī)定重新辦理任職手續(xù)。



 (七)科技副職任職期間,，如遇到所在地方黨委,、政府換屆選舉，不作為候選人參加換屆選舉,，但須按有關(guān)法定程序辦理任職手續(xù),。




第十三條 科技副職掛職期滿轉(zhuǎn)任或在我區(qū)提任相應(yīng)職務(wù)的，不再實(shí)行試用期,，任職時(shí)間從掛職時(shí)間算起,。




第七章 組織領(lǐng)導(dǎo)




第十四條 各級黨委、政府要把選派引進(jìn)科技副職工作作為實(shí)施西部大開發(fā)和科教興桂戰(zhàn)略,，加快富民興桂新跨越步伐,、全面建設(shè)小康社會(huì)的重要措施來抓，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,，精心實(shí)施。




第十五條 建立和完善各級組織部門牽頭抓總,，各部門分工負(fù)責(zé)的管理體系,。組織部門負(fù)責(zé)對科技副職選派引進(jìn)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)、檢查和指導(dǎo),，認(rèn)真做好科技副職的選派引進(jìn),、培訓(xùn)、考核,、宣傳,、表彰等管理和服務(wù)工作，制定和完善有關(guān)制度,，直接聯(lián)系一批科技副職,。人事部門要研究解決科技副職職稱、工資,、津貼等方面的問題,。科技管理部門要為科技副職提供科技成果推廣和轉(zhuǎn)化方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo),。財(cái)政,、金融、稅務(wù)等有關(guān)部門要支持科技副職的工作,，對切實(shí)可行的科技開發(fā)項(xiàng)目要在資金等方面給予支持,。




第八章 附 則




第十六條 本辦法由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。




第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行,。凡以往規(guī)定與本辦法不符的,。按本辦法執(zhí)行。