• 【發(fā)布單位】國家知識產(chǎn)權(quán)局
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2007-03-14
• 【生效日期】2007-03-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國家知識產(chǎn)權(quán)局
• 【所屬類別】政策參考

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案

2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案





 各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團知識產(chǎn)權(quán)局,，局機關(guān)各部門、專利局各部門,、局直屬各單位、各社會團體：



 為貫徹落實《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》,，加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè),，培養(yǎng)適應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍,，推動創(chuàng)新型國家建設(shè)和國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的實施，現(xiàn)印發(fā)《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案》,，請認(rèn)真組織實施,，確保各項工作順利進行。



 特此通知,。



二○○七年三月十四日





 2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案



 為進一步貫徹落實人才強國戰(zhàn)略,，加強知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng),，建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍，促進知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)人才“十一五”規(guī)劃》,，制定《2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”實施方案》。



 一,、指導(dǎo)方針



 （一）根據(jù)黨中央,、國務(wù)院關(guān)于加強知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、制定和實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,、建設(shè)高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的指導(dǎo)思想,，圍繞全面建設(shè)小康社會和建設(shè)創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略任務(wù)，著眼于知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要,，積極實施知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)工程,，為知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持,。



 （二）全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，牢固樹立科學(xué)人才觀，堅持人才資源是第一資源的戰(zhàn)略思想,，加強人才資源能力建設(shè),，遵循各類人才成長的規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃各類人才的培養(yǎng),、吸引和使用,，促進知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的協(xié)調(diào)發(fā)展,。



 （三）以高層次人才隊伍建設(shè)為重點,，加強知識產(chǎn)權(quán)專門人才的培養(yǎng)，大力培養(yǎng)知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的各類專業(yè)人才,，提高知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的整體素質(zhì)和國際競爭力,，推動整個人才隊伍的建設(shè)。



 （四）積極整合各類社會資源,，充分發(fā)揮各方面積極性,，加大人才開發(fā)的投入，建立政府部門和社會共同推動,、良性發(fā)展的人才工作格局,，形成自下而上,、分層次、多渠道的人才培養(yǎng)工作體系,，健全人才考核評價,、選拔任用和激勵保障機制，創(chuàng)造有利于人才成長,、人盡其才的良好環(huán)境,。



 二、目標(biāo)任務(wù)



 （一）按照“十一五”時期知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo),，實施2007―2010年“百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程”（以下簡稱人才工程）包括三個層次,。第一個層次：培養(yǎng)造就數(shù)百名精通國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī),、熟悉知識產(chǎn)權(quán)國際規(guī)則,，具有較高專業(yè)水平及實務(wù)技能的高層次人才。第二個層次：培養(yǎng)數(shù)千名在知識產(chǎn)權(quán)管理,、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究,、專利審查,、知識產(chǎn)權(quán)文獻,、信息化建設(shè)、中介服務(wù)等領(lǐng)域具有專業(yè)先進水平和學(xué)術(shù)優(yōu)勢的高素質(zhì)專門人才,。第三個層次：培育數(shù)萬名從事企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作,、中介服務(wù)等工作的知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才。



 （二）人才工程的主要目標(biāo)任務(wù)是：通過實施人才工程，初步實現(xiàn)建設(shè)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,、門類齊全,、素質(zhì)較高，能基本滿足國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展需要的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍的總體目標(biāo)。



 1．分階段遴選和掌握150名左右中青年優(yōu)秀人才，作為重點培養(yǎng)對象,，培養(yǎng)造就一批國內(nèi)一流,、具有世界水平的高層次專家,、學(xué)者，使這批人才成為我國知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專業(yè)和學(xué)術(shù)帶頭人,。



 2．在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域中以專利工作為主，培養(yǎng)1500名左右具有較高專業(yè)水平和學(xué)術(shù)水平的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，提高知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍的整體水平,。



 3．培訓(xùn)30000名左右企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者和知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)人才,，基本形成一支能為企事業(yè)單位及社會公眾提供知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造,、管理、保護,、運用各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍,。



 三,、實施辦法



 （一）百名高層次人才培養(yǎng)



 組織開展人才工程高層次人才推薦選拔工作,，建立高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫,，制定有針對性的人才培訓(xùn)計劃,，采取有力的培養(yǎng)措施,，加強高層次知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)。



 1．選拔范圍及條件



 高層次人才培養(yǎng)人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng),，以及重點研究機構(gòu),、企事業(yè)單位,、高等學(xué)校,、知識產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機構(gòu)等單位已經(jīng)掌握或已列入業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃的人員中產(chǎn)生,。人選推薦工作應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、民主公開、競爭擇優(yōu),、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的原則,。人選的基本條件是：堅持黨的基本理論和基本路線，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，有良好的職業(yè)道德和治學(xué)態(tài)度,；求真務(wù)實,，開拓創(chuàng)新,，拼搏進取，有較強的宏觀思維能力和學(xué)術(shù)研究能力,；在實踐中已做出突出成績,，取得的工作成績及研究成果得到知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜夜J(rèn)；一般應(yīng)有大學(xué)本科以上學(xué)歷,，年齡在45周歲以下,。



 2．選拔程序



 國家知識產(chǎn)權(quán)局,、各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局根據(jù)人才選拔條件以及知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，在認(rèn)真考察已經(jīng)掌握或列入人才培養(yǎng)計劃的人員情況的基礎(chǔ)上,，擬定重點培養(yǎng)對象,，進行推薦,。國家知識產(chǎn)權(quán)局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍ν扑]人選進行評審，經(jīng)審核后,，作為全國高層次人才培養(yǎng)人選,，進入全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫,。原則上每兩年選拔一次，2007年上半年由國家知識產(chǎn)權(quán)局組織一次全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才推薦選拔工作，選拔100名左右人選,。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局也應(yīng)相應(yīng)建立各地方高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫。



 3．人選的管理與考核



 ――對進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人選,，要明確具體培養(yǎng)目標(biāo)，重點培養(yǎng),，定期考核,，并按照公平,、擇優(yōu)的原則,，及時篩選調(diào)整,，實行動態(tài)管理,。



 ――建立考核制度,，全面考核人選的德,、能、勤,、績,、廉，重點是工作實績和業(yè)務(wù)能力,。對參加人才工程培訓(xùn)項目的人選,，還要考核培訓(xùn)項目完成的情況。全國高層次人才考核工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌組織,，人選所在的各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)具體實施,，原則上每年進行一次。人選年度考核情況要記入人才工程人選的考績檔案,，作為人選調(diào)整的根據(jù),。



 ――及時掌握新涌現(xiàn)出來的符合人選條件的優(yōu)秀人才，以不斷補充人才工程人選隊伍,；對于喪失和違背人選必須具備的條件和標(biāo)準(zhǔn)的,，以及實際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)前途的人選,，應(yīng)及時調(diào)整,，以確保人才工程人選的質(zhì)量。



 4．培養(yǎng)措施



 國家知識產(chǎn)權(quán)局及各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要積極采取措施,，加大投入力度,，為高層次人才更快更好地成長成材創(chuàng)造條件,。



 ――搭建高層次人才事業(yè)發(fā)展的舞臺，實行開放式培養(yǎng),，有計劃地吸收人選參加國家和地方組織的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,、重大課題和學(xué)術(shù)研究及國際交流項目，提高他們的學(xué)術(shù)研究,、組織管理和參與國際事務(wù)的能力,，促進人才在實踐中鍛煉成長。



 ――加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入,，根據(jù)高層次人才培養(yǎng)的實際需要,，定向投入，重點扶持,，主要為進行多種方式的繼續(xù)教育,、進修培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流,、課題研究提供資助,。各知識產(chǎn)權(quán)局以及有關(guān)單位要相應(yīng)加大人才培養(yǎng)的經(jīng)費支持力度。



 ――國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦兩期高層次人才培訓(xùn)研討班,，培訓(xùn)并選派60名左右人選出國進修學(xué)習(xí),；根據(jù)需要適當(dāng)安排人選跨地區(qū)、跨部門掛職鍛煉,，增長知識和才干,。各知識產(chǎn)權(quán)局要有計劃地優(yōu)先安排進入高層次知識產(chǎn)權(quán)人才信息庫的人員參加上述進修培訓(xùn)、掛職鍛煉,。



 ――進一步加大中青年優(yōu)秀人才在享受政府特殊津貼人員中的比重，注意選拔在實踐中涌現(xiàn)出來的做出突出貢獻的中青年優(yōu)秀人才,。對已列入人才工程高層次人才人選的,，符合享受政府特殊津貼條件的，應(yīng)優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼人員的選拔,。



 （二）千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才培養(yǎng)



 1．選拔范圍和條件



 千名知識產(chǎn)權(quán)專門人才的人選主要在全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)從事知識產(chǎn)權(quán)管理,、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究,、專利審查,、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè),、中介服務(wù)等工作,，以及企事業(yè)單位中從事知識產(chǎn)權(quán)工作的專業(yè)人員中選拔。各知識產(chǎn)權(quán)局要在實際工作中發(fā)現(xiàn)和掌握一批政治思想好,、事業(yè)心強,、專業(yè)基礎(chǔ)較雄厚,、業(yè)務(wù)能力較強、工作和學(xué)術(shù)成就比較突出的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才,，作為千名專門人才培養(yǎng)的重點對象,，加強知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)骨干和專門人才培養(yǎng)。



 2．培養(yǎng)措施



 采取中央與地方合作培養(yǎng)的方式,，分級分類,、結(jié)合實際，加強專門人才培養(yǎng),，提高人才素質(zhì),，注重在實踐中培養(yǎng)、選拔,、使用人才,，促進各類知識產(chǎn)權(quán)專門人才全面發(fā)展，培養(yǎng)一批適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選,。



 ――加強全國省,、市（地）級知識產(chǎn)權(quán)局領(lǐng)導(dǎo)人才的培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局每年舉辦一期全國知識產(chǎn)權(quán)局局長培訓(xùn)班,，圍繞增強實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性,，提高知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略思維能力、宏觀決策能力,、依法行政能力,、開拓創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)水平，加大培訓(xùn)力度,。加強全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)管理,、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究,、專利審查,、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè),、中介服務(wù)等專門人才的培養(yǎng),，每年安排500名左右業(yè)務(wù)骨干參加各類專題培訓(xùn)。要積極引進急需的各類專門人才,。



 ――各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要制定專門的人才培養(yǎng)計劃,，加強對業(yè)務(wù)骨干和后備干部的培養(yǎng)，根據(jù)崗位職責(zé)和工作特點,，開設(shè)有針對性的研討班,，選送優(yōu)秀干部和業(yè)務(wù)骨干參加國內(nèi)外進修培訓(xùn)，加強崗位培養(yǎng)和實踐鍛煉，進一步加強全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)干部隊伍建設(shè),。要重點加強知識產(chǎn)權(quán)管理,、行政執(zhí)法、法律和政策及戰(zhàn)略研究,、專利審查,、知識產(chǎn)權(quán)文獻、信息化建設(shè),、中介服務(wù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員的培養(yǎng),，有計劃地培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干和專業(yè)及學(xué)術(shù)帶頭人后備人選，為專門人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好條件,。



 （三）萬名知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)



 1．培養(yǎng)范圍



 以企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)工作人員為重點,，切實加強企事業(yè)單位、研究機構(gòu),、高等學(xué)校,、中介服務(wù)組織的知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)。



 2．培養(yǎng)措施



 ――充分發(fā)揮各級政府,、各部門,、知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會、高等學(xué)校,，以及其他社會組織的作用,，利用各種培訓(xùn)資源，加大企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)力度,。2007―2010年,，要對全國主要企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者組織實施新一輪培訓(xùn)。國家知識產(chǎn)權(quán)局要會同有關(guān)部委,、行業(yè)組織舉辦重點企業(yè),、產(chǎn)業(yè)、科研等單位的知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)活動,，每年舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班,，并委托各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局舉辦一期企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者培訓(xùn)班；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局要結(jié)合實際制定計劃,，組織落實本地區(qū)企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者輪訓(xùn)任務(wù)。



 ――加強對知識產(chǎn)權(quán)代理,、訴訟,、咨詢、評估,、信息服務(wù),、許可轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)化應(yīng)用等中介服務(wù)人才的職業(yè)培訓(xùn),，提高中介服務(wù)人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德,，培養(yǎng)高素質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán)代理和訴訟事務(wù)人才,。國家知識產(chǎn)權(quán)局要加強對專利代理人隊伍建設(shè)的指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)專利代理人資格考試和培訓(xùn)工作,，提高專利代理人考試,、培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化水平,。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要積極發(fā)揮作用，加強社會中介服務(wù)人員的在職培訓(xùn)和行業(yè)管理,。



 四,、組織領(lǐng)導(dǎo)



 （一）組織方式



 人才工程由國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織，全國知識產(chǎn)權(quán)局系統(tǒng)共同實施,。國家知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程總體方案的規(guī)劃制定和協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作,；各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)本地區(qū)人才工程的規(guī)劃和實施工作；知識產(chǎn)權(quán)各相關(guān)單位,、行業(yè)協(xié)會根據(jù)職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù),。



 （二）職責(zé)分工



 1．國家知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)人才工程的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)，主要就方案實施中的重大問題,、重要政策,、重點項目進行研究；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)主要工作任務(wù)的實施并進行督促檢查,；組織協(xié)調(diào)全國高層次知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔和信息庫建設(shè),；會同有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會組織專家進行指導(dǎo)和評審；組織人才工程信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,；負(fù)責(zé)全國百名高層次人才培養(yǎng)工作的組織實施,。具體組織協(xié)調(diào)工作由國家知識產(chǎn)權(quán)局人事司負(fù)責(zé)。



 2．各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)制定和實施本地區(qū)人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃,；結(jié)合本地區(qū)實際,，對知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)工作進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)本地區(qū)人才信息庫建設(shè),；承擔(dān)人才工程的有關(guān)工作和任務(wù),。



 3．中國知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)中心及其他知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)機構(gòu)要充分發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn)基地的重要作用，開展各類知識產(chǎn)權(quán)人才培訓(xùn),，加強教學(xué)研究,，發(fā)展知識產(chǎn)權(quán)遠程教育。知識產(chǎn)權(quán)出版社承擔(dān)各類知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)教材的編寫和出版工作,，要努力為社會提供優(yōu)質(zhì)適用的各類培訓(xùn)教材,。各知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)協(xié)會要按照人才工程的統(tǒng)一規(guī)劃，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極開展相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動,。



 （三）制度建設(shè)



 1．實行教育培訓(xùn)登記和考核制度,。各知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的部門要將各類人才參加人才工程培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況記入人才教育培訓(xùn)信息檔案，頒發(fā)“人才培訓(xùn)教育證書”,，并將人才教育培訓(xùn)情況作為培養(yǎng),、使用、考核的一項重要內(nèi)容,。



 2．建立人才工程統(tǒng)計和評估制度,。各省區(qū)市知識產(chǎn)權(quán)局人才培養(yǎng)規(guī)劃及開展的主要人才工程項目，須向國家知識產(chǎn)權(quán)局備案,；要加強信息的統(tǒng)計,、分析和管理工作；不定期組織專家對人才工程實施情況進行檢查評估,，提出指導(dǎo)性意見,，促進人才工程順利實施。



 3．建立全國知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)秀人才評選表彰制度,。對做出較大成績的人才工程人選進行表彰和獎勵,，弘揚開拓創(chuàng)新、拼搏奉獻的精神,。原則上每兩年開展一次,，2008年底組織第一次評選表彰活動。對開展人才工程的先進單位和個人進行表彰,。



 4．制定《全國知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)指導(dǎo)綱要》,，為各知識產(chǎn)權(quán)局以及其他社會培訓(xùn)機構(gòu)開展知識產(chǎn)權(quán)人才教育培訓(xùn)工作提供指導(dǎo)和服務(wù)，加強師資隊伍建設(shè)和教材建設(shè),。



 5．建立和規(guī)范企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度,。各知識產(chǎn)權(quán)局要從實際出發(fā)，積極探索建立企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者職業(yè)水平評價制度,，加快推進國家企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)工作者（工程師）管理制度建設(shè),，加強企事業(yè)單位專業(yè)人才培訓(xùn)，強化企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才激勵機制,。



 （四）加強領(lǐng)導(dǎo)



 全國各知識產(chǎn)權(quán)局要提高認(rèn)識,，高度重視人才培養(yǎng)工作，切實加強對人才工程的領(lǐng)導(dǎo),，加大實施方案的落實力度,，建立目標(biāo)責(zé)任制，立項分解任務(wù),，加大經(jīng)費投入，加強督促檢查，定期通報情況,。要加強人才工程的宣傳工作,，對實施人才工程中有突出表現(xiàn)的單位和個人進行宣傳表彰，營造知識產(chǎn)權(quán)人才工作的良好環(huán)境和氛圍,。要加大對中西部地區(qū)和基層知識產(chǎn)權(quán)人才選拔培養(yǎng)的力度,，加強對知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)工作的情況交流和人員培訓(xùn),。要加大調(diào)查研究力度,，及時研究解決實施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，保證實施方案順利落實。