• 【發(fā)布單位】中共中央組織部、人事部,、總政治部
• 【發(fā)布文號】國人部發(fā)〔2007〕109號
• 【發(fā)布日期】2007-08-09
• 【生效日期】2007-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】中國政府網(wǎng)
• 【所屬類別】政策參考

人事爭議處理規(guī)定

人事爭議處理規(guī)定

(國人部發(fā)〔2007〕109號)





各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委組織部,、政府人事廳（局）,，中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門,，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,、人事局，各軍區(qū),、各軍兵種,、各總部、軍事科學(xué)院,、國防大學(xué),、國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)、武警部隊(duì)政治部：



 現(xiàn)將《人事爭議處理規(guī)定》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本地區(qū),、本部門的實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，并將執(zhí)行中有關(guān)情況和問題及時(shí)告訴我們,。



中共中央組織部

人 事 部

總 政 治 部

二○○七年八月九日





人事爭議處理規(guī)定




第一章 總 則




第一條 為公正及時(shí)地處理人事爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國公務(wù)員法》,、《
中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。




第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：



 （一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,。



 （二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議,。



 （三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系,、履行聘用合同發(fā)生的爭議。



 （四）軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,。



 （五）依照法律,、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。




第三條 人事爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解,，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議,，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。




第四條 當(dāng)事人在人事爭議處理中的地位平等,，適用法律,、法規(guī)平等。



 當(dāng)事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權(quán)利,。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當(dāng)?shù)赝ㄓ谜Z言文字的當(dāng)事人,，應(yīng)當(dāng)為他們翻譯。




第五條 處理人事爭議,，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解,，遵循合法、公正,、及時(shí)的原則,，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩,。




第二章 組織機(jī)構(gòu)




第六條 中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會設(shè)在人事部,。



 省（自治區(qū),、直轄市）,、副省級市、地（市、州,、盟）,、縣（市、區(qū),、旗）設(shè)立人事爭議仲裁委員會,。



 人事爭議仲裁委員會獨(dú)立辦案，相互之間無隸屬關(guān)系,。




第七條 人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表,、聘任（用）單位代表、工會組織代表,、受聘人員代表以及人事,、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù),，設(shè)主任一名,、副主任二至四名、委員若干名,。



 同級人民政府分管人事工作的負(fù)責(zé)人或者政府人事行政部門的主要負(fù)責(zé)人任人事爭議仲裁委員會主任,。




第八條 人事爭議仲裁委員會實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見應(yīng)如實(shí)記錄,。




第九條 人事爭議仲裁委員會的職責(zé)是：



 （一）負(fù)責(zé)處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議,。



 （二）決定仲裁員的聘任和解聘。



 （三）法律,、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔(dān)的其他職責(zé),。




第十條 人事爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)人事爭議案件的受理,、仲裁文書送達(dá),、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓(xùn)等日常工作,，辦理人事爭議仲裁委員會授權(quán)的其他事宜,。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事部門。




第十一條 人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實(shí)行仲裁庭制度,，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式,。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員,，主持仲裁庭工作,；另兩名仲裁員可由雙方當(dāng)事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定,。簡單的人事爭議案件,，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意,，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。




第十二條 人事爭議仲裁委員會可以聘任有關(guān)部門的工作人員,、專家學(xué)者和律師為專職或兼職仲裁員,。仲裁員的職責(zé)是：受人事爭議仲裁委員會的委托或當(dāng)事人的選擇，負(fù)責(zé)人事爭議案件的具體處理工作,。



 兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動(dòng)中享有同等權(quán)利,。



 兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持,。




第三章 管 轄




第十三條 中央機(jī)關(guān),、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位及其在京所屬事業(yè)單位的人事爭議由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理,。



 中央機(jī)關(guān)在京外垂直管理機(jī)構(gòu)以及中央機(jī)關(guān),、直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位在京外所屬事業(yè)單位的人事爭議,，由所在地的?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）設(shè)立的人事爭議仲裁委員會處理,，也可由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）根據(jù)情況授權(quán)所在地的人事爭議仲裁委員會處理,。




第十四條 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）,、副省級市、地（市,、州,、盟）、縣（市,、區(qū),、旗）人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）確定。




第十五條 軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議,，一般由聘用單位所在地的縣（市,、區(qū)、旗）人事爭議仲裁委員會處理,，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議,，由所在地的地（市,、州、盟）,、副省級市人事爭議仲裁委員會處理,，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的省（自治區(qū),、直轄市）人事爭議仲裁委員會處理,。駐京部隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，由中央機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會處理,。




第四章 仲 裁




第十六條 當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi),，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。



 當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時(shí)效,，經(jīng)人事爭議仲裁委員會調(diào)查確認(rèn)的,，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。




第十七條 當(dāng)事人向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書,，并按被申請人人數(shù)遞交副本。



 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：



 （一）申請人和被申請人姓名,、性別,、年齡、職業(yè)及職務(wù),、工作單位,、住所和聯(lián)系方式。申請人或被申請人是單位的,，應(yīng)寫明單位的名稱,、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)和聯(lián)系方式,。



 （二）仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由,。



 （三）證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。



 發(fā)生人事爭議的一方在五人以上,，并且有共同的仲裁請求和理由的,，可以推舉一至兩名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人放棄,、變更仲裁請求或者承認(rèn)對方的仲裁請求,，進(jìn)行和解，必須經(jīng)過被代表的當(dāng)事人同意,。




第十八條 人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個(gè)工作日內(nèi),，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由,；認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,，應(yīng)當(dāng)受理，將受理通知書送達(dá)申請人,，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,。




第十九條 被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起十個(gè)工作日內(nèi)提交答辯書。被申請人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的,，不影響仲裁的進(jìn)行,。




第二十條 仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進(jìn)行，涉及國家,、軍隊(duì)秘密和個(gè)人隱私的除外,。涉及商業(yè)秘密，當(dāng)事人申請不公開開庭的,，可以不公開開庭,。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁,。




第二十一條 人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在開庭審理人事爭議案件五個(gè)工作日前,，將開庭時(shí)間、地點(diǎn),、仲裁庭組成人員等書面通知當(dāng)事人,。申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者到庭后未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，視為撤回仲裁申請,。被申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的,，可以缺席裁決,。



 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，在開庭前可以申請延期開庭,，是否延期由仲裁庭決定。




第二十二條 仲裁庭處理人事爭議應(yīng)注重調(diào)解,。自受理案件到作出裁決前,，都要積極促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。



 當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解自愿達(dá)成書面協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書,。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，不得侵犯社會公共利益和他人的合法權(quán)益,。



 調(diào)解書由仲裁庭成員署名,，加蓋人事爭議仲裁委員會印章,。調(diào)解書送達(dá)后，即發(fā)生法律效力,。



 當(dāng)庭調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行仲裁裁決。




第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的,，應(yīng)要求用人單位提供。



 用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任（用）合同引發(fā)的人事爭議,，由用人單位負(fù)責(zé)舉證,。



 仲裁庭認(rèn)為需要調(diào)查取證的，可以自行取證,。




第二十四條 人事爭議仲裁委員會在處理人事爭議時(shí),，有權(quán)向有關(guān)單位查閱與案件有關(guān)的檔案、資料和其他證明材料,，并有權(quán)向知情人調(diào)查,，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕并應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)材料。人事爭議仲裁委員會及其工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的國家秘密,、軍隊(duì)秘密,、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密。




第二十五條 當(dāng)事人的舉證材料應(yīng)在仲裁庭上出示,，并進(jìn)行質(zhì)證,。只有經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定的事實(shí)和證據(jù)，才能作為仲裁裁決的依據(jù),。




第二十六條 當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論,。辯論終結(jié)時(shí)，仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見,。




第二十七條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄,。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正,。如果不予補(bǔ)正,，應(yīng)當(dāng)記錄該申請，并注明不予補(bǔ)正的原因,。



 筆錄由仲裁員,、書記員、當(dāng)事人和其他仲裁參與人署名或者蓋章,。




第二十八條 仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。



 仲裁庭對重大,、疑難以及仲裁庭不能形成多數(shù)處理意見案件的處理,，應(yīng)當(dāng)提交人事爭議仲裁委員會討論決定,；人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執(zhí)行,。



 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后五個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書,。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。




第二十九條 仲裁庭處理人事爭議案件,，一般應(yīng)當(dāng)在受理案件之日起九十日內(nèi)結(jié)案,。需要延期的，經(jīng)人事爭議仲裁委員會批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延期,，但是延長的期限不得超過三十日。




第三十條 當(dāng)事人,、法定代理人可以委托一至二名律師或其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng),。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書,。委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。




第三十一條 有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)自行申請回避,，當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：



 （一）是案件的當(dāng)事人,、代理人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬,。



 （二）與案件有利害關(guān)系,。



 （三）與案件當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,，可能影響公正仲裁的,。



 前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人員,、勘驗(yàn)人員和翻譯人員,。




第三十二條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。




第三十三條 對發(fā)生法律效力的調(diào)解書或者裁決書，當(dāng)事人必須履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照國家有關(guān)法律法規(guī)和最高人民法院相關(guān)司法解釋的規(guī)定申請人民法院執(zhí)行,。




第五章 罰 則




第三十四條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在仲裁過程中有下列行為之一的,，人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以批評教育,、責(zé)令改正；觸犯法律的,，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任：



 （一）干擾仲裁活動(dòng),，阻礙仲裁工作人員工作的。



 （二）拒絕提供有關(guān)文件,、資料和其他證明材料的,。



 （三）提供虛假情況的。



 （四）對仲裁工作人員,、仲裁參與人,、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。



 （五）其他應(yīng)予以批評教育,、責(zé)令改正或應(yīng)依法追究法律責(zé)任的行為,。




第三十五條 仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中有徇私舞弊、收受賄賂,、敲詐勒索,、濫用職權(quán)等侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益行為的，由所在單位或上級機(jī)關(guān)給予處分,；是仲裁員的,，由人事爭議仲裁委員會予以解聘；觸犯法律的,，提請司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任,。




第六章 附 則




第三十六條 因考核、職務(wù)任免,、職稱評審等發(fā)生的人事爭議,，按照有關(guān)規(guī)定處理。




第三十七條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人事部,、中國人民解放軍總政治部負(fù)責(zé)解釋，省,、自治區(qū),、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。




第三十八條 本規(guī)定自2007年10月1日起施行,，1997年人事部發(fā)布的《
人事爭議處理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1997〕71號）同時(shí)廢止,。