• 【發(fā)布單位】山東省威海市
• 【發(fā)布文號(hào)】威政辦發(fā)〔2005〕37號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-05-18
• 【生效日期】2005-05-18
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】威海市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

威海市首席技師選拔管理辦法

威海市首席技師選拔管理辦法

(威政辦發(fā)〔2005〕37號(hào))





各市,、區(qū)人民政府，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū),、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì),，市政府各部門、單位：



 《威海市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們,，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。



二○○五年五月十八日





威海市首席技師選拔管理辦法




第一章 總 則




第一條 為加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位,，優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者的積極性,，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中共山東省委山東省人民政府關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（魯發(fā)〔2004〕28號(hào)）、《
山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2004〕107號(hào)）和市委,、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的若干意見(jiàn)》（威發(fā)〔2004〕14號(hào)）有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。




第二條 本辦法所稱威海市首席技師（以下簡(jiǎn)稱市首席技師）,，是指工人隊(duì)伍中具有高超技能水平,、良好職業(yè)道德、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、貢獻(xiàn)比較突出,，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大,、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才,。




第三條 市首席技師選拔堅(jiān)持公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型,、知識(shí)技能型,、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布,，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。各市區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)和企業(yè)可建立自己的選拔首席技師制度,。




第四條 市首席技師每年選拔15人左右，管理期限為3年,。管理期滿后,，符合條件的可繼續(xù)參與推薦選拔，不受次數(shù),、年齡的限制,。




第五條 市首席技師選拔管理工作由威海市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)市勞動(dòng)保障局,、人事局,、經(jīng)貿(mào)委、外經(jīng)貿(mào)局,、國(guó)資委,、總工會(huì)等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設(shè)在市勞動(dòng)保障局），負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作,。




第二章 選拔范圍和條件




第六條 市首席技師選拔范圍為全市各級(jí)各類所有制經(jīng)濟(jì),、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格,、在一線崗位上直接從事技能工作的人員,。符合條件的自由職業(yè)者也可列入選拔范圍。




第七條 市首席技師的選拔條件：



 （一）熱愛(ài)祖國(guó),，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè),，具有良好的職業(yè)道德,，為所在單位和社會(huì)做出了突出貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù),。



 （二）個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先,、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”,、“全國(guó)技術(shù)能手”,、“省有突出貢獻(xiàn)技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號(hào),，或者獲“威海市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)滿2年者,。



 （三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法,，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn),、銷售記錄,。



 （四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。在企業(yè)技術(shù)改造,、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中,，掌握關(guān)鍵技術(shù),，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙,、重大安全隱患,，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn),。



 （五）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝,、工作方法方面有突出貢獻(xiàn)。



 （六）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，傳絕技,，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干,、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī),。




第三章 選拔方法和程序




第八條 市首席技師推薦人選，一般由各市區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)從本市區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）有突出貢獻(xiàn)的技師或各類競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者中推薦,，市屬大中企業(yè)或中央、省屬企業(yè)從本企業(yè)首席技師中推薦,，經(jīng)公示后上報(bào)市首席技師選拔管理工作辦公室,。



推薦申報(bào)市首席技師需呈報(bào)以下材料：



 （一）《威海市首席技師申報(bào)表》；



 （二）1000字左右的事跡材料,；



 （三）申報(bào)人職業(yè)資格證書(shū),、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料,。




第九條 市首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)各市區(qū),、開(kāi)發(fā)區(qū)和各企業(yè)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立威海市首席技師評(píng)審委員會(huì),，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審,，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,。




第十條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定市首席技師名單,，經(jīng)公示后報(bào)市政府命名，并頒發(fā)證書(shū),。




第四章 待 遇




第十一條 市首席技師在第一個(gè)管理期內(nèi),，每人每月發(fā)給市政府津貼500元。連續(xù)第二次,、第三次選拔為市首席技師的,，每月市政府津貼分別為700元、1000元,。連續(xù)三次以上的,，市政府津貼不再增加。同時(shí)獲“省首席技師”,、“市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)者,，不重復(fù)享受政府津貼。管理期滿未連續(xù)選拔的,，再次獲推薦選拔的市首席技師,，按第一個(gè)管理期發(fā)給市政府津貼。




第十二條 市首席技師名單納入威海市高層次人才庫(kù),，市里每年組織部分首席技師參加培訓(xùn),、考察、咨詢,、休假等活動(dòng),。




第十三條 各市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí),，安排市首席技師參加,；所在企業(yè)和單位每年安排市首席技師一定期限的帶薪休假。




第五章 管 理




第十四條 充分發(fā)揮市首席技師在企業(yè),、公共建設(shè)領(lǐng)域中生產(chǎn),、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。



 （一）有關(guān)部門組織首席技師承擔(dān)公共建設(shè),、企業(yè)技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù),、新工藝和先進(jìn)操作法,，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng),。



 （二）在不同行業(yè)選擇建立“首席技師工作站”,，組織市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),，開(kāi)展同行業(yè)技能交流和絕招,、絕技展示等活動(dòng)。



 （三）市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目,、新技術(shù)推廣開(kāi)發(fā)應(yīng)用,、技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持,。




第十五條 對(duì)市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。



 （一）市首席技師選拔管理辦公室建立市首席技師檔案,，對(duì)市首席技師實(shí)行年度考核評(píng)估制度,。



 （二）管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的,，不再享受有關(guān)待遇,。在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失者，由市首席技師選拔管理工作辦公室報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市政府批準(zhǔn),，取消其稱號(hào),，停止相應(yīng)待遇。




第六章 附 則




第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。




第十七條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,。