• 【發(fā)布單位】山東省
• 【發(fā)布文號(hào)】魯政辦發(fā)〔2004〕107號(hào)
• 【發(fā)布日期】2004-12-31
• 【生效日期】2004-12-31
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】法律圖書(shū)館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

山東省首席技師選拔管理辦法

山東省首席技師選拔管理辦法

(魯政辦發(fā)〔2004〕107號(hào))





各市人民政府,各縣(市,、區(qū))人民政府,省政府各部門(mén),、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:



 《山東省首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)省政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



 山東省人民政府辦公廳

 二○○四年十二月三十一日





山東省首席技師選拔管理辦法




第一章 總 則




第一條 為樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)人才觀,實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,加快我省高技能人才隊(duì)伍建設(shè),提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位,創(chuàng)造技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境,調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù),、比貢獻(xiàn)的積極性,更好地為建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)強(qiáng)省,、加快我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《
中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(中發(fā)〔2003〕16號(hào))和《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》(魯發(fā)〔2004〕10號(hào)),制定本辦法,。




第二條 本辦法所稱山東省首席技師,是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平,、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、貢獻(xiàn)比較突出,在全省本行業(yè),、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才,。




第三條 山東省首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,充分考慮技術(shù)技能型,、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布,重點(diǎn)從我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生,。




第四條 山東省首席技師每年選拔100人,管理期限為4年。




第五條 山東省首席技師選拔管理工作由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)省勞動(dòng)保障廳,、人事廳,、經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)貿(mào)廳,、國(guó)資委,、總工會(huì)等部門(mén)組成山東省首席技師選拔管理工作辦公室,負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作,辦公室設(shè)在省勞動(dòng)保障廳。




第二章 選拔范圍和條件




第六條 山東省首席技師選拔范圍是我省各級(jí)各類所有制經(jīng)濟(jì),、社會(huì)組織中,具有技師以上職業(yè)資格,、在一線崗位上直接從事技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者也可參加。




第七條 山東省首席技師的選拔條件,。



 1.熱愛(ài)祖國(guó),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德,為所在單位和社會(huì)做出了重大貢獻(xiàn),在同行中享有很高聲譽(yù),。



 2.個(gè)人職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平,。在近4年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”,、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”,、“山東省技術(shù)能手”等稱號(hào);或者為全國(guó)一,、二類技能競(jìng)賽,、省級(jí)一類技能競(jìng)賽前三名成績(jī)獲得者,省級(jí)二類技能競(jìng)賽第一名成績(jī)獲得者。



 3.刻苦鉆研技術(shù),具有絕招絕技,。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法,提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄,。



 4.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化,、使用中,掌握關(guān)鍵技術(shù),解決關(guān)鍵技術(shù)難題;能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙,、重大安全隱患,消除質(zhì)量通病,對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。



 5.在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝,、工作法方面有突出貢獻(xiàn),。



 6.發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,傳絕技,帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干,、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī),。




第三章 選拔方法和程序




第八條 山東省首席技師推薦人選,一般由各設(shè)區(qū)市從市級(jí)首席技師中推薦,省屬大企業(yè)集團(tuán)或中央直屬企業(yè)從本企業(yè)首席技師中推薦,經(jīng)公示后上報(bào)。



 推薦申報(bào)山東省首席技師需呈報(bào)以下材料:



 1.《山東省首席技師申報(bào)表》;



 2.1000字左右的事跡材料;



 3.申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū),、主要技術(shù)成果,、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。




第九條 省首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)各地,、各企業(yè)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核,組織有關(guān)專家成立山東省首席技師評(píng)審委員會(huì),對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審,并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查,提出人選名單,提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。




第十條 省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定山東省首席技師名單,經(jīng)公示后報(bào)省政府命名,并頒發(fā)證書(shū)。




第四章 待 遇




第十一條 山東省首席技師在管理期間,每人每月發(fā)給省政府津貼1000元,。




第十二條 山東省首席技師名單納入山東省高層次人才庫(kù),省里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn),、省情國(guó)情考察、咨詢,、休假等活動(dòng),。




第十三條 所在企業(yè)和單位對(duì)山東省首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制,其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益,應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。




第十四條 市一級(jí)每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí),安排山東省首席技師參加;所在企業(yè)和單位每年安排山東省首席技師為期20天的帶薪休假,。




第十五條 山東省首席技師在管理期內(nèi),可暫不辦理退休手續(xù),。




第五章 管 理




第十六條 充分發(fā)揮山東省首席技師在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域,生產(chǎn),、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用,。



 1.省勞動(dòng)保障廳組織首席技師承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)任務(wù),推廣新技術(shù),、新工藝和先進(jìn)操作法,承擔(dān)“名師帶徒”,進(jìn)行人才培養(yǎng)。



 2.在不同行業(yè)選擇建立“山東省首席技師工作站”,組織山東省首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù),參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢,重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),開(kāi)展同行業(yè)技能交流,絕招,、絕技展示等活動(dòng),。



 3.有關(guān)部門(mén)和所在單位要積極創(chuàng)造條件,有計(jì)劃地安排山東省首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、參觀考察和技術(shù)交流。



 4.山東省首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目,、新技術(shù)推廣,、開(kāi)發(fā)應(yīng)用、技術(shù)革新時(shí),有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持,。




第十七條 對(duì)山東省首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。



 1.省勞動(dòng)保障廳建立山東省首席技師檔案,對(duì)山東省首席技師實(shí)行年度考核評(píng)估制度。



 2.管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的,或調(diào)往省外的,可繼續(xù)保留山東省首席技師稱號(hào),不再享受有關(guān)待遇;在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失者,報(bào)經(jīng)省首席技師選拔管理工作辦公室批準(zhǔn),取消其稱號(hào),停止相應(yīng)待遇,。



 3.管理期滿后,符合條件的可繼續(xù)參與選拔,。




第六章 附 則




第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行,由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。