• 【發(fā)布單位】山東省威海市
• 【發(fā)布文號】威政辦發(fā)〔2005〕37號
• 【發(fā)布日期】2005-05-18
• 【生效日期】2005-05-18
• 【失效日期】--
• 【文件來源】威海市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

威海市首席技師選拔管理辦法

威海市首席技師選拔管理辦法

(威政辦發(fā)〔2005〕37號)





各市、區(qū)人民政府,，高技術產業(yè)開發(fā)區(qū),、經濟技術開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、單位：



 《威海市首席技師選拔管理辦法》已經市政府同意,，現印發(fā)給你們，望認真貫徹執(zhí)行,。



二○○五年五月十八日





威海市首席技師選拔管理辦法




第一章 總 則




第一條 為加快全市高技能人才隊伍建設,，提高技能人才的整體素質和社會地位，優(yōu)化高技能人才成長的社會環(huán)境,，調動廣大技能勞動者的積極性,，根據《
中華人民共和國勞動法》、《中共山東省委山東省人民政府關于加強高技能人才隊伍建設的意見》（魯發(fā)〔2004〕28號）,、《
山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2004〕107號）和市委,、市政府《關于進一步加強人才工作的若干意見》（威發(fā)〔2004〕14號）有關規(guī)定，制定本辦法,。




第二條 本辦法所稱威海市首席技師（以下簡稱市首席技師）,，是指工人隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德,、豐富實踐經驗,、貢獻比較突出，在全市本行業(yè),、領域中影響帶動作用大,、得到業(yè)內廣泛認可的高技能人才。




第三條 市首席技師選拔堅持公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，充分考慮技術技能型,、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布,，重點從我市國民經濟發(fā)展支柱產業(yè)和優(yōu)勢產業(yè)相關企業(yè)中選拔產生,。各市區(qū)、開發(fā)區(qū)和企業(yè)可建立自己的選拔首席技師制度,。




第四條 市首席技師每年選拔15人左右,，管理期限為3年。管理期滿后,，符合條件的可繼續(xù)參與推薦選拔,，不受次數、年齡的限制,。




第五條 市首席技師選拔管理工作由威海市人才工作領導小組統(tǒng)一領導,。市人才工作領導小組辦公室協(xié)調市勞動保障局、人事局、經貿委,、外經貿局,、國資委、總工會等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設在市勞動保障局）,，負責具體實施工作,。




第二章 選拔范圍和條件




第六條 市首席技師選拔范圍為全市各級各類所有制經濟、社會組織中,，具有技師以上職業(yè)資格,、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可列入選拔范圍,。




第七條 市首席技師的選拔條件：



 （一）熱愛祖國,，堅持四項基本原則，遵紀守法,，愛崗敬業(yè),，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了突出貢獻,，在同行中享有很高聲譽,。



 （二）個人職業(yè)技能在省內同行業(yè)中處于領先、市內同行業(yè)中處于拔尖水平,。獲得“中華技能大獎”,、“全國技術能手”、“省有突出貢獻技師”,、“山東省技術能手”等稱號,，或者獲“威海市有突出貢獻技師”稱號滿2年者。



 （三）刻苦鉆研技術,，具有絕招絕技,。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產率,。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產,、銷售記錄。



 （四）在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新,，并取得重大經濟效益和社會效益,。在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的消化,、使用中,，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題,；能夠排除重大關鍵技術障礙,、重大安全隱患,，消除質量通病，對提升產品質量有突出貢獻,。



 （五）在編制國家級標準工藝,、工作方法方面有突出貢獻。



 （六）發(fā)揚團隊精神,，傳絕技,，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干,、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。




第三章 選拔方法和程序




第八條 市首席技師推薦人選,，一般由各市區(qū),、開發(fā)區(qū)從本市區(qū)（開發(fā)區(qū)）有突出貢獻的技師或各類競賽成績優(yōu)異者中推薦，市屬大中企業(yè)或中央,、省屬企業(yè)從本企業(yè)首席技師中推薦,，經公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。



推薦申報市首席技師需呈報以下材料：



 （一）《威海市首席技師申報表》,；



 （二）1000字左右的事跡材料,；



 （三）申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果,、獲獎情況等證明材料,。




第九條 市首席技師選拔管理工作辦公室對各市區(qū)、開發(fā)區(qū)和各企業(yè)報送的人選進行初步審核,，組織有關專家成立威海市首席技師評審委員會,，對人選進行綜合評審，并組織進行現場技能考查,，提出人選名單,，提交市人才工作領導小組審定。




第十條 市人才工作領導小組研究確定市首席技師名單,，經公示后報市政府命名,，并頒發(fā)證書。




第四章 待 遇




第十一條 市首席技師在第一個管理期內,，每人每月發(fā)給市政府津貼500元,。連續(xù)第二次、第三次選拔為市首席技師的,，每月市政府津貼分別為700元,、1000元。連續(xù)三次以上的,，市政府津貼不再增加,。同時獲“省首席技師”,、“市有突出貢獻技師”稱號者，不重復享受政府津貼,。管理期滿未連續(xù)選拔的,，再次獲推薦選拔的市首席技師，按第一個管理期發(fā)給市政府津貼,。




第十二條 市首席技師名單納入威海市高層次人才庫,，市里每年組織部分首席技師參加培訓、考察,、咨詢,、休假等活動。




第十三條 各市區(qū),、開發(fā)區(qū)每年組織對高層次人才進行健康查體時,，安排市首席技師參加；所在企業(yè)和單位每年安排市首席技師一定期限的帶薪休假,。




第五章 管 理




第十四條 充分發(fā)揮市首席技師在企業(yè),、公共建設領域中生產、技術創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用,。



 （一）有關部門組織首席技師承擔公共建設,、企業(yè)技術革新、技術攻關任務,，推廣新技術,、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”,，進行人才培養(yǎng),。



 （二）在不同行業(yè)選擇建立“首席技師工作站”，組織市首席技師承擔社會服務任務,，參與重大生產建設項目咨詢,、重大技術聯合攻關，開展同行業(yè)技能交流和絕招,、絕技展示等活動,。



 （三）市首席技師在申報科研項目、新技術推廣開發(fā)應用,、技術革新時,，有關部門和所在單位要優(yōu)先予以經費和其他方面的支持。




第十五條 對市首席技師實行動態(tài)管理,。



 （一）市首席技師選拔管理辦公室建立市首席技師檔案,，對市首席技師實行年度考核評估制度。



 （二）管理期內不再從事技能或技術崗位工作的,，或調往市外的,，不再享受有關待遇,。在管理期內有違法違紀行為或重大過失者，由市首席技師選拔管理工作辦公室報經市人才工作領導小組和市政府批準,，取消其稱號,，停止相應待遇。




第六章 附 則




第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。




第十七條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋,。