• 【發(fā)布單位】貴州省
• 【發(fā)布文號(hào)】黔府辦發(fā)〔2007〕124號(hào)
• 【發(fā)布日期】2007-11-28
• 【生效日期】2007-11-28
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】貴州省
• 【所屬類別】政策參考

貴州省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳貴州省2007―2010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃的通知

貴州省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳貴州省2007―2010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃的通知

(黔府辦發(fā)〔2007〕124號(hào))





各自治州、市人民政府,，各地區(qū)行署,，各縣（自治縣、市,、市轄區(qū),、特區(qū)）人民政府,，省政府各部門(mén),、各直屬機(jī)構(gòu)：



 省人事廳《貴州省2007―2010年行政機(jī)關(guān)公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃》已經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施,。



 二○○七年十一月二十八日





 貴州省2007―2010年行政機(jī)關(guān)

 公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃

 省人事廳



 為全面加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),，促進(jìn)我省“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部“十一五”行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2007〕8號(hào)）精神,，結(jié)合我省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)工作實(shí)際,，制定本規(guī)劃。

 一,、指導(dǎo)思想和基本原則

 （一）指導(dǎo)思想,。

 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，堅(jiān)持以人為本，以能力建設(shè)為核心,，以制度建設(shè)為基礎(chǔ),，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高公務(wù)員素質(zhì)和培育公務(wù)員精神為目標(biāo),，努力創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,、改進(jìn)培訓(xùn)方式、整合培訓(xùn)資源,、優(yōu)化培訓(xùn)隊(duì)伍,，堅(jiān)持培訓(xùn)“質(zhì)量第一”的理念，大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員,，不斷提高公務(wù)員整體素質(zhì)和為人民服務(wù)的本領(lǐng),，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛,、作風(fēng)過(guò)硬,、人民滿意的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì),、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供重要的政治保證,、組織保證和人才保證。

 （二）基本原則,。

 1?理論聯(lián)系實(shí)際,，學(xué)以致用。根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)和公務(wù)員素質(zhì)的需要,，按照“要精,、要管用”的原則,，確定培訓(xùn)重點(diǎn)和內(nèi)容。把培訓(xùn)學(xué)習(xí)與研究解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,，著力培養(yǎng)和提升公務(wù)員的馬克思主義理論水平和運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力,，實(shí)現(xiàn)科學(xué)文化素質(zhì)提升與實(shí)踐工作能力提高的有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)用性,。

 2?依法培訓(xùn)，規(guī)范管理,。按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)法律,、法規(guī)的要求，建立健全公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制,，完善公務(wù)員教育培訓(xùn)管理體制和運(yùn)行機(jī)制,，確保各類培訓(xùn)的參訓(xùn)率，不斷提高公務(wù)員教育培訓(xùn)管理的科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化水平。

 3?加強(qiáng)研究,，推動(dòng)創(chuàng)新,。樹(shù)立現(xiàn)代培訓(xùn)理念，深化培訓(xùn)理論研究,，探索公務(wù)員培訓(xùn)的新思路,、新途徑和新措施，按照“缺什么,，補(bǔ)什么”的原則,，總結(jié)培訓(xùn)工作新經(jīng)驗(yàn)，更新培訓(xùn)內(nèi)容,，推廣和應(yīng)用培訓(xùn)新方法,，以“質(zhì)量第一”為核心，提高公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化水平,。

 4?堅(jiān)持規(guī)模,、質(zhì)量和效益的統(tǒng)一。面向全體公務(wù)員,，創(chuàng)造人人皆受培訓(xùn),、人人提升能力的氛圍，保障每個(gè)公務(wù)員接受培訓(xùn)的權(quán)利,。加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，整合培訓(xùn)資源，按照政府宏觀調(diào)控與引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相結(jié)合的原則,，優(yōu)化培訓(xùn)資源配置,，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性,、實(shí)效性，完善質(zhì)量評(píng)估機(jī)制,，全面評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和社會(huì)效益,。注重培訓(xùn)成本，充分發(fā)揮培訓(xùn)資源效用,。

 二,、培訓(xùn)目標(biāo)和主要任務(wù)

 （一）培訓(xùn)目標(biāo),。

 根據(jù)我省“十一五”期間經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的要求,，按照公務(wù)員職業(yè)發(fā)展需要，有計(jì)劃,、分類別,、分階段地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行大規(guī)模培訓(xùn)，大幅度提高公務(wù)員素質(zhì),，使以社會(huì)主義榮辱觀和公務(wù)員精神為核心的公務(wù)員道德素質(zhì)得到培育和弘揚(yáng),，以處理社會(huì)矛盾、構(gòu)建和諧社會(huì),、依法行政為核心的能力建設(shè)得到加強(qiáng),。公務(wù)員隊(duì)伍的學(xué)歷、專業(yè),、知識(shí)結(jié)構(gòu)從整體上得到進(jìn)一步優(yōu)化,，公務(wù)員的政治思想和職業(yè)道德水平、依法行政能力,、業(yè)務(wù)素質(zhì),、文化程度有明顯提高。

 （二）主要任務(wù),。

 1?加強(qiáng)公務(wù)員政治理論培訓(xùn),。增強(qiáng)貫徹落實(shí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀及黨的路線方針政策的自覺(jué)性,，使公務(wù)員的政治理論和思想素質(zhì)明顯提高；增強(qiáng)公務(wù)員貫徹黨的路線方針政策的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,；增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的觀念和廉潔自律意識(shí),；強(qiáng)化“熱愛(ài)祖國(guó)、忠于人民,、求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新，顧全大局,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、恪盡職守,、廉潔奉公”的公務(wù)員精神教育；進(jìn)一步開(kāi)展理想信念,、廉潔從政,、行為規(guī)范等教育，全面提高公務(wù)員職業(yè)道德水平,。

 2?進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員培訓(xùn)制度建設(shè),。按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)要求，制定公務(wù)員培訓(xùn)管理,、培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估等相關(guān)規(guī)章制度,，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)工作。采取有力措施,，狠抓各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),，提高公務(wù)員培訓(xùn)制度化水平。把公務(wù)員培訓(xùn)情況,、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職,、晉升的依據(jù)之一，激發(fā)公務(wù)員自覺(jué)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力,，形成自覺(jué)求學(xué),、積極參訓(xùn)的良好局面。

 3?完善統(tǒng)一指導(dǎo),、分級(jí)分類,、協(xié)調(diào)高效的公務(wù)員培訓(xùn)管理運(yùn)行機(jī)制。省政府人事行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理工作,，負(fù)責(zé)規(guī)劃制定,、政策研究、督促檢查,、質(zhì)量評(píng)估,、工作協(xié)調(diào)等宏觀管理工作,指導(dǎo)下級(jí)人事行政部門(mén)開(kāi)展公務(wù)員培訓(xùn)工作?？h級(jí)以上人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)及所屬部門(mén)公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理及組織實(shí)施工作,。

 4?優(yōu)化公務(wù)員培訓(xùn)資源配置。要采取切實(shí)有效措施對(duì)各級(jí)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合和優(yōu)化,。對(duì)具有辦學(xué)能力,、有發(fā)展?jié)摿Φ呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)，予以重點(diǎn)扶持,；對(duì)辦學(xué)能力強(qiáng),，辦學(xué)規(guī)模較小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)聯(lián)合辦學(xué)等方式,，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,；對(duì)不具備辦學(xué)條件或培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)布局不合理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要進(jìn)行重組或調(diào)整,。建立健全師資庫(kù)，實(shí)現(xiàn)師資來(lái)源的多樣化,，做到資源共享,，保證按教學(xué)需要優(yōu)化配置師資，形成一支忠誠(chéng)公務(wù)員培訓(xùn)事業(yè),、熟悉公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容,、具有現(xiàn)代培訓(xùn)理論和扎實(shí)專業(yè)技能、能夠滿足公務(wù)員培訓(xùn)需要的教師隊(duì)伍,。

 5?初任培訓(xùn),。初任培訓(xùn)著力提高新錄用公務(wù)員勝任本職工作的能力，適應(yīng)熟悉機(jī)關(guān)工作程序,。新錄用公務(wù)員在試用期間必須參加培訓(xùn),，參訓(xùn)率達(dá)100%,，培訓(xùn)時(shí)間不得少于10天,。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí)，不合格或未參加培訓(xùn)的不能任職定級(jí),。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：履行崗位職責(zé)所需的機(jī)關(guān)工作運(yùn)行機(jī)制,、特點(diǎn)，依法行政,、公務(wù)員法,、公務(wù)員廉政建設(shè)與行為規(guī)范等基本知識(shí)。

 6?任職培訓(xùn),。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,，要按照所任職務(wù)、職責(zé)的要求參加相應(yīng)的任職培訓(xùn),，重點(diǎn)提高晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員勝任新職務(wù)的能力,。任職培訓(xùn)一般在任職前進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不得少于30天,。經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，也可在任職后1年內(nèi)完成。領(lǐng)導(dǎo)成員每五年或每屆任期內(nèi)應(yīng)參加累計(jì)不少于3個(gè)月的培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：政治理論與廉政建設(shè)教育,、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、依法治國(guó)與依法行政,、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)與處理,、公共服務(wù)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等,。

 7?專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員,，進(jìn)行與專門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)、技能,、工作方法等的培訓(xùn),，著力提高公務(wù)員的專門(mén)業(yè)務(wù)工作能力，省,、地各部門(mén)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要每年有計(jì)劃地開(kāi)展2―3期公務(wù)員專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

 8?在職培訓(xùn)。著力促使全體公務(wù)員更新知識(shí),、開(kāi)闊視野,，提高素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：新法律法規(guī)和黨的路線方針政策,、社會(huì)管理,、經(jīng)濟(jì)管理、國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)等,，培訓(xùn)時(shí)間每人每年累計(jì)不得少于12天,。“十一五”期間,，要按照“重點(diǎn)突出,、分級(jí)實(shí)施、注重實(shí)效”的原則,，加快公務(wù)員通用能力,、信息化與電子政務(wù)、英語(yǔ)和普通話培訓(xùn),，將全省公務(wù)員輪訓(xùn)一遍,。進(jìn)一步提高全省公務(wù)員的行政能力和管理水平，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變,，提高行政效率,。有針對(duì)性地開(kāi)展學(xué)歷學(xué)位教育，鼓勵(lì)公務(wù)員參加與本職工作相關(guān)的高學(xué)歷教育,，培養(yǎng)高層次,、復(fù)合型人才，進(jìn)一步改善公務(wù)員學(xué)歷結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),。到2010年力爭(zhēng)省直機(jī)關(guān)公務(wù)員本科以上學(xué)歷達(dá)到80%,；市（州、地）機(jī)關(guān)公務(wù)員本科以上學(xué)歷達(dá)到60%,；縣,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）公務(wù)員本科以上學(xué)歷達(dá)到50%。

 9?實(shí)施“基層公務(wù)員培訓(xùn)工程”。大力加強(qiáng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和執(zhí)法部門(mén)基層公務(wù)員為重點(diǎn)的能力和作風(fēng)建設(shè),，“十一五”期間，每名基層公務(wù)員參加不少于12天的輪訓(xùn),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)：圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村,，加強(qiáng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為主體的農(nóng)村基層公務(wù)員能力培訓(xùn)，重點(diǎn)開(kāi)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí),、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)使用技術(shù)和危機(jī)管理等內(nèi)容培訓(xùn),。街道公務(wù)員培訓(xùn)：圍繞促進(jìn)社區(qū)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo),，重點(diǎn)開(kāi)展公共管理核心內(nèi)容、社區(qū)服務(wù)等內(nèi)容培訓(xùn),。執(zhí)法部門(mén)基層公務(wù)員培訓(xùn)：重點(diǎn)開(kāi)展與執(zhí)法工作密切相關(guān)專門(mén)法律知識(shí)的培訓(xùn),，加強(qiáng)行政審批、行政處罰,、行政復(fù)議,、行政問(wèn)責(zé)、行政監(jiān)督等行政程序的培訓(xùn),。

 10?組織公務(wù)員出國(guó)（境）培訓(xùn)考察,。進(jìn)一步開(kāi)拓我省公務(wù)員的眼光，適應(yīng)日益增長(zhǎng)的對(duì)外合作與交流,，加強(qiáng)與國(guó)（境）外有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，規(guī)范組織公務(wù)員赴國(guó)（境）外培訓(xùn)考察,，學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)（境）外政府公共管理,、人事管理等做法和經(jīng)驗(yàn)。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)（境）外培訓(xùn)工作,，科學(xué)設(shè)置國(guó)（境）外培訓(xùn)項(xiàng)目,，注重選派培訓(xùn)對(duì)象，嚴(yán)格培訓(xùn)管理和服務(wù),。

 11?完成人事部東西部公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作,。根據(jù)人事部安排，結(jié)合省情,，優(yōu)化培訓(xùn)專題,，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性,，確保對(duì)口培訓(xùn)質(zhì)量,。選派公務(wù)員參加人事部組織的東西部公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)，促進(jìn)公務(wù)員之間工作交流與合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，共同提高,。

 三、保障措施

 （一）切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),。

 各地政府要高度重視公務(wù)員培訓(xùn)工作,，在制定經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和確定重大改革措施時(shí),，要把公務(wù)員培訓(xùn)作為重要內(nèi)容,，同步考慮，統(tǒng)籌安排,、整體部署,。各地政府主要負(fù)責(zé)人要樹(shù)立“培訓(xùn)是每個(gè)公務(wù)員的權(quán)利”的理念，把公務(wù)員培訓(xùn)作為提高隊(duì)伍整體素質(zhì),、提高工作質(zhì)量和效率的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,，及時(shí)幫助解決培訓(xùn)工作中的實(shí)際問(wèn)題，為做好公務(wù)員培訓(xùn)工作創(chuàng)造條件,。

 （二）充分發(fā)揮各級(jí)各類公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用,。

 各級(jí)行政學(xué)院及各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持正確的辦學(xué)方針，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的辦學(xué)原則,，進(jìn)一步確定和完善課程設(shè)置和教學(xué)計(jì)劃,，努力形成培訓(xùn)內(nèi)容豐富的教學(xué)體系，不斷提高師資隊(duì)伍水平,，建成一支規(guī)模適當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專兼職結(jié)合的培訓(xùn)師資隊(duì)伍,。引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，鼓勵(lì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，努力形成覆蓋面廣,、配合密切,、競(jìng)爭(zhēng)有序、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的公務(wù)員培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),。

 （三）加強(qiáng)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的管理,。

 健全培訓(xùn)管理制度，嚴(yán)格審批程序,，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定合理收繳和使用經(jīng)費(fèi),，嚴(yán)禁舉辦以盈利為目的的培訓(xùn)班。各級(jí)政府人事部門(mén)要加強(qiáng)與培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,，加大監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)決糾正違法違紀(jì)行為，做好經(jīng)常性指導(dǎo)、協(xié)調(diào),、服務(wù),、管理工作，改進(jìn)工作方式和手段,，提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,。

 （四）建立統(tǒng)一規(guī)范、形式多樣的教材體系,。

 建立開(kāi)放的,、形式多樣的、統(tǒng)一規(guī)范的,、科學(xué)實(shí)用的具有時(shí)代特色的教材體系,，建立健全教材規(guī)劃、編審,、評(píng)估制度,，堅(jiān)持“少而精”、“管用”的原則,，樹(shù)立精品意識(shí),，確保質(zhì)量，做到培訓(xùn)教材統(tǒng)一,、規(guī)范,、配套，符合公務(wù)員培訓(xùn)教育的實(shí)際需要,。對(duì)需要編寫(xiě)的培訓(xùn)教材,，要遵循規(guī)范、統(tǒng)一原則,，結(jié)合我省公務(wù)員培訓(xùn)的實(shí)際,，由省政府人事行政主管部門(mén)組織編寫(xiě)。

 （五）建立健全公務(wù)員培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制,。

 建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)項(xiàng)目,、培訓(xùn)辦班質(zhì)量評(píng)估制度,，完善并落實(shí)培訓(xùn)與使用相結(jié)合制度。根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和形式,，建立培訓(xùn)測(cè)試,、考核制度，探索建立培訓(xùn)學(xué)時(shí)管理,、培訓(xùn)質(zhì)量測(cè)評(píng)等制度,，把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為當(dāng)年年度考核、任職,、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一,。凡單位不組織人員參加培訓(xùn)的，視情況核減單位當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)比例,；個(gè)人非組織原因未參加培訓(xùn)或測(cè)試成績(jī)不合格者,，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

 （六）創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,，增強(qiáng)培訓(xùn)效果,。

 進(jìn)一步拓寬培訓(xùn)渠道和方式，把組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué),、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué),、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉、國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與國(guó)（境）外培訓(xùn),、課堂教學(xué)與遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái),，大力運(yùn)用廣播、電視,、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代遠(yuǎn)程傳輸手段,，拓寬公務(wù)員教育培訓(xùn)渠道和方式，不斷提高培訓(xùn)效果和培訓(xùn)工作水平,。

 （七）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理,。

 根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》關(guān)于將公務(wù)員培訓(xùn)等所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算予以保障的規(guī)定，各地政府要把公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算,，保證公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)隨財(cái)政收入的增長(zhǎng)逐步提高,。對(duì)重要培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)予以重點(diǎn)保證，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理,，確保?？顚Ｓ茫⒐珓?wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)績(jī)效評(píng)價(jià),、檢查制度,，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。