國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知

國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
 
(國稅函〔2009〕3號)





各省、自治區(qū),、直轄市和計劃單列市國家稅務局,、地方稅務局：

 為有效貫徹落實《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱《實施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關問題通知如下：?

 一,、關于合理工資薪金問題?

 《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,，是指企業(yè)按照股東大會、董事會,、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金,。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：?

 （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?

 （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平,；?

 （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調整是有序進行的；?

 （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務,。?

 （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的,；

 二,、關于工資薪金總額問題?

 《實施條例》第四十、四十一,、四十二條所稱的“工資薪金總額”,，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費,、職工教育經(jīng)費,、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,。屬于國有性質的企業(yè),，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額,；超過部分,，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除,。?

 三,、關于職工福利費扣除問題?

 《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：?

 （一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內設福利部門所發(fā)生的設備,、設施和人員費用，包括職工食堂,、職工浴室,、理發(fā)室、醫(yī)務所,、托兒所,、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費,、住房公積金,、勞務費等。?

 （二）為職工衛(wèi)生保健,、生活,、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用,、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、供暖費補貼,、職工防暑降溫費、職工困難補貼,、救濟費,、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等,。?

 （三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,，包括喪葬補助費、撫恤費,、安家費,、探親假路費等。?

 四,、關于職工福利費核算問題?

 企業(yè)發(fā)生的職工福利費,，應該單獨設置賬冊，進行準確核算,。沒有單獨設置賬冊準確核算的,，稅務機關應責令企業(yè)在規(guī)定的期限內進行改正。逾期仍未改正的,，稅務機關可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定,。?

 五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行,。



國家稅務總局

二○○九年一月四日

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關資料僅供您參考,。您在使用相關資料時應自行判斷其正確、可靠,、完整、有效和及時性,；您須自行承擔因使用前述資料信息服務而產(chǎn)生的風險及責任,。

國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知

最新法律法規(guī)

相關法律法規(guī)