• 【發(fā)布單位】遼寧省
• 【發(fā)布文號(hào)】遼寧省人民政府令第185號(hào)
• 【發(fā)布日期】2005-07-01
• 【生效日期】2005-08-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】遼寧省
• 【所屬類別】地方法規(guī)

遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定

遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定

(遼寧省人民政府令第185號(hào))





 《遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定》業(yè)經(jīng)2005年7月1日遼寧省第十屆人民政府第48次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布,，自2005年8月15日起施行,。



省 長(zhǎng) ?張文岳





遼寧省促進(jìn)就業(yè)規(guī)定?




第一章 總 則




第一條 為了促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)，保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展與就業(yè)增長(zhǎng)相協(xié)調(diào),，根據(jù)



《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本規(guī)定所稱就業(yè)，是指勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),，以各種方式從事合法的體力或者腦力勞動(dòng),，



并取得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入的行為。




第三條 在我省行政區(qū)域內(nèi)從事用人,、求職,、就業(yè)服務(wù)等與就業(yè)相關(guān)的活動(dòng)，適用本規(guī)定,。




第四條 勞動(dòng)者依法享有就業(yè)和從政府及社會(huì)獲得就業(yè)幫助的權(quán)利,。



 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)技能學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,，增強(qiáng)就業(yè)能力,，誠(chéng)實(shí)守信，遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī),。




第五條 實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的就業(yè)方針,。




第六條 省,、市、縣(含縣級(jí)市,、區(qū)，下同)人民政府應(yīng)當(dāng)實(shí)施積極的就業(yè)政策,，通過加快經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供就業(yè)機(jī)會(huì),，改善就業(yè)環(huán)境，完善就業(yè)社會(huì)服務(wù)體系,，培育統(tǒng)一,、規(guī)范的勞動(dòng)力市場(chǎng),，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移,。




第七條 省,、市、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的促進(jìn)就業(yè)工作,。財(cái)政,、稅務(wù)、工商行政管理,、人事,、教育、民政等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)采取促進(jìn)就業(yè)措施,，落實(shí)就業(yè)扶持政策,。




第八條 街道辦事處、社區(qū)(居民)委員會(huì)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府應(yīng)當(dāng)指定工作機(jī)構(gòu)或者人員,，開展轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源調(diào)查,，組織勞務(wù)輸出，開展就業(yè)服務(wù),，提供再就業(yè)援助,，配合有關(guān)部門做好就業(yè)困難群體和失業(yè)、就業(yè)人口登記等工作,。




第九條 工會(huì),、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì),、殘疾人聯(lián)合會(huì)等社會(huì)團(tuán)體充分發(fā)揮職能作用,，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。




第十條 省,、市,、縣人民政府建立促進(jìn)就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)調(diào)本級(jí)人民政府促進(jìn)就業(yè)工作的重要問題,，并將增加就業(yè)崗位,、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)、加大就業(yè)扶持投入和幫助就業(yè)困難群體就業(yè)作為政府工作的基本目標(biāo),，納入考核指標(biāo)體系,。




第二章 就業(yè)調(diào)控




第十一條 省、市,、縣人民政府及其有關(guān)部門在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)政策,、制定區(qū)域規(guī)劃、確定重大投資項(xiàng)目和研究各類市場(chǎng)建設(shè)布局時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮擴(kuò)大就業(yè)因素和職業(yè)需求情況,。



 未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先發(fā)展就業(yè)容量大的第三產(chǎn)業(yè),、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè),。




第十二條 省,、市,、縣人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)際以及勞動(dòng)力供求狀況,，制定促進(jìn)就業(yè)中長(zhǎng)期規(guī)劃,，將增加就業(yè)崗位,、控制失業(yè)率作為宏觀調(diào)控的重要指標(biāo),，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,。
第十三條 省,、市,、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制,，采取有效措施降低失業(yè)率。



 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門開展勞動(dòng)力狀況抽樣調(diào)查，完善就業(yè)統(tǒng)計(jì)制度,。




第十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同發(fā)展改革、人事,、教育,、統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門建立職業(yè)需求預(yù)測(cè)制度，定期向社會(huì)公布職業(yè)需求預(yù)測(cè)情況,。



 職業(yè)需求預(yù)測(cè)包括下列內(nèi)容：



 (一)人力資源的數(shù)量,、分布、結(jié)構(gòu),、素質(zhì)和變化趨勢(shì),；



 (二)就業(yè)崗位分布和發(fā)展趨勢(shì),；



 (三)用人單位崗位空缺和用人需求情況；



 (四)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)情況,；



 (五)就業(yè)狀況調(diào)查分析,；



 (六)人力資源市場(chǎng)其他信息,。




第十五條 省,、市,、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立激勵(lì)機(jī)制,，引導(dǎo)提高工人技師特別是有突出貢獻(xiàn)高級(jí)技師的社會(huì)地位,，鼓勵(lì)開展適應(yīng)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的職業(yè)技能教育,。



 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同教育等有關(guān)部門,，根據(jù)社會(huì)就業(yè)需求制定勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn),，提高后備勞動(dòng)力的就業(yè)能力。




第三章 就業(yè)保障




第十六條 用人單位在招聘員工時(shí)，除國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的職業(yè)資格或者行業(yè)特點(diǎn)對(duì)崗位有特殊要求外,，不得以性別、年齡,、身高、民族,、種族,、宗教信仰、婚姻狀況,、殘疾、戶籍和畢業(yè)學(xué)校的所有制性質(zhì)為由,，拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn),，不得歧視農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者。




第十七條 用人單位在招聘員工時(shí)不得有下列行為：



 (一)提供虛假信息,；



 (二)收取保證金、抵押金,；



 (三)扣押戶口本,、居民身份證等證件,；



 (四)侵害求職者權(quán)益的其他行為,。




第十八條 除從事國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格證書制度的職業(yè)外，任何單位不得設(shè)置勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)入的限制性規(guī)定,。




第十九條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照公平,、誠(chéng)實(shí)、信用原則,，為用人單位和勞動(dòng)者提供就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù),，不得以脅迫、欺騙等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng),。




第二十條 省,、市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)支持婦女聯(lián)合會(huì)結(jié)合婦女的特點(diǎn),，制定促進(jìn)婦女就業(yè)計(jì)劃,，積極開發(fā)和拓展適合婦女就業(yè)的崗位和行業(yè)，幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和提高就業(yè)能力,，保障婦女的平等就業(yè)權(quán)利,。



 有關(guān)行政部門和社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,，做好殘疾人,、少數(shù)民族公民,、退役軍人、軍人家屬和歸僑僑眷等特殊群體的就業(yè)工作,。




第二十一條 省,、市,、縣人民政府根據(jù)本行政區(qū)域財(cái)政收入和就業(yè)狀況，建立促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金,，不斷拓寬籌資渠道,，增加就業(yè)資金投入,。促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金的來源和安排比例,，按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金主要用于就業(yè)和再就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、小額貸款擔(dān)?；?、扶持就業(yè)的貸款貼息,、就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹補(bǔ)貼,、就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位補(bǔ)貼、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè)費(fèi)用支出以及經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門和財(cái)政部門共同批準(zhǔn)用于促進(jìn)就業(yè)的其他支出,。




第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際制定就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃,，組織職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)失業(yè)人員、就業(yè)困難群體,、未解除勞動(dòng)關(guān)系的離崗人員和城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),。對(duì)按規(guī)定開展免費(fèi)培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，政府給予培訓(xùn)補(bǔ)貼,；按規(guī)定對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移開展職業(yè)培訓(xùn)的,，政府應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算。




第二十三條 省,、市,、縣人民政府應(yīng)當(dāng)制定扶持政策，鼓勵(lì)用人單位錄用失業(yè)人員,，鼓勵(lì)失業(yè)人員和未解除勞動(dòng)關(guān)系的離崗人員有組織地再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè),。對(duì)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)放寬從業(yè)條件和范圍,，簡(jiǎn)化審批手續(xù),，并在信貸、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地,、稅費(fèi)等方面按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予優(yōu)惠待遇,。




第二十四條 省、市,、縣人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況,，安排專項(xiàng)資金，開發(fā)就業(yè)崗位,，對(duì)就業(yè)困難地區(qū)和就業(yè)困難群體實(shí)施就業(yè)援助,。就業(yè)困難地區(qū)和就業(yè)困難群體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，由省人民政府另行規(guī)定,。




第二十五條 下列崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于援助就業(yè)困難群體就業(yè)：



 (一)政府投資建設(shè)的公共設(shè)施的管理,、維護(hù)所需崗位,；



 (二)政府及其部門組織社會(huì)公益活動(dòng)所需崗位；



 (三)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工勤服務(wù)崗位,；



 (四)政府及其部門開發(fā)的其他適合就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位。




第二十六條 鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)辦科技開發(fā)企業(yè),?？萍奸_發(fā)企業(yè)研究開發(fā)的科技項(xiàng)目經(jīng)申報(bào)、評(píng)估后,，政府優(yōu)先提供科技三項(xiàng)費(fèi)用,。




第二十七條 勞動(dòng)者以非全日制工作形式就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同,，支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。




第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提供崗位空缺情況,，并如實(shí)將錄用員工的人數(shù),、姓名向當(dāng)?shù)乜h勞動(dòng)保障行政部門備案。對(duì)錄用普通高等學(xué)校畢業(yè)生的備案,，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)向人事,、教育行政部門通報(bào)。




第二十九條 用人單位一次性裁減員工200人以上(含本數(shù),，下同)或者超過員工總數(shù)10%以上以及在同一單位工作的配偶,、子女同時(shí)被裁減的,，必須事前將裁減方案向當(dāng)?shù)氐氖袆趧?dòng)保障行政部門和總工會(huì)備案,。



 有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)幫助被裁減員工再就業(yè)。用人單位裁減員工后6個(gè)月內(nèi)需要錄用員工的,，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減員工,。




第三十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)投訴電話，及時(shí)受理舉報(bào)投訴,，不得推諉,、拖延。




第四章 就業(yè)服務(wù)




第三十一條 省,、市,、縣人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全公益性的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，增加公共就業(yè)服務(wù)資金投入,，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)信息共享。



 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不以營(yíng)利為目的,，經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算或者享受政府補(bǔ)貼,，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：



 (一)向求職者和用人單位提供勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策咨詢服務(wù),；



 ?(二)為求職者提供職業(yè)指導(dǎo),，為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹；



 ?(三)為需要培訓(xùn)的求職者推薦培訓(xùn)單位,；



 (四)公布當(dāng)?shù)貚徫豢杖毙畔?、職業(yè)供求分析信息、工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息,；



 (五)具體辦理失業(yè)登記,，辦理失業(yè)人員檔案保管等代理事項(xiàng)；



 (六)對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行就業(yè)援助,；



 (七)其他有關(guān)服務(wù),。




第三十二條 鼓勵(lì)有條件的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他社會(huì)組織依法舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、國(guó)外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、國(guó)內(nèi)就業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu))。




第三十三條 除法律,、行政法規(guī)對(duì)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣另有規(guī)定外,，國(guó)內(nèi)就業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同,，明確受派員工的崗位工種,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和安全衛(wèi)生、工作時(shí)間,、休息休假等內(nèi)容,，承擔(dān)提供勞務(wù)派遣服務(wù)并達(dá)到服務(wù)要求的義務(wù)。



 國(guó)內(nèi)就業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的員工簽訂勞動(dòng)合同,，支付受派員工的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),，保護(hù)受派員工在用人單位的合法權(quán)益。



 受派員工應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同約定到用人單位服務(wù),，并達(dá)到服務(wù)要求,。



 接受勞務(wù)派遣的用人單位按照勞務(wù)派遣合同約定，履行向國(guó)內(nèi)就業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用,、安排崗位和落實(shí)勞動(dòng)條件等合同義務(wù),，并有權(quán)監(jiān)督受派員工達(dá)到服務(wù)要求。



 接受勞務(wù)派遣的用人單位與受派員工發(fā)生爭(zhēng)議的,，由接受勞務(wù)派遣的用人單位與國(guó)內(nèi)就業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依照合同協(xié)商處理或者依法處理,；國(guó)內(nèi)就業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與受派員工發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定依法處理。




第三十四條 高等院校和職業(yè)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,，加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),，推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。



 省教育行政部門和省勞動(dòng)保障行政部門可以選擇確定高等職業(yè)技術(shù)院校和高級(jí)技工學(xué)校作為高等院校學(xué)生職業(yè)資格培訓(xùn)基地,，為學(xué)生在校期間參加職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書提供條件,。



 鼓勵(lì)高等院校、職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)建立接收實(shí)習(xí)關(guān)系,，按照專業(yè)就業(yè)方向組織尚未畢(結(jié))業(yè)的在校學(xué)生(以下簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生)到企業(yè)實(shí)習(xí),。企業(yè)等用人單位一次接收實(shí)習(xí)生的數(shù)量不得超過本單位在職員工總數(shù)的25％，每次實(shí)習(xí)期限不得超過6個(gè)月,。國(guó)家對(duì)實(shí)習(xí)生的使用期限另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。




第五章 法律責(zé)任




第三十五條 下級(jí)人民政府未完成上級(jí)人民政府下達(dá)的促進(jìn)就業(yè)考核指標(biāo),，或者未按規(guī)定建立促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金的,，由上級(jí)人民政府責(zé)令改正，給予通報(bào)批評(píng),；拒不改正的,，上級(jí)財(cái)政部門可以停止撥付或者核減撥付促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)助資金；有截留,、擠占,、挪用和虛報(bào)、冒領(lǐng)促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金行為的,，按照國(guó)務(wù)院《財(cái)政違法行為處分處罰條例》的規(guī)定處理,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十六條 政府和有關(guān)行政部門,、管理機(jī)構(gòu)在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定之外設(shè)置勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)的限制性規(guī)定的，由本級(jí)或者上級(jí)人民政府予以撤銷,、糾正,，并對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng),；造成不良社會(huì)影響的,，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予行政處分。




第三十七條 用人單位和各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施就業(yè)歧視的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任。




第三十八條 用人單位違反本規(guī)定，一次使用實(shí)習(xí)生數(shù)量超過本單位在職員工總數(shù)的25％或者同一批實(shí)習(xí)生的使用期限超過6個(gè)月的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正,；逾期不改正的，按照所超天數(shù)每人每日10元處以罰款,，但罰款總額最高不得超過1萬元,。




第三十九條 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有脅迫,、欺騙等違法行為的,，由勞動(dòng)保障行政部門依照《遼寧省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》等予以處罰；對(duì)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人,，由上級(jí)主管部門給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第四十條 用人單位違反本規(guī)定,，一次性裁減員工200人以上或者超過員工總數(shù)10%以上以及在同一單位工作的配偶、子女同時(shí)被裁減,，事前未向當(dāng)?shù)氐氖袆趧?dòng)保障行政部門備案的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令備案；拒不接受的,，處以3000元以上3萬元以下罰款,。




第四十一條 政府及其有關(guān)部門工作人員違反本規(guī)定，有下列情形之一的,，由其所在單位或者上級(jí)主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分,；構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：



 (一)不履行促進(jìn)就業(yè)工作職責(zé)的,；



 ?(二)拒不實(shí)施政府有關(guān)促進(jìn)就業(yè)扶持政策和措施的,；



 (三)對(duì)投訴舉報(bào)故意推諉、拖延或者對(duì)侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益的違法行為不予查處的,；



 (四)對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資負(fù)有直接責(zé)任的,；



 (五)虛報(bào)促進(jìn)就業(yè)考核指標(biāo)的；



 (六)重大決策失誤導(dǎo)致較多勞動(dòng)者失業(yè)的,；



 (七)有玩忽職守,、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為的,。




第六章 附 則




第四十二條 本規(guī)定自2005年8月15日起施行,。