• 【發(fā)布單位】湖北省
• 【發(fā)布文號(hào)】鄂政辦發(fā)〔2008〕50號(hào)
• 【發(fā)布日期】2008-07-25
• 【生效日期】2008-07-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】湖北省
• 【所屬類別】政策參考

湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作的通知

湖北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作的通知

(鄂政辦發(fā)〔2008〕50號(hào))





各市、州,、縣人民政府,，省政府各部門：



 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）已于2008年5月1日起施行。為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,，公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議,，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作有關(guān)問題通知如下：



 一、深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》



 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是繼《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》之后的又一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律,，是我國勞動(dòng)保障法律體系的重要組成部分，對(duì)于發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,、促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)具有十分重大的意義,。各地、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)貫徹實(shí)施《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的重要性和緊迫性,，采取切實(shí)可行的措施,，認(rèn)真抓好這部法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹工作,。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要通過舉辦專題培訓(xùn)班,、研討會(huì)等方式，有計(jì)劃,、有步驟地組織勞動(dòng)保障部門,、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,，深刻領(lǐng)會(huì)法律的精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確理解法律條款內(nèi)容,，熟悉勞動(dòng)爭議處理程序,，切實(shí)提高勞動(dòng)爭議處理工作的能力和水平。要充分利用各種媒體,，廣泛深入宣傳勞動(dòng)爭議處理法律知識(shí),，增強(qiáng)廣大用人單位和勞動(dòng)者依法維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，引導(dǎo)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人通過法定渠道反映訴求,，提倡通過協(xié)商和調(diào)解解決勞動(dòng)糾紛,，努力營造法律實(shí)施的良好氛圍。



 二,、建立健全勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)



 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán),、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。要在穩(wěn)定現(xiàn)有勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,，按照統(tǒng)籌規(guī)劃,、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)建設(shè),。原則上,，省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及各市、州,、縣現(xiàn)有的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)予以保留,，仲裁委員會(huì)的組成單位和人數(shù)依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定予以調(diào)整。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作,，業(yè)務(wù)上對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，行政關(guān)系隸屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部門,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的名稱,、職能和人員編制等，按照機(jī)構(gòu)編制管理的規(guī)定,，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門向當(dāng)?shù)鼐幬瘯?huì)寫出專題報(bào)告,，由編委會(huì)研究審定。各市,、州,、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的設(shè)立和調(diào)整工作應(yīng)抓緊完成，有關(guān)情況報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳備案,。



 要會(huì)同工會(huì),、企業(yè)組織積極采取措施，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)，依法完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織機(jī)構(gòu)和調(diào)解制度,，依托勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái),，逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立區(qū)域性的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織,，建立完善多渠道,、多層次的勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地發(fā)揮調(diào)解在消化勞動(dòng)糾紛方面第一道防線的作用,。



 三,、進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭議案件的管轄及時(shí)效



 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。中央和外省（區(qū),、市）在鄂用人單位,、駐鄂部隊(duì)用人單位、經(jīng)省工商行政管理局或者其他省有關(guān)部門登記注冊(cè)的用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄或者由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)指定管轄,。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,。各地因案件管轄權(quán)發(fā)生爭議的,，由雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳指定管轄。



 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。為保證《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后新舊勞動(dòng)爭議處理有關(guān)法律法規(guī)的平穩(wěn)銜接,，凡2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，無論受案范圍,、處理程序和時(shí)效,，一律按原有勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5月1日以后發(fā)生的勞動(dòng)爭議一律按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 四,、切實(shí)保障勞動(dòng)爭議仲裁工作經(jīng)費(fèi)



 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁免收仲裁費(fèi),。為保證各地勞動(dòng)爭議仲裁工作的正常,、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障,。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和公用經(jīng)費(fèi)按編制部門批復(fù)的單位性質(zhì)和人數(shù)核定,，辦案經(jīng)費(fèi)按項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)根據(jù)部門預(yù)算編制的有關(guān)要求予以安排。



 五、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭議處理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)



 勞動(dòng)爭議處理工作涉及當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的切身利益,，事關(guān)改革,、發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。各市,、州,、縣人民政府及有關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真研究和解決法律貫徹實(shí)施過程中出現(xiàn)的新情況,、新問題，為依法行政,、依法辦案創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件,。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要切實(shí)履行好監(jiān)督指導(dǎo)職能，努力提高勞動(dòng)仲裁工作隊(duì)伍的整體素質(zhì),，及時(shí),、依法、公正處理勞動(dòng)爭議,。工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì),、企業(yè)家協(xié)會(huì)要認(rèn)真履行仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系三方組織成員單位的職責(zé)，積極參與勞動(dòng)爭議處理工作,，進(jìn)一步建立和健全用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和工作機(jī)制,，充分發(fā)揮協(xié)商和調(diào)解在化解勞動(dòng)爭議工作中的重要作用，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,。



湖北省人民政府辦公廳

二○○八年七月二十五日